BLOOMBERG,恩蒂亞戈——當卡倫·雷維娜（Requena）第一次走進必和必拓在智利北部埃斯孔迪達礦業公司的自助餐廳時，當她走過巨大的大廳時，無數的眼睛都盯著她的身體。“再糟糕不過了，”她想。然後，當Requena尋找一個座位的時候，噪音開始了。
成千上萬的人開始用刀叉敲打盤子。當她尋找一個空座位時，震耳欲聾的嘈雜聲加快了。
世界上最大的銅礦就是這樣日復一日地進行開採的。那是2012年，Requena在必和必拓(BHP Billiton)承包商Villatol擔任埃斯孔迪達(Escondida)的安全主管，輪班工作10天。不久後，她開始在自己的房間裡獨自吃飯。
五年後，另一名安全工人索萊達•卡塞雷斯(Soledad Caceres)在Antofagasta Plc旗下Zaldivar礦的餐廳目睹了幾乎相同的一幕。卡塞雷斯向她的僱主以及Antofagasta的管理層講述了她所目睹的一切。她說，官員們對她的抱怨置之不理。三個月後，她工作的承包商Rentalmin拒絕續簽合同。後來，她的一位前同事告訴她，Rentalmin管理公司認為她的評論“不合時宜”，Caceres說。“男人認為女人必須適應，因為這仍然是他們的世界，”她說。“如果你抱怨，那你就是麻煩，你瘋了。”
Requena和Caceres說他們經歷過的經歷並不是孤立的事件。據彭博社(Bloomberg)對十幾名現任和前任女員工的採訪以及學術研究顯示，女性經常受到貶低行為的影響，甚至更糟。2016年為礦業部進行的一項研究調查了603名女性，發現超過40%的女性曾聽過尖刻的笑話、貓叫和狼叫。約20%的人曾被性騷擾，7%的人曾收到過親密關係的建議。
必和必拓在一份書面聲明中表示，該公司保留了第三方，任何人都可以利用第三方秘密提出申訴。聲明還說:“公司會立即處理任何涉及侵犯他人尊嚴的性暗示的投訴。”“我們採用特殊的調查程序，優先處理投訴，並分配額外資源以加快速度。”
Antofagasta的一位發言人表示，Antofagasta的任何業務都不瞭解食堂的騷擾行為。公司事務和可持續發展副總裁勒內•阿吉拉爾(Rene Aguilar)表示:“如果真的發生了，那只是一個孤立的案例。”他說，通過該公司的匿名舉報系統曝光的性別歧視和騷擾案件非常罕見。“我們一直很清楚，這種行為在我們公司是絕對不能接受的。”
Antofagasta正在培訓400名高管，培訓他們具有包容性的領導力和無意識的偏見。它與國際貨幣基金組織(imf)和泛美開發銀行(Inter-American Development Bank)共同參與了一項性別平等倡議，而它的5名監管人員是Proyecto Promociona項目的成員，該項目旨在幫助女性突破“玻璃天花板”。
記者無法聯繫到曾在Escondida聘用Requena的分包商Villatol給予置評。Caceres在Zaldivar工作的公司Rentalmin拒絕了幾次置評請求。
在地球上所有的工作場所中，煤礦對女性的不友好是出了名的，而且一直以來都是如此。在智利，這一點表現得最為明顯。1996年以前，法律禁止婦女在地下工作。在過去20年裡，政府一直在努力促成變革，企業也做出了回應，承諾僱傭女性員工，並更好地教育她們仍以男性員工為主的員工。雖然取得了進展，但礦業對女工來說仍然是危險的地方。
到目前為止，採礦業是智利最大的產業，佔該國國內生產總值的10%左右，出口額的一半以上。女性現在佔勞動力的8%。相比之下，在加拿大，只有不到20%的礦業工人是女性。
智利礦業部長巴爾多•普羅庫裡卡(Baldo Prokurica)表示:“我希望看到女性更快地融入進來。”他補充說，一些公司發現，“女性不太容易致使發生事故，煤礦中由女性操作的機器需要更少的維護。”
現代採礦業已不再是以前那種體力消耗大的工作了。礦業聯合會主席。這份工作有很好的家庭醫療保障，平均年薪約為23500美元，幾乎是智利平均收入的兩倍。
世界各地的礦業公司正在加入全行業的兩性平等運動，併發起倡議，增加在礦井、冶煉廠和煉油廠工作的婦女比例。必和必拓承諾到2025年在全球範圍內的所有業務中實現性別平等。自由港麥克莫蘭公司已經制定了15%的女性員工目標，而安託法加斯塔公司最近任命女性為董事會成員。在智利 government-controlled 地雷的記錄好壞參半。Codelco正試圖僱傭更多的女性，在它的一次採礦作業中，它成功了：在加布裡埃拉米斯特拉爾，女性佔員工總數的24%。不過，該公司沒有女性董事或高管。
Codelco負責人力資源的副總裁丹尼爾塞拉在一封電子郵件中回答問題時說，Codelco正在加緊努力，以增加女性參與其礦藏。該公司10個採礦作業和辦公地點中有6個獲得了政府支持的工作場所性別平等認證。據塞拉說，Codelco現在已經有了處理暴力和騷擾的系統，包括一條婦女可以隨時撥打的熱線，並且正在不斷努力改進這些系統。
“禁止婦女在地下采礦的禁令在1996年終止，變化緩慢，”塞拉說。“文化主要是男性化的、行業沒有基礎設施”來有效地僱用更多的女性。
2014年，一名要求只透露身份的婦女開始在安託法加斯塔地區的Codelco的Chuquicamata冶煉廠工作。後來，22歲的單身母親薩拉姆瑟斯在工作的第一個月哭著回家。她沒有適合自己尺寸的工作服，女廁所只需半小時的路程，洗完澡後，她不得不在更衣室裡擦乾毛巾，沒有窗簾，也沒有鎖門。男同事們通過收音機發出接吻的聲音，公司巴士司機在她下班後拒絕了她的車程。儘管所有這些問題已經得到糾正，“許多男人仍然堅持我們不應該在那裡，因為（他們說）我們的頭髮和指甲受到損害，而且工作是非常體力的，”薩拉說。在薩拉的例子中，穩定的工作、優厚的薪資和健康福利超過了麻煩，她繼續在礦上工作。
多年來，Carla Rojas一直在幾個礦場擔任風險預防官員，調查幾十個這樣的投訴。後來有一天，她自己也成了受害者。她在必和必拓的埃斯孔迪達礦做承包商的第一天，就隨機選擇了她進行藥物測試。在醫務室裡，當護士們告訴她，她必須在小便的時候讓衛生間的門開著，以確保她沒有作弊時，護士們都咯咯地笑了起來。“這是對我來說完全不正常的一連串事件的開始，但對礦場上的每一個人來說，這似乎都是正常的。”羅哈斯說。“就在那時，我意識到對女性的騷擾是普遍而正常的。”
Rojas於2015年辭職，進入聖地亞哥智利大學的一個學術項目，調查問題的嚴重程度。今天，她是該大學的一名教授，就多元化問題與礦業公司進行磋商；她為政府撰寫了2016年的研究報告。
當Rojas開始她的學術生涯時，她開始對全國各地礦場的婦女狀況進行深入的研究。她採訪了近1 000人，其中大多數是婦女，並得出結論認為，在礦場工作對他們的精神健康造成了損害。Rojas被激怒了，但對她的發現並不感到完全驚訝。一名合同工不斷受到欺凌。她就忍住不說，儘量不去理睬折磨她的人。然後有人在她的臥室裡排便，在她的鏡子上寫了恐嚇的信息。羅哈斯說，雖然她從未提出過正式的投訴，但她還是辭掉了工作。“有一個雙重標準，公司說他們有興趣引進更多的女性，”她說。“男人不會因為他們的文化而騷擾女人，而是因為他們可以，因為情況允許這樣做。”
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