對於很多生活在城市中的人來說，
“快遞小哥哥”是最讓人日思夜想的人，
特別是在點外賣的時候，更是每時每刻地在惦記著他——怎麼還沒來呀！
當然，你更關心的，可能是快遞小哥哥車上載著的你心心念唸的好吃的、好玩的、好看的快遞。
所以，你不一定知道，今年6月份關於“美團眾包”招募騎手的一則公告，以及它引起的輿論之爭——
乙肝公益組織“億友公益”向澎湃新聞表示，美團騎手註冊、接單用客戶端“美團眾包”涉嫌歧視乙肝人群。
原來，今年5月，在江西的一名工地工人黃溪（化名）有意利用空閒時間兼職送外賣，便下載了美團眾包客戶端嘗試註冊，但他注意到“美團眾包平臺服務協議”中明確規定：
4.1.4無下列類型疾病：
4.1.4.1患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎。。。。。
也就是說——“病毒性肝炎”患者騎手用戶不具備美團眾包正式註冊的資格。、這個新聞發佈之後，引起了熱烈的討論↓↓↓
從上面的截圖來看，主流的討論還是支持億友公益的觀點——認為不應該歧視乙肝人群的。但是，從另外一個方面看：畢竟美團的外賣主要是食品，送餐的快遞小哥哥的身體健康情況確實關係重大！如果說“美團總包”完全不去審核其“騎手”的健康情況，顯然也是對廣大用戶的不負責任。
那麼，從勞動權益的角度看，如果被查出“乙肝”對工作會不會有影響呢？
>>>如果被檢查出來屬於乙肝患者，真的會影響工作嗎？國家法律法規是如何規定的？
這裡非常明確，“用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。”並且，
2011年，衛生部下發了《衛生部辦公廳關於進一步規範乙肝項目檢測的通知》，各級各類醫療機構在就業體檢中，無論受檢者是否自願，一律不得提供乙肝項目檢測服務。也就是說，單位體檢不能要求員工檢查乙肝兩對半，只能檢查肝功能。
>>>難道查出乙肝就不能正常工作了呢？
我們平常說的乙肝，其實分成兩種情況：一種是乙型肝炎患者，一種是乙型肝炎病毒攜帶者，它們之間唯一區別在於：肝功能是否出現異常。
對於乙型肝炎患者來說，肝功能已經出現異常，需要及時進行治療，這個時候就需要考慮醫療期的問題啦；而對於乙型肝炎病毒攜帶者來說，肝功能並沒有出現異常，在工作和生活能力上同普通人沒有區別，可以正常的學習、工作、生活，並不會對其他人造成危害。
>>>如果說“美團眾創”的做法屬於歧視乙肝人群，是不是從事跟食品有關的工作，不需要有健康方面的要求呢？
不是的，在乙肝公益組織“億友公益”向澎湃新聞表示，“美團眾包”涉嫌歧視乙肝人群中 有一個例證，大家不要忽略了，就是，億友公益組織指出：在對方的註冊要求中，相比《有礙食品安全的疾病目錄》中單列的病毒性甲肝和戊肝，美團的協議以“病毒性肝炎”代替，而實際上病毒性乙肝並不在有礙食品安全的疾病之列。
這一條說明兩個問題：第一，乙型肝炎並不在《有礙食品安全的疾病目錄》中，這個美團眾包把範圍擴大化啦；第二，確確實實有《有礙食品安全的疾病目錄》這個規定，比如甲肝和戊肝，就真的不能從事跟食品安全有關的工作。這也是為了防止傳染性疾病的蔓延，維護普通人的健康。所以，這樣一個解釋，大家會不會更放心點了呢？
>>>如果說確實因為疾病不能從事原來的崗位了，勞動者有什麼權益呢？
如果需要停止工作進行治療，就會涉及到醫療期的問題，醫療期的計算需要根據員工的工齡、在本單位的企齡計算，在醫療期內不得開除員工，並且需要按規定發放病假工資或者救濟款，具體標準各地都有不同。
如果過了醫療期，但現有崗位無法勝任，這種情況就需要員工跟單位進行協商了，如果協商不成，解除勞動合同，企業方需要支付一定的經濟補償費用。
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