處暑初秋，不但距老兵退伍的日子越來越近，新兵入伍的時間也開始倒計時了，又有一批好兒郎即將踏上征途，各單位也即將陸續迎來新戰友。
然而，老兵和新兵在這段時間，誰的心情既忐忑又激動，還隱隱約約覺得壓力很大？
這個問題，當仁不讓得留給帶新兵骨幹集訓隊的新兵班長們，對此，他們深有體會。
俗話說，好老師方能帶出好徒弟，過得硬的班長才能帶出嗷嗷叫的兵。
諸如隊列、自動步槍操作、手指彈投擲、戰術基礎、防護……
這些教學組訓科目，在第73集團軍某工程防化旅的帶新兵骨幹集訓隊，可謂是天天有考核、日日有比拼，一批批寓教於樂的“兵教頭”，就是這樣煉成的！
隊列考核
自動步槍操作
跑步訓練
戰術基礎
防護科目訓練
以上種種的訓練科目，都是近來帶新兵集訓隊的家常便飯。
這些帶新兵骨幹，原本都是各連隊精挑細選出來的尖子，要問他們反覆強化訓練這些原本就輕車熟路的科目累不累，答案肯定是累的。
可今年新兵時間跨度更長、要求標準更高！
為了帶好此次新兵，這個旅就按照“學理論、打基礎、練技能、強指揮”的思路，緊緊圍繞著法規制度學習、技能訓練與教學組訓、帶兵方法輔導三個內容開始集訓，也突出新兵政審、體檢、教育、訓練、管理方法和訓練傷防治授課交流，著力強化制定訓練計劃、協助組織政審體檢，做好經常性教育管理、科學組訓施訓的能力素質。
同時，帶新兵幹部骨幹人員能力素質也是時刻在考核評估、強化提升，並進行資格評定。例如技能考核，就重點考評動作是否標準規範，個人訓練成績是否達標（骨幹成績評定標準高於新兵大綱標準）；教學組訓能力考核，就重點考核隊列、自動步槍操作、手指彈投擲、戰術基礎、防護等課目，確保人人懂教學、會組訓。
所以，“兵教頭”作為新戰友的第一引路人，可不是相當就能當，不僅要學得好還要做得好，不僅要練得好，還要教得好。從能打勝仗的過硬本領到組訓施教的實際能力，自己就要“心中有譜”。
最後，這個旅的全體帶新兵幹部骨幹想對新戰友說：我們一切就位，只等你的到來！
攝影：張顯洋、鄧煒堂
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