事業單位考試和公務員考試一樣，被人們稱作是鐵飯碗的考試！當然，相對而言，事業單位考試會比較容易一些，真正報考的人也會少一些！當然，也並不是說隨便複習複習就能考上，這也是不可能的！當然，近幾年，事業單位改革，部分事業單位失去編制，這對於考生們的考試熱情也會有一定的影響！
主要原因就是，考生們覺得沒有了編制，以後就不再那麼穩定了，所以很多人都不願意再花巨大的精力去努力了！其實，大家如果這樣想就錯了，事業單位雖然改革了，部分崗位沒有編制了，但是，不可否認的是，其穩定性還在，而且要優於市面上的絕大多數企業或者工廠！只不過是失去了編制這個名頭而已！而且，以後，絕對穩定的工作也不會存在，只有大家踏實工作，擺正自己的就業觀才是重要的事！
而且，哪怕是現在已經是事業單位工作人員的人就絕對安全了嗎？其實也未必！之前，山東出臺了《山東省事業單位工作人員考核辦法》，這個就是系統規範和考核事業單位工作人員的！
其中，考核包含德、能、勤、績、廉等方面，重點考核工作實績！德大概就包括社會公德、職業道德、家庭美德和個人道德等等！勤主要是考察工作責任心、態度敬業精神等！能主要考察業務水平以及管理、知識創新、工作創新等等情況！其實僅僅通過這3個小點就能看出，考察的點是非常細緻的！而且也是非常全面的！
既然是考核，那就有不同的檔次！事業單位考核就分為優秀、合格、基本合格和不合格4個檔次！
如果事業單位工作人員在年度考核的時候被確定為不合格檔次！用人單位：不得增加薪級工資；按規定核減績效工資；按照降低1-2個崗位等級的原則調整到同類別或者其他類別的崗位；本年度不能算作現聘崗位任職年限；而且，最最最關鍵的就是，連續2年被評為不合格檔次的，用人單位可以與其解除聘用合同！
牽扯事業單位前途和命運和改革有兩項：
一項是2019年3月前全國省市縣要求全面完成的新一輪機構改革中，涉及到職能劃轉的事業單位，這主要是和政府機構改革相關，是隨著政府行政機關職能劃轉，而隨之改變。
另一項改革是事業單位分類改革，事業單位分類改革試點也有近10年的時間了，到目前為止，2017年《事業單位分類改革方案》基本確定，大原則和方向也確定了，大多數地區完成了各地轄區內事業單位分類基礎工作，除一些因職能劃分不清而暫不分類的單位之外，其它事業單位是歸行政類、生產經營類、公益一類、公益二類，都非常清楚，也經過幾上幾下，得到上級機構編制部門所屬的事業單位管理局的核準。高校和縣級以上公立醫院目前在試點保留事業單位屬性，取消事業編制。在2020年前，事業單位分類改革要求全部到位，因行業改革，目前部分事業單位已經改革完成。（文字來源網絡）
當然，大家也不必過分擔心，凡是能考上事業單位的，大部分都是人才，只要好好幹，絕對不會出現考核不合格而被辭退的尷尬局面！
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