工傷事故報告、調查、處理制度
（一）法規依據：《工傷保險條例》（國務院第586號令）；《生產安全事故報告和調查處理條例》(國務院第493號令)。
（二）工傷事故範圍
1、職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（1）、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（2）、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（3）、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（4）、患職業病的；
（5）、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（6）、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（7）、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2、職工有下列情形之一的，視同工傷：
（1）、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（2）、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
3、職工符合本制度第五條（一）（二）規定，但有下列情形的，不得認定為工傷或視同工傷：
（1）、故意犯罪的；
（2）、酗酒或者吸毒的；
（3）、自殘或自殺的。
（三）工傷事故分類
1、輕傷事故：指一次事故中只發生輕傷的事故。
輕傷是指造成職工肢體傷殘或某器官功能性或器質性輕度損傷，表現為勞動能力輕度或暫時喪失的傷害。一般指受傷職工歇工在一個工作日以上（含一個工作日），但夠不上重傷者。
2、重傷事故：是指一次事故中發生重傷（包括伴有輕傷），但無死亡的事故。重傷是指造成職工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴重損傷，一般能引起人體長期存在功能障礙，勞動能力有重大損失的失能傷害。
3、死亡事故：是指一次事故中，死亡員工1～2人的事故。（包括伴有重傷、輕傷）
4、重大死亡事故：
重大死亡事故是指一次事故中死亡3人以上(含3人)的事故。
（四）事故的報告
1、傷亡事故發生後，負傷者或事故現場有關人員應當立即直接或者逐級報告企業負責人、安全生產管理部門；
2、企業負責人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告後，應當在1小時內報告上級有關部門；
3、事故所在現場負責人應當保護事故現場，並迅速採取必要措施搶救人員和財產，防止事故擴大。
（五）事故報告內容
1、事故發生單位概況；
2、事故發生的時間、地點以及事故現場情況；
3、事故的簡要經過；
4、事故已經造成或者可能造成的傷亡人數和初步估計的直接經濟損失；
5、已經採取的措施；
6、其他應當報告的情況。
（六）工傷事故的調查處理
1、調查處理職責分工
（1）、輕傷事故由安全生產部組織人事、技術、班組負責人及工會參加的事故調查組進行調查處理、歸檔。
（2）、重傷事故由安全生產管理部、人力資源部配合事故調查組進行查處、結案、歸檔。
（3）、死亡事故由集團公司安全生產管理部配合事故調查組進行查處、結案、歸檔。
2、發生工傷事故要按照“四不放過”的原則進行處理。“四不放過”的原則是：事故原因沒有查清不放過；事故責任者沒有受到嚴肅處理不放過；廣大職工群眾沒有受到教育不放過；預防事故重複發生的防範措施沒有落實不放過。所屬部門要配合調查組做好工傷事故的調查處理工作。
3、明確事故責任人，對責任人的處理要嚴肅認真，根據造成的工傷事故責任的大小和情節輕重，進行批評、教育或必要的行政處分，對於不服管理、違反安全規章制度、違章指揮、冒險作業經制止而不聽所造成的重大傷亡事故，後果嚴重並構成犯罪的責任者，交由有關部門追究其刑事責任；
4、有下列情形之一的，對相關人員要從重處理：
（1）、對發生工傷事故隱瞞不報或故意拖延報告的；
（2）、在事故調查過程中，隱瞞事故真相、弄虛作假或嫁禍於人的；
（3）、工傷事故發生後，由於不負責、不積極組織搶救或搶救不力，造成重大傷亡的；
（4）、工傷事故發生後，不認真吸取教訓、不採取防範措施，致同類事故發生並造成嚴重後果的；
（5）、濫用職權、擅自處理和坦護、包庇事故責任者的。
5、工傷事故的善後的經濟補償處理,由人力資源部會同勞動管理部門協商處理，協商不成的報勞動仲裁部門處理。
6、安全生產管理部要建立工傷事故管理檔案，其內容應包括事故現場記錄、照片、鑑定材料、事故教育，改進措施及傷亡事故有關的資料。
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