【南美僑報網張喬編譯】巴拿馬招聘問題分析師近日指出，儘管目前勞動力市場有很多職位空缺，但年輕人基本上不會去主動發簡歷找工作。
巴拿馬“panamaamerica”網站報道，巴拿馬勞工和勞動發展部（Mitradel）近日指出，他們已經開發了一個求職平臺，求職者可以通過這個平臺發送簡歷，企業也可以通過平臺來挑選心儀的人才。
巴拿馬勞工和勞動發展部就業部門的副主任安德烈•薩拉薩爾（Andrés Salazar）指出，目前巴拿馬就業平臺已經有5000人註冊成為求職者，但上傳簡歷的人連一半都不到，而目前已經有213家巴拿馬企業在平臺上表示自己希望能夠找到具有某些能力的人員。
“要通過平臺找工作，求職者們首先需要註冊，其次他們需要在平臺上傳自己的簡歷，這樣企業才能知道求職者是不是自己需要的人才。”安德烈•薩拉薩爾說道。
安德烈•薩拉薩爾指出，巴拿馬就業市場並不缺乏職位，就業機會也很多。而且自2014年以來，巴拿馬政府就每年撥款針對巴拿馬的年輕人進行就業培訓。
但巴拿馬勞工專家雷內•克韋多（René Quevedo）指出，巴拿馬失業比例那麼高的主要原因在於，年輕人對待就業找工作的態度非常有問題。“不論是政府的就業平臺還是其他地方都有很多就業崗位空缺，但巴拿馬的年輕人基本不會去向企業發簡歷，這是最根本的問題。”他說。
“巴拿馬的年輕人有的對職位不感興趣，有的人就是單純的懶惰不想幹活。大多數巴拿馬的年輕人不是沒有足夠的能力勝任崗位，他們只是態度有問題。”他說。
國際勞工組織（ILO）近日指出，今年全球青年失業率將達到13.1%，比前一年增長10%，這是非常嚴重的。
“我們需要重視這個問題，而且職位越技術化，越專業，越難找到技術人員。現在我們的企業非常缺乏醫療方面的專家，而且懂得雙語的會計師也很少。”巴拿馬ANREH協會的人力資源經理大衛•卡布萊拉（David Cabrera）說道。
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