“老有所依”是廣大退休人員的心聲，而這便與我們退休之後所取得養老金的多少直接掛鉤，此前人社部、財政部印發的《關於2018年調整退休人員基本養老金的通知》，那麼現如今養老金的發放情況如何？今年各地的養老金能漲多少？究竟怎麼漲？怎麼算？
養老金“十四連漲” 算算具體怎麼漲
按照《關於2018年調整退休人員基本養老金的通知》，此次調整繼續統一採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，要兼顧公平與激勵，合理確定這三部分的比重。
首先“定額調整”，就是要體現社會公平，同一地區各類退休人員調整標準基本一致。比如，對於企業退休人員，北京、山東、浙江每人每月分別增加45元、50元、40元。
然後“掛鉤調整”，就是與退休人員的繳費年限和基本養老金水平等因素進行掛鉤，體現“多繳多得”“長繳多得”的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金。
比如，陝西省明確規定，退休人員15年及以內的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡）部分，每滿1年每人每月增加2元；超過15年的繳費年限部分，每滿1年每人每月增加3元。同時，以退休人員本人2017年12月的基本養老金（機關事業單位人員基本養老金不含職業年金）為基數增加1%。
照顧艱苦邊遠地區 傾斜高齡人員
“適當傾斜”則是在定額調整和掛鉤調整後，對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員等群體予以照顧，適當增加基本養老金，體現重點關懷。根據各地情況的不同，傾斜辦法有一定差異。
比如，吉林省“截至2017年12月31日，年滿70－74週歲的每月增加40元；年滿75－79週歲的每月增加50元；80週歲及以上的每月增加60元。”
值得注意的是，此次企業養老金“十四連漲”，是國家繼2016年、2017年以來連續第3年統一安排、同步調整企業和機關事業單位退休人員養老金水平。
各地組織安排周密 列出發放時間表
各地下發文件時，普遍列出了調增基本養老金的發放時間，要求對調整養老金工作的組織領導、工作進度、資金保障等作出周密安排，確保養老金按時足額髮放。比如，大多數省份人社部門要求在7月底前將增加的基本養老金髮放到退休人員手中。
需要說明的是，各地養老金調整發放到位的時間可能不盡相同。而無論什麼時候發放到位，都會一併補發今年1月起的調增總額。
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