2017年5月，我加入智聯招聘負責學生端工作，在此之前通過行政考試，有過短暫的區委組織部工作經歷，後來選擇創業，曾擔任超級課程表副總裁、校導網COO等職務。
雖然在大學生市場裡摸爬滾打了六、七年的時間，但最近一年多我才真正的對於大學生求職有了更為確切的理解。
求職是每個大學生都會面臨的問題，即使考研、留學，最終也需要選擇自己的道路，而像我此前選擇參加行政考試，去做公務員也是一種職業選擇。
當下大學生創業雖然熱度不減，但98％的失敗率也是不爭的事實，並且即使創業，招人組團隊也是重中之重，因此在我看來，同樣需要了解求職的相關事項。
2018年6月，國內大陸地區高等院校畢業生人數達到820萬人，具體就業情況到底如何，尚沒有準確的數據。
但從智聯平臺的內部數據來看，2017年7月1日至2018年6月30日，平臺上新增註冊用戶數中17屆畢業生達到180餘萬，佔17屆畢業生總數795萬的22.6%。
針對智聯的用戶調性而言，新註冊並完善簡歷的用戶，主要目的還是為了求職，而這180餘萬17屆畢業生來到智聯平臺，我個人分析主要是兩類人群，在畢業後尚未找到合適工作的，或者畢業一年內考慮更換工作，才有了後續的動作。
無論是上述兩個原因中的哪一個，都反饋出大學生在求職過程中遇到較大問題，沒有找到工作或盲目找了份不喜歡的工作，並且智聯只是大學生眾多求職途徑中的之一，可見17屆大學生整體求職質量並不是特別樂觀。
現結合個人經歷，給予參加2019屆秋招的大學生們四點建議，希望能夠幫助到大家。
1）把握好時間
智聯從2002年開始幫企業做校園招聘業務，2017年服務大型企業2000餘家，從17年9月至12月，在高校內為企業舉辦線下招聘會、筆面試活動過萬場，而根據企業要求，主要落地學校為985／211高校。
因此對於，普通大學畢業生而言，常常有個很大的誤解，也是最為致命的，那就是最佳的求職時間。
我見過不少的學生，到了年後，大四下學期，才開始有所求職的動作，而這時早已錯過最佳時機，只有極少的好企業，在春招由於業務需要進行擴招，大多隻剩下補錄了。
我們分析平臺上的2017屆學生求職行為，流量最高峰為10月份，日活躍用戶量及投遞量都為一年之最，但企業端發佈職位的高峰期實際上為9月份，這裡有一定的時間差距。
而數據表明，絕大部分企業都在9月份進行了職位發佈，10月份新增職位就已經大量減少，而從去年開始，7、8月份不少企業就已開提前批的招募。
比如互聯網領域而言，2018年7月份騰訊、阿里均先後發佈了針對19屆的畢業生的校園招聘流程，而金融、諮詢等行業也是大大提前了校招時間，如工行今年在5月8日開放了校招通道，學生可以開始進行網申。
所以，想要不錯過秋招的機會，請先把握好時間節奏，尤其是心儀企業的職位發佈時間、宣講會時間。
針對非一線城市的學生而言，可以關注近幾年越來越多企業使用的空中宣講會，更高效的用好自己的時間，而以上信息，企業相關官網大多都會做第一時間發佈。
2）準備好簡歷
每家企業都有自己的網申簡歷模版，會有著的不同的要求，但大多都有著固定的五個模塊：基本信息+實習經歷+項目經歷+校內經歷+掌握技能。
關於基本信息，主要是個人信息和學校學歷，在這裡實話實說，重點大學確實是最好的加分項，不少企業由於收到的簡歷較多，會直接通過學校等級進行過濾篩查。
在個人信息裡，主要則是名字、手機號、郵箱地址，這裡額外提一點，手機號、郵箱請填寫最常使用，以免錯過消息，而在照片方面，千萬不要放自拍，請去認真拍一張好點的證件照。
實習經歷，則是簡歷裡的重中之重，尤其是對於普通學校的學生，其實只要留心，在大學期間能夠有一些名企的實習經歷，並不是什麼太困難的事，因為任何一家企業裡，都需要不同的崗位，如果學校層次有限，儘量避免挑剔，進入名企裡最初接觸到的一切，其實比具體做什麼更為重要。
如果缺乏拿得出手的實習經歷，那麼就只能依靠項目經歷，來提升整體簡歷的質量了，這一部分也是HR較為看重的，畢竟項目經歷代表著一定的實操能力。
在面試階段中，面試官可能會針對你的項目經歷進行提問，因此請老老實實的去寫自己真實參與的項目，可以稍微誇大，凸顯自己的作用，但如果被一問三不知，則成為敗筆，是否真實做過，還是很容易被察覺的。
另外項目經歷比起實習經歷而言，可以在短期內，做好準備，並且對於一些崗位而言可以提供可視的項目案例，比如掃碼查看設計作品、原創文章、產品原型圖等，均為加分項。
校內經歷，說實話絕大多數學生都大同小異，基本都會寫上自己在學生會、社團裡的任職，並且這些大部分也無從查證，在此可以突出寫下自己的一些獲獎情況，以及主導舉辦的一些校園活動。
最後是關於掌握的技能，這個部分的描述注意兩點，一點是你所寫的技能與所投遞崗位的匹配度，儘量有所關聯；另一點是注意措辭，比如熟練掌握和精通的區別，我見過很多學生的簡歷寫著精通各項辦公軟件，但其所謂的精通不過是我打開創建使用而已，這就是典型的給自己挖坑了。
3）筆試多刷題
關於筆試環節，如今越來越多的企業開始用機考替代原有紙質筆試環節，而針對絕大多數公司的筆試環節而言，多刷真題都是最為直接的路徑，包括我曾經參加的公務員考試。這裡值得一提的是，公務員考試中的行測環節，目前也被很多企業做校招時沿襲應用。
除了行測之外，就是一些關於專業知識的客觀題，可以提前多看一些專業書籍，積累一些專業詞彙，不要連題意都理解不清楚，這些測試大多不會太困難，相比於高考或者考研，實則簡單的太多，多刷題，控制好時間，一般都可以獲得不錯的分數。
對於一些特殊崗位而言，比如互聯網公司的研發崗位，如今也有針對性的筆試工作，直接根據題目在線編程，然後系統進行運轉給出評分，這類崗位筆試的分數高低較大程度的決定了最終是否能被企業錄取。
4）面試多模擬
在面試環節中，不同企業的面試風格基本都不相同，不同崗位的側重點也不同，因此大家需要對目標企業，乃至其中的目標崗位加深瞭解。知名企業在網上大多都有足夠多的面試經驗分享，如果有機會能通過實習、社交媒體，跟企業裡的在職員工接觸，將有利於你進一步瞭解這家企業的風格。
除了多關注面試經驗外，在面試環節中很重要的就是積累經驗，學校裡的模擬求職大賽，我建議大家都可以參加，面試的多了，總結的多了，慢慢的也就不再怯場了，感覺也就有了，在這個方面信心非常重要。
面試繼續細分，還有群面和單面，單面的話大多數同學此前都經歷過，多說一個細節，可以準備一個作品帶著一起去，如果作品集難以攜帶，可以放在線上，簡歷上帶一個二維碼，讓面試官掃碼查看就好。
群面的話，又叫無領導小組討論，提前多瞭解規則，一般考察大家在團隊合作中能夠擔任什麼角色，是否有團隊合作能力等，大概分為領導者、參與者、記錄者（及時間控制）等，角色沒有孰好孰壞，主要是選擇自己適合的，而最忌諱的一點則是一言不發，不說話。
以上四個模塊分享，算是基本科普了，可以供大家短期抱佛腳一用，屬於治標不治本。
隨著人工智能襲來，大量崗位逐步消失，而又不斷有新的機會出現，對於大學生而言，關於認知、視野，以及學會如何學習、思考，在我看來更加重要，但這需要日常點滴積累、刻意練習。
作者孫凌，智聯招聘執行總監，學生端業務負責人，曾負責美團校園創新業務。
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