有很多人都對銀行工作充滿了嚮往，但是對於商業銀行的瞭解並不多，今天我來向大家來深入瞭解下大家最為關注的商業銀行的薪酬與晉升機制。
（一）薪酬構成
1.基本工資
對應不同級別，按級別發放。商業銀行的基本薪酬一般不高於其薪酬總額的35%，由此可見基本工資僅佔商業銀行員工工資的三分之一左右。
2.績效
商業銀行員工總收入的績效主要由銷售獎、季度獎以及年終獎構成。
3.補貼
商業銀行的補貼名目眾多，主要常見的有中餐補貼、通訊補貼、交通補貼，少部分銀行甚至還有住房補貼。
4.福利待遇
眾所周知商業銀行的福利待遇較高，例如節日慰問金以及高比例的五險一金。每年五節，春節，行慶，五一，十一，元旦均有過節費，部分銀行6月和12月雙薪。
（二）晉升機制
1.業務線
業務線晉升機制為：櫃員→高級櫃員→網點主任→支行副行長
櫃員是銀行內部在櫃檯工作的人員的統稱。前臺櫃員負責直接面向客戶的櫃面業務操作、查詢、諮詢等；後臺櫃員負責無需面向客戶的聯行、票據交換、內部賬務等業務處理及對前臺業務的複核、確認、授權等後續處理。
高級櫃員主要為其他櫃員實時授權，內容覆蓋開戶、掛失、大額現金收支、查詢、匯劃等授權業務，檢查各種授權業務的真實性、合規性，交易內容是否與系統一致；確保所記錄的流水帳日終(日中)軋帳試算平衡，帳款，帳證相符；收集對私大客戶的資金信息，及時彙報給支行負責人，與客戶建立溝通聯繫，關注客戶的資金往來。
網點主任主要負責網點的日常管理工作；負責網點的績效考核管理工作；負責網點的主要業務聯絡；負責網點的安全保衛工作；負責網點人員的考勤登記工作。
銀行副行長主要負責負責組織本行的會計基礎達標升級工作，督促會計人員落實內部管理規定和操作規程，做好工作日誌及分管登記簿的登記工作；負責對會計結算業務的指導、督促、監督、檢查、授權；按要求定期檢查現金庫存、重要空白憑證和有價單證、代保管有價物品；負責印、證管理；按要求做好內外部賬務核對。
2.營銷線
營銷線晉升機制為：客戶經理→高級客戶經理→資深客戶經理→專家
客戶經理工作主要是以客戶為中心，處理客戶存貸款及其它中間業務，並負責維護客戶關係。負責與合作銀行各相關機構建立並保持良好的合作關係。
3.管理線
網點負責人→支行行長→分行行長
分行行長主要負責根據總行的業務策略，制定分行層面業務計劃，推動業務發展，達到既定業務及盈利目標，管理分行的整體運作，按照銀行的風險政策，監控及防範各類風險，管理及發展客戶關係，提升對客服務水平，維持客戶與銀行的業務往來。
瞭解完商業銀行的薪酬與晉升機制之後，你是不是心動了呢？臨淵羨魚，不如退而結網，趕緊踏上寬闊的商業銀行之路吧。
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