（1）
今天上午開完晨會，團隊裡的一個同事找到我，提出了離職的想法。
而離職的原因，不是薪資問題，不是團隊不融洽，也不是工作壓力過大，而是覺得這半年太過於安逸。
聽到這個離職理由，說實話，我從沒想到會發生在我的身上。
一向自詡遠離舒適區，保持奮鬥、努力，不曾想自己團隊的成員，感嘆現狀太過於安逸。
關於招人，我有自己的邏輯，團隊裡的成員，需要具備兩點，一是必須有一些能力要強過我；二是不安於現狀，想要不斷突破。
在這個同事的認知裡，其從一個安逸的環境裡出來，想要加快自身的成長，不曾想又融入進一個舒適的環境裡，於是選擇再換個環境。
我十分的理解與支持。
（2）
昨天由於在朋友圈曬了結婚證，在去年混沌創新商學院的年級群裡收到了刷屏的祝福。
2017年一整年的線下學習，我頗受照顧，因為我是全年級年齡最小的學員，開始我自己也有些自傲，覺得自己與這些年長十幾歲，二十多歲的創業者在一個教室裡，本就說明足夠優秀。
但隨著課程的繼續，看到同學們的筆記，討論，答辯，我反而對他們感到欽佩。
我甚至去詢問自己，在四十、五十歲的年齡時，是否也會如此，在週末外出學習，還能如此的投入與認真。
捫心自問，做到的難度，不可謂不小。
陷入舒適區越深，我們越難以走出。
達到的段位越高，陷入舒適區越容易，因為已經非常容易自滿。
（3）
昨天《沒有什麼同齡人的拋棄，但我們需要知道另一些人在幹什麼》文章裡的留言裡，收到“心仔施”同學的留言，看的我觸動也挺多，摘錄在下方：
“創業中，前幾天上午豐臺，中午房山，下午海淀，一點多才啃上了麵包喝了口水。雖然真的辛苦，但是也很充實開心。
前幾天有一個朋友說你一個女孩子在北京創業壓力太大了，太辛苦了，回家吧，家才是好歸宿。我說我不，我覺得我可以試試。
最近很深的體會是，很多人告訴我創業很苦的，特別前期最累了等等類似所謂的生活經驗？但其實告訴我這些話的人都沒有創過業，可能更多時候都是被所謂的生活經驗嚇到了，過程中一點點努力所成的成就感帶來的興奮感其實是非常美好的。
現在心態很好，既然選擇了這條路，就是要咽得下別人咽不下的，才能得到別人得不到的，累並快樂著。
之前去北大蹭課，真的意識到為什麼是他們優秀，因為在歇著等著“好機會”“伯樂”時，別人在不斷提升自己的價值，機會真的是留給有準備的人，也配得上好運氣。”
本文自省！
同時反思，不應把團隊成員保護的過好，需要釋放足夠的壓力，這才是對他們最好的保護。
作者孫凌，資深互聯網從業者，每天分享所思所想。
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