在職業服裝家族中，酒店類的服裝是其中一個佔較大比例的種類，隨著中國城鎮化進程和人們社會生活節奏的加快以及商業的高速發展，人們對於酒店服務的需求越來越多，酒店管理及相關從業人員的數量也越來越龐大，市場的要求及同行業的競爭也對酒店行業提出了更高的要求，不僅僅是服務至上，包括酒店環境建設，人員素質、管理，整體團體形象，都需要有較高的標準。那麼，這樣一個以服務為重的行業，它的從業團體在職業著裝的定製設計方面又有哪些要求呢？
酒店工作服的設計樣式有很多，但是我們需要著重抓住以下四方面：
一、統一款式，不同顏色跟面料。我們這裡所說的統一，不是指酒店所有崗位的人員著裝都採用同樣的款式、面料。不同的崗位人員我們所採用的款式肯定是不同的，因為崗位職能不同，在工作服設計時所採用的款式肯定也是不同的。這裡所謂的統一性，更多的是指整體風格上的統一性。使用此方法的設計重點在於個體的工作服款式變化與整體風格的搭配，比如，如果不同崗位的工作服款式變化不大的前提下，我們可以在不同的崗位工裝顏色上做文章，比如同一種中式斜襟上衣，大堂部為金色，餐飲部為紅色，客房部為綠色。另外只在款式細節和麵料質地上稍作變化，也同樣可以達到豐富而統一的效果。
二、色調相同，但不採用相同面料和款式 首先是同一色調，然後根據崗位職責的區別運用不同質地的面料，看起來風格既統一又略有變化。比如，在款式變化較大的前提下，不同崗位人員的工作服外觀色彩可以採用統一的顏色。如果需要進行區別，可以通過同一顏色的深淺變化來實現。打個比方說同樣是銀色色調，大堂員工使用高級毛料，典雅而又含蓄；餐飲部的服務員則採用提花織錦面料，華麗又不失美觀；而客戶部採用的混紡面料，即耐穿又實用。用色導質面料的使用既統一又經濟。
三、同面料，不同款式 這種方法跟第二點類似，非常容易把握，也是所有工作服定製品牌採用最多的一種工裝搭配方法，效果也很統一。選用相同幾種面料，把設計重點放在款式變化上，如長短、肥瘦的不同，花色搭配比例的不同，各部位設計細節的不同等等，各有特點又給人以很強的整體感。
四．運用細節裝飾手法，強調標誌性與崗位職責與分工。不論酒店不同崗位的工作服款式、面料與色彩區分大小，崗位的職能性區別肯定是要凸顯的一個重要點。在酒店制服整體的定製設計上，我們要做到區別中不失統一，同時統一中更有區別，這也是叢氏職業裝在為客戶提供專屬性整體工裝定製的一個設計理念和原則。
來源：www.congshi2008.com
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