日前，惠州市卫生计生局印发《惠州市卫计局关于推进乡村振兴战略的行动方案》（以下简称《方案》），提出要2018年底前完成惠东多祝镇中心卫生院、博罗县杨村镇中心卫生院升级县级医院建设项目主体工体建设，2019年建成投入使用，提高边远地区医疗卫生服务能力。这就意味着，惠东多祝镇和博罗县杨村镇及其周边地区的人们，明年就能在县级医院就医了。
记者了解到，按照二级甲等医院的标准，把乡镇中心卫生院升级成为县级医院，是惠州在加速推进提升基层尤其是边远地区医疗服务能力的一项重要举措。以惠东为例，惠东县二级以上医院分布在县城和沿海，而多祝镇位于惠东县中部山区，距离县城约24公里。
于是，多祝镇卫生院成了附近山区唯一的镇中心卫生院，服务着周边5个镇约25万山区群众。在升级改造前，该院常常出现床位紧张的情况，无法满足患者的需求。2017年，作为加强基层医疗服务的重要举措，多祝镇卫生院的升级建设被广东省列为粤东西北地区45家中心卫生院升级建设项目之一。
在边远地区乡镇卫生院升级建设的同时，惠州还将村卫生站的标准化建设作为加强基层医疗卫生服务能力的重要举措。根据近日惠州市政府向市人大提交的近日，惠州市人民政府提交《关于加强基层医疗卫生机构建设的议案办理情况的报告》，3年来，惠州市、县两级财政共投入5290万元，完成了529间非政府提供房屋的村卫生站标准化建设，改善村卫生站基础设施。
在此基础上，《方案》进一步提出， 2018年底前再完成175个省级村卫生站公建规范化建设，为全市46间省级相对贫困村的村卫生站按标准配备中医诊疗设备，到2020年基本实现村建有公建规范化村卫生站并发挥效用，提高村级医疗卫生服务能力，实现“生病有医生问”“得病有医生治”“久病有医生关心”。
基层医疗卫生机构的建立和完善，对基层卫生人员的数量和服务能力提出了更高的要求。对此，《方案》指出，惠州将通过实施《惠州市卫生人才发展三年攻坚规划（2018—2020年）》，落实全科医生倍增计划，开展基层卫生人员专项招聘、增设全科医生特设岗位，订单定向培养医学人才等途经千方百计引进人才。到2020年底，每万常住人口全科医生达到3人以上，建立起一支适合惠州基层医疗卫生工作发展需要的适用型人才队伍。
那么，又该如何把优秀卫生人才留在基层？《方案》指出，惠州要通过实行基层医疗卫生机构“一类供给、二类管理”，发放边远地区乡镇卫生院医务人员津贴、困难乡镇卫生院技术骨干补贴、村卫生站人员补贴、医学生上岗退补学杂费等方式提高基层医务人员待遇。
【记者】廖钰娴
【作者】 廖钰娴
【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端
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