為減少員工加班 日本公司出動無人機趕員工下班，8月16日，日本大成建設株式會社出動無人機播放音樂，以提示下班時間的到來。公司主管希望以此來減少加班現象，他表示：加班文化在日本盛行，出動無人機就是希望緩解這一現象，催促員工及時下班。
網友表示，我們不同，我們的公司恨不得凌晨出動無人機把你叫醒去上班。
說說加班的事。
「加班文化」是企業結合自身需求引申出來的規章制度或者隱形的日常工作方式，這是一種被迫的接受，是一種違反人類族群正常作息時間和生活方式的“文化”，是一種不被普遍認可的洗腦式的傳播，其世界觀、人生觀、價值觀是有一定扭曲程度的，且並不是自然的傳承。
“社畜（しゃちく）”一詞是日本1990年出現的流行語，這個一聽起來就十分沒有人性的詞彙是用來諷刺那些習慣被公司豢養的放棄自身的主觀意志的職員的工作狀態，除了正式職員之外，臨時僱傭的派遣職員、合同工等等也被包括在內，只要是每天工作時間在18個小時左右的，基本上都能稱得上是“工資奴隸”了。
與“社畜”們緊密相關的關鍵詞當屬“過勞死”了，據日本厚生勞動省的統計，截止至2014年的過去10年間，日本由於過勞而自殺（包括未遂）的人數比過去增長了10倍之多，僅僅是2013年日本就有196人因過勞而死。
據日本媒體調查統計了6萬8千名公司職員得到的結論，他們的平均加班時間高達每月47個小時，而不同行業的加班時間還存在著巨大差別，諮詢行業及智庫相關從業者的加班時間高達每月83.5小時，廣告代理、公關、設計等行業平均每月加班時長為78.6小時，建築、土木等行業的平均加班時間也高達70.8小時…
加班這一結果是同樣的，但正如一些正處於事業上升期的加班族自願加班一樣，導致了加班這一群體現象的原因卻是千姿百態的。據日本媒體調查“你為什麼加班”這一問題的結果顯示，日本人加班最重要的原因主要有以下幾點：1. 工作量很多 39%2. 不好回去 31%3. 想賺加班費 12%4. 工作無法分擔 9%5. 遷就客戶時間 6%6. 不想回家 3%。
關於我們的加班，講個事情:
“”我每天保持較高效率完成工作，事情基本能保證一遍做對，發現錯誤以最快速度改正，結果卻被老闆抱怨工作量不飽和。我離開之前的崗位之後，一位在我的崗位上已經工作6年的老員工返崗，我發現她同一件事情要做3遍，第一遍做錯，第二遍和其他同事邊撕逼邊改，冷靜下來以後開始第三遍修改終於做對。由於每件事情反覆好幾遍才能做對，所以她總是非常忙碌。老闆覺得她兢兢業業，每天加班，辛苦的不行，感激涕零要給人家漲工資。
看出問題了嗎？
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