企業工作服統一定製
隨著工業科技的發展，工業領域的很多作業程序開始進入高度的自動化，智能化。但是，任何時候機器顯然都是不可能完全替代人的作用的，所以，工人是不可缺少的。許多工廠都要求工人穿企業統一發放的工作服，有的甚至是強制要求，當然有的人是贊成的，有的人是反對的。在這個發揚個性的時代，許多工廠卻要求工人穿統一定做的工作服，那麼，關於工作服的統一著裝，我們該如何理解它的意義和作用呢？
在講求個性化、時尚化的今天，統一樣式的工作服著裝使得一部分工人們的愛美之心沒有辦法滿足，有許多好看的衣服也沒辦法穿。在她們看來，工作服都是呆板無趣，毫無美感可言的，實際上現如今的工作服已經擺脫了那個千篇一律的勞保服階段，在滿足作業環境的基礎上更注重人體穿著體驗的設計，充分考慮人體工程學，來進行服裝外形與結構的設計。專業的工作服定製廠家會採用先進的製作工藝、將服裝的外觀結構和人體比例、骨骼，人體動態特徵等密不可分的因素得以通過版型結構處理，把服裝功能設計的更適合工作中穿著。
當然了，工作服統一定製的另外一個好處，就是能讓工人減少攀比心理帶來的不良影響，（這也算是企業的用心良苦嘛）。就像現在的大多數學校給學生定做校服一樣，可以避免每個人不同的穿著差異帶來的盲目攀比而產生的個人自卑感。另外，可以試想一下，一個需要團結奮進的企業團隊，當它的員工們整天裝著花花綠綠的各色服裝爭奇鬥豔而不是一心撲在工作上時，這會是怎樣的企業管理氛圍。
說到管理，我們都知道對於企業來說，統一的工作服是一個企業的形象要素，它會使整個企業的精神面貌看起來沒有散漫的感覺，看起來更加的正規。而且會讓員工有一種代入感，能很快的進入工作的狀態。而且統一的工作服可以帶給人一種耳目一新的感覺，能凸顯出企業的個性化，會讓人感覺這個企業和別的企業不一樣，管理上也給人比較正規的感覺。
另外，統一的工作服方便管理者的管理，不同的工種可以選擇不同的工作服款式定做。比如基層員工，中層管理者，高層管理者，技術人員等，他們的工作服可以採用款式相似，但色彩搭配不同的著裝方案。這樣在企業內部會更容易讓不同人員、部門之間去辨別溝通，提高管理和作業效率。從工業管理的角度來講，這一點至關重要。正是處於這些目的和優勢，因此定做工作服才變的越來越普遍，越來越被認可。
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