「重磅」王曉松歸來,新擡頭:新城控股總裁

「重磅」王晓松归来,新抬头:新城控股总裁

「重磅」王晓松归来,新抬头:新城控股总裁

豔姐說

8月24日晚,新城控股集團發佈了公司總裁變更的公告。公司總裁王振華因工作原因辭職,公司聘王曉松為公司總裁,任期與本屆董事會任期相同。王振華辭職後,將繼續擔任公司董事長及董事會提名委員會委員、戰略委員會主任委員。

「重磅」王晓松归来,新抬头:新城控股总裁

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王曉松歸來

現年56歲的王振華是新城控股的創始人。1993年,王振華在常州武進創立新城控股時,公司加起來只有5個人,共100萬元資金。如今經過20多年發展,新城控股已在去年成功躋身千億房企俱樂部,2018年上半年實現合同銷售金額約953.11億元,在中國房企排名中上升到第8位。

而1987年出生的王曉松,正是王振華之子。回顧王曉松的工作履歷,可謂順風順水。

2009年6月從南京大學環境科學專業畢業後,他就進入新城系旗下B股上市的新城地產,任常州公司工程部土建工程師。不到一年王曉松就當上了上海公司工程部助理經理。


2013年2月,王曉松任新城地產總裁。


2015年9月,新城控股合併新城地產。


到2015年12月,王曉松接替新城控股董事會總經理呂小平一職,成為了當時A股最年輕的總裁。

但王曉松曾在2016年10月突然辭去總裁一職,事前毫無徵兆。王振華曾對外界稱,王曉松辭職是去深造、自己再幹十年沒問題。

2“二代接班”背後的意義

豔姐覺得,房企內“二代接班”的案例中,有兩家公司做的非常成功。一家人是世茂的許世壇接班許榮茂。第二個就是新城控股王曉松接班王振華。

2011年35歲的許世壇從許榮茂接手家族企業,改變了世茂既有的發展戰略,對人事組織和高管團隊進行了大幅度的變動。掌印7年時間裡,許世壇不僅將世茂重新帶回一線房企陣營,還在2017年拿下“千億新貴”的頭銜。

而回顧王曉松在擔任新城控股總裁的將近一年中,外界也頗多好評。在公司內部,王曉松曾試圖有新的突破,在新城控股內部大力推進其新城物業的發展,希望通過“新橙社”APP來實現物業O2O。還曾以學長的身份回到南京大學,為新城控股的校園招聘站臺。此外,王曉松給新城提出了千億戰略目標——到2020年,銷售目標邁入千億,公司市值實現千億,商業地產進入第一梯隊。

一位地產界資深人士透露,當年王曉松接班的波折或許因為新城整個業務線沒理清楚,導致王曉松主導的業務條線沒有發揮作用,也間接導致了王曉松的離開。如今,在王振華理順局面之後,兒子迴歸勢在必行。業內人士對此王曉松歸來也多表示看好。

豔姐覺得,如今房企這些等待接棒的地產二代們受過良好的教育,也擁有更加國際化的視野,但在面對風雲變幻的市場環境和複雜的公司現狀時,接手父輩的旗幟需要慎之又慎,小心走好每一步。

3“少帥”的千鈞重擔

當天隨著人事變動公告一同發佈的還有新城控股2018年中期業績報告。

公告顯示,新城控股2018年上半年度新城完成合同銷售金額953.11億元,比上年同期增長94.17%,完成全年年初制定的全年1800億銷售目標的52.95%;實現合同銷售面積774.56萬平方米,比上年同期增長118.25%。截至上半年,新城控股總資產2462.38億元,淨資產287.75億元。

新城控股從2015年到2017年連續三年規模翻番,複合增長率高達99%,成為同期竄升速度最快的房企之一。按照中報的業績數據,新城控股完成今年是1800億元銷售目標的壓力不大。而新城控股的中遠期目標則鎖定世界500強。

有業內人士透露,新城現在頗有碧桂園模式,構架全部變了。設立區域公司,營銷公司獨立,全面三四五線了。有消息顯示,新城現在土地儲備的比例在一線城市大概10%,二線城市40%,三線城市40%,四線城市10%。

在豔姐看來,由於目前市場下行,房企整體業務向三四線城市、區域公司下沉也是行業現象。一線城市人口規模已經飽和,土地資源也是越來越稀少,加上調控持續收緊等因素,讓三四線成為房企“補倉”首選。棚改貨幣化、去庫存為企業進行投資提供了寬鬆的環境,極大增加了側重三四線房企的銷售規模。

如今王曉松接掌新城控股的大印,擺在其面前的是房企前十排名間的激烈搏殺和世界500強的宏偉藍圖,擔子著實不輕。

4房企“掌舵者”的三種形態

目前,在主流地產公司中擔任掌舵者角色的老闆在公司中有不同的職位,扮演不同的角色。

主要分為以下三類:

第一類就是以新城控股為代表的老闆,其實董事長又總裁。

第二類是正榮的歐老闆和中駿的黃老闆,擔任董事長管理很多業務。會找一個執行總裁作為職業經理人來管理企業。這其中,執行總裁的權限是有限的。

第三類的企業類似於萬科,金地和陽光城,他們的領導人後面更多的是一個董事會。所以當年陳凱在陽光城做總裁的時候,殺伐決斷,權利非常大,原因就在於陳凱向董事彙報而不向個人老闆彙報。

豔姐覺得,任何一種職位設置和人事架構,都應基於集團自身情況,並適應公司發展。而對於一家地產企業來說,老闆不僅擔任著公司這艘大船掌舵人的角色,更是所有員工的精神領袖。

END.

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