江苏中公金融人提示，2019银行校园招聘即将在2018年下半年秋季到来！在银行招聘中，五大行和央行是最受广大学生关注的！而我们今天的主题，就从五大行之一——建行来说事儿！
在五大行中，中国建设银行主要经营领域包括公司银行业务、个人银行业务和资金业务，拥有建信基金、建信租赁、建信信托、建信人寿、中德住房等多家子公司，为客户提供全面的金融服务。同等薪资水平下，建设银行一直是同学们的报考热点，今天小编就带着大家来了解一下建设银行的岗位晋升渠道！
具体的岗位晋升渠道
柜员：作为银行基础岗位，进入银行后首先会在柜员岗位上进行历练，先后经历新行员入职培训——在岗导师指导（一般由所在支行中层管理领导担任，顶尖学校或海归可能由分行中层担任）——持续数月的技能培训考核（点钞技能、小键盘输入、核心操作系统业务流程等）——参加本外币反假考试以及银行业从业人员资格考试（以前的银行从业）——一年一度的新行员课题研究——旺季营销大赛，逐步成长为老柜员。
紧接着就可以开始进行轮岗，根据之前表现轮岗为现金柜员（综合柜员、营销条线）或者产品业务顾问（营销条线），将来可以进一步发展成为营运主管和营运督导（营运岗位）或对私、对公客户经理（营销条线）。
客户经理：分为对私客户经理（理财经理）和对公客户经理两大类。
对私客户经理一般以网点为基地，做好新客户拓展和老客户维护，承担网点主要的存款任务和营销任务，收入可观，以绩效为主。对公客户经理一般由柜员在营销中表现突出的人员选拔或从对公会计柜员中培养出来（需要有资源），收入相当丰厚，也是以绩效为主。两条线未来发展可以选择走管理线或者专业线。业绩突出两者都可以成为网点负责人（二级支行行长）或分行部门经理；对私方向：私人银行理财经理——个人金融部经理、信贷部经理、支行副行长、分行副行长；对公方向：资深对公客户经理——对公团队团队长——公司部经理、投行部经理、机构部经理、支行行长、分行行长，一把手绝大部分都是对公出身。
信息技术岗：设备管理专员/网络管理专员/特色开发专员等（轮岗）——团队长——分行部分经理——分行管理层——总行部门经理
整体而言，进入银行之后，除了上述岗位涉及到的业务以外，还可以在银行里做金融市场、票据、投行、资管等业务，这些不进入银行是很难去接触和了解。银行很多时候是进入金融行业的敲门砖，只有在银行接触了这些基础性的业务之后，才算是给未来进入金融行业其他更高级领域做好铺垫，成为职业金融人的。
看完了以上的职位晋升渠道，想要进入建设银行的你是否也大概知道自己的职业规划了呢？不过，如果你是“行中人”，那就请尽管参考学习！但如果你是“行外人”，今年下半年的秋招是个进入银行的好机会，江苏中公金融人小编提示，别忘了仔细着备考哦~
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