冰瞳夜冪

簡單的說五險一金是我們收入的一部分，自然要算在工資裡。

很多人會反問，勞工合同上籤了月薪10000元，扣掉五險一金和個稅，到手不到最多7500元，那2500元都被“吞”掉了，怎麼能說是收入的一部分？

精英菌告訴你，實際上你到手的總收入應該超過12857元，你信不信？

簡單的說，10000元月薪的員工每月的用工成本遠遠不只是10000元，因為勞動法有明確規定，企業必須給員工繳納保險，每個月繳納的五險一金有你自己繳納的部分也有企業繳納的部分。

企業需要另外繳納近34%比例保險及公積金，比例如下如下：養老保險（企業繳納12%，個人繳納8%）、醫療保險（企業繳納8%，個人繳納2%）、工傷保險（企業繳納0.3%，個人為0）、失業保險（企業繳納1%，個人繳納為0.2%），生育保險(企業繳納0.8%，個人繳納為0)；公積金（12%）。

你知道麼？這裡面除了生育險和工傷險無法直接計算之外，其他的大多數費用最終都會以不同的方式返還給員工個人。

所以12800是分三種方式計算：

1、到手現金公式：

10000-10000*10.2%（個人繳納部分保險）-10000*12%（個人繳納住房公積金）-個稅（按起徵點3500元計算，超過起徵點的部分扣稅323元）=7457元。

2、到手保險公式（企業和個人繳納的保險）：

10000*（12%+8%+8%+2%）=3000元

只要交夠15年，養老保險會在你幾十年退休之後成為你的養老金，按月返回給你；而醫療保險費則會存在你的醫保卡里，在你因傷因病看醫生的時候，直接從醫保卡里扣錢，包括家人生病也可以使用哦，另外醫保卡還能有政府統籌掉部分醫療費（在統籌範圍內的藥品和檢查都有較大比例的優惠哦）；

3、公積金收入公式（企業及個人繳納部分）：

10000*（12%+12%）=2400元

這部分收入會在在你購房、租房、裝修房子的時候可以提取，一般最少每半年提取一次。

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無憂精英網

五險一金本身就是我們收入的一部分，計算在工資裡面是很正常的。

很多員工在拿到稅後工資的時候總是說太少，6000塊的工資，個稅和社保公積金就要扣去1000多元，到手也就4000多，交了房租吃了飯就沒錢了，所以總覺得工資少。很多人認為個稅和社保公積金個人繳納部分不屬於自己的收入，這是完全錯誤的，因為個人繳納的部分雖然沒有直接到你的手裡，但是這部分錢全部是在你的養老保險個人帳戶，醫保個人帳戶和公積金帳戶裡，這些錢全部可以由你自由支配的，養老保險個人帳戶是退休後可以提取，醫保個人帳戶的錢根據地域不同，好像北京可以取出來用於看病，但蘇州什麼的就只能在藥店和醫院進行消費了。公積金的錢嗎，租房購房都是可以提取的，也是很方便的。好像北京原來租房要有發票什麼的才能提取，但租房有幾個有發票的呀，開發票稅金也是自己繳的，真不划算，現在好了，北京的規定是在北京沒有住房的，都可以按季度支取公積金，只憑身份證件就行了，真是大大方便了大家。

再來說一下公司的部分，假如你的工資是6000塊，公司給你支出的工資可不只這麼多，養老20%，醫療10%，公積金12%，再加上失業、工傷，生育，我們按合計3.5%計算，總比例就是45.5%，這意味著公司給你6000塊錢，每月還要繳納2730元，這些實際上是公司為你支出的人工成本。你說這些能不計算到你的工資中去嗎。

看工資總收入和總支出，一定要算上五險一金，保險的重要性不是體現在平時，而是體現在需要的時候，不用的時候沒有你不覺得，用的時候沒有，你發現為時以晚。

HR老槍

“五險一金”指的是五種保險，有養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險及生育保險；一金指的是住房公積金。

其中養老保險、醫療保險、失業保險是由用人單位和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險全部由用人單位承擔。“五險”是法律規定的，不以勞動者和用人單位的意願為準。用人單位不能以勞動者同意為由不為該勞動者繳納保險金。“一金”則不是法定的，由用人單位決定是否為勞動者繳納。

目前河南五險一金繳納比例

一、養老保險繳費比例：職工工資基數的28%（單位20%、個人8%）

二、工傷保險繳費比例：單位員工繳費基數總和的0.5%、1%、2%，根據單位風險程度來確定繳費比例，工傷保險費由單位繳納，職工不繳納。

三、醫療保險繳費比例：職工工資基數的10%（單位8%、個人2%）

四、生育保險繳納比例：單位員工繳納基數總和的1%，由單位繳費，職工不繳納。

五、失業保險繳納比例：職工工資基數的3%（單位2%、個人1%）

六、住房公積金繳存比例：2018年住房公積金繳存年度，鄭州為單位和個人5%～12%。

那麼由用人單位和個人共同繳納的養老保險、醫療保險、失業保險、及住房公積金現在來看似乎沒什麼用，但實際上等我們享受社保公積金的時候就感覺到用處非常的大，下面我們來看一下吧。

正常繳納養老保險的人在你退休時就可以拿到相應的退休金了，大概退休前十年都是用你原來存在裡面的錢來養活自己的。如果你沒等到退休或者剛退休就去世了，那麼這個個人賬戶的錢就做為遺產，由繼承人繼承了。所以，需要提醒的是我們一定要注意自己身體健康。

醫療保險繳納後就可以享受門、急診醫療費用報銷、住院醫療報銷。當你生病住院的時候，能報銷一半的費用，相應也減少了一些家庭負擔，不至於因為生病而害怕生病。

生育保險可以說是特別為女士補貼的，交夠一年就可以享受。國家規定報銷生育險的時候必須給4個月的平均工資，所以生孩子不僅不要花錢可以說還能賺到一部分錢。如果你是男士，你老婆沒有單位或者單位沒有為她交保險，那麼她生孩子你的生育險繳存超過一年也是可以報銷生育險的，只不過補貼的4個月工資你是沒有的。

工傷保險實際中很少用，是在合同期內不幸發生意外向用人單位索取。需要注意的是儘快（最好三個工作日內）申請認定並按要求提交材料。

失業保險同樣也是需要交存一年後才可以享受，一般交1年拿2個月，交2年拿4個月，但一輩子最多拿24個月。如果你是被辭退而且交夠一年失業保險了，你完全可以要求用人單位給你拿失業保險金，如果不給你告他，一告一個準。想想被辭退還能拿到一部分錢的話是不是心裡平衡一些了。

住房公積金如果單位給你交還是非常不錯的，可以買房、貸款、裝修房子等。就算是你沒有用的需要想把賬戶錢提出來也是很簡單的，只要按需要提交資料即可。這部分錢雖然是單位和個人共同繳存，但錢是全部屬於自己的，相當於每月有一筆存款了。

這樣看把“五險一金”算在工資是不是很正常了，因為它本身就是工資的一部分。

不立而立

面試的時候，我們會問公司開給自己的是“稅前工資”還是“稅後工資”，一般都是講“稅前工資”的，但到手的時候會扣除掉個人交的五險一金（其實是三險一金，另外兩險不用個人交）和個稅，所以

每個月實際拿到手的工資=稅前工資-個人交的五險一金-個稅

至於為什麼會把五險一金算在工資裡面？因為個人交的那部分錢還是你個人的。

社保（也就是五險）中個人繳費比例大的其實就是養老保險和醫療保險，而這兩個保險是分個人賬戶和統籌賬戶的，我們自己交的錢會劃到個人賬戶中，單位交的錢（不在稅前工資範疇內）大部分就劃到統籌賬戶中，統籌賬戶是全省/市通用的，但個人賬戶中的錢只是個人的，其他人沒辦法挪用，也就是說自己交的那部分還是自己的，在有需要的時候是可以提取出來的，所以並沒有損失。

而公積金賬戶就更好了，單位和個人交的比例一樣（5-12%），而且全都是個人賬戶裡的錢，也就是說單位交的那部分錢相當於稅前工資後給你的福利，完全沒有損失，提取也相對簡單很多。

所以說五險一金這些錢雖然每個月沒有發到你的銀行賬戶中，但是發到了你的社保賬戶和公積金賬戶的個人賬戶裡，還是你的財產，這些錢都有利息的哦，比銀行利息還高的多呢！

多多說錢

我們一說工資是多少，一般都是說實發數，其實工資應該指的是應發數，也就是實發+五險一金的個人負擔部分+稅，這才是你工資的全部。各要的養老金繳納比例略有差別，下面以本地為例子，簡單說明一下：

養老保險費：職工工資基數的27%（其中單位19%、個人8%）。這部分錢，單位負擔的全部進入集體帳戶，個人負擔的部分進入個人帳戶，等你退休了，退休工資核定之後，先支取是個人帳戶裡面的錢，等個人帳戶的錢領完了，再從集體帳戶支取。也就是說，在你退休的大概前十年，你是用自己的錢來養活自己的，那是你原來存在裡面的，只不過不是你自願的，而是國家強制的。如果一個人，沒等到退休，或者剛退休就去世了，個人帳戶的錢做為遺產，由繼承人繼承。

這裡面還包括大病醫保，這部分也是由單位承擔，一年是固定的額度，我們這裡是一百多。

醫療保險繳費比例：職工工資基數的10%（其中單位8%、個人2%）。這部分錢，一部分用來建議醫保統籌基金，一部分劃入個人帳戶，劃入比例根據年齡不同有所區分，一般情況是不滿35歲的按用人單位繳費的20%劃入；35歲以上不滿50歲的，按30%劃入；50歲以上的，按40%劃入。舉個栗子：一個職工，40歲，每個月工資5000元，那麼他每個月的醫保費應該繳納500元，其中包括單位繳納的8%為400元，個人繳納的2%為100元，這500元，進入到個人帳戶部分為500*30%=150元。進入到個人帳戶的錢由個人支配，可以看病，也可以買藥，如果去世，可以繼承。

工傷保險費：繳費比例按照行業劃分為八類，基本費率分別為0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。工傷保險費由單位繳費，職工不繳費。沒有個人帳戶，主要用於職工工傷賠付。

公積金：單位和個人各負擔12%，這個各地的比例不同，有一個區間，我們執行的是12%。這部分錢全部進入個人帳戶，可以買房或者維修、裝修，不過維修、裝修提取比較困難。這部分錢也可以繼承。

由上看出，單位負擔的保險費為工資基數總額的42%左右，個人為22%左右，單位負擔部分遠比個人高的多。

再舉個栗子說明一下：如果一個職工，他的應發工資為10000，不說個人所得稅的因素，他個人負擔的五險一金的費用為2200，單位負擔的費用為4200，也就是說，單位養他一個人，要支出的工資費用為142000，而他拿到手的實發工資為7800，看到差別了嗎？

你可能拿到手的實發工資數不算高，但是單位支出的錢可不算低，而且其中有一部分錢，是到你個人帳戶，供個人支配的，所以說，這些錢是應該算到工資裡面去的。

錦瑟談職場

不知道你在哪個城市，我相信你說的情況是真實存在的。

在深圳，把公積金算到工資裡是常態，但把社保放在工資總額中，比較少員工會這樣來計算，因為深圳是一個移民城市，年輕人居多，穩定性欠缺，更多的員工只看實際得到的工資，不看五險一金。但上了年紀安家落戶的員工，會將五險一金考慮在待遇內。

1、為什麼大家把五險一金算在工資裡面？

1）從嚴格意義上講，薪酬具體是指工資；福利具體是指五險一金、補貼等。薪酬和福利總是分不開的，都屬於員工的所得。打個比方講，在一些事業單位，員工的崗位工資非常低，但是，他們的福利包括但不限於高溫補貼，防寒補貼，通訊補貼，餐補，住房補貼，企業年金等加起來的總和卻是非常可觀的，所以，從總體收入來看，他們的待遇不錯；而在企業，特別是外資企業，薪酬結構通常是崗位工資+五險一金，雖然崗位工資高，但是基本上沒有特別的福利。所以，人在擇業時，總是薪酬和福利並行考慮，他們會認為，總待遇=應發工資總額+五險一金公司繳納總和+其他福利-五險一金個人繳納總額-稅金。

五險一金繳納比例和基數的高低，確實影響到員工實得的社會福利，比如說，工資待遇是一樣的兩家公司，A公司的公積金以全額工資按當地最高比例繳納，B公司的公積金以全額工資按當地最低比例繳納，這兩者的差別非常大。所以，就不難理解，員工將五險一金納入到收入中考慮了。

2）從企業成本的角度，企業人工成本最基礎的計算方式是應發工資總額加上五險一金公司承擔部分，企業核算利潤的時候，是以人工成本而非工資作為計算維度。每一個員工的新進或加薪，都有一個設定的人工成本。在企業中，經常出現這種情況，同崗位同級別的員工，A的工資比B高，但B的五險一金繳納基數比A高。在企業的賬面上，他們屬於同崗同級同薪的情況。至於為何會出現這種情況，因為每個員工的需求不一致，如希望在本地紮根的員工，要求的五險一金按高標準繳納，以享受本地更多的社會福利；相反，如沒有長期落戶本地計劃的員工，則希望按最低標準來繳納五險一金，因為異地遷移的時候，社保養老部分損失更少、這類員工更渴望實得工資多。所以，企業是將五險一金的成本考慮進去的，因此，他們在招人用人時，也會以此為導向與員工溝通。

綜上，根據你的情況，如果你希望實得的工資多，不考慮五險一金，可以尋找低福利高工資的企業，反之，可以選擇工資與福利並重的企業。

希望可以幫忙你。

小喬初嫁

為什麼大家把五險一金算在工資裡面？

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天笑講職場

國家法律規定，全社會必須參加五險一金。

這五險一金並不能只靠企業籌集，個人也要承擔個人的部分。

比如養老保險個人部分是8%，醫療部分2%，住房公積金是個人企業，一半一半。

個人怎麼繳納呢？於是國家賦予企業權利的職工代扣代繳。國家對社保公積金管理也是這樣，企業只繳納企業部分是不會收的，必須一起繳納。

而且從社保繳納上來講，社保都是通過銀行代扣代繳，社保每月根據單位的繳費基數自己出數，直接從企業指定的賬戶裡劃賬。

其實不管怎樣，職工繳納的部分也是屬於職工工資的一部分，企業繳納的部分是屬於企業用工成本的一部分。

雖然看起來跟職工發到手的待遇沒有關係，但是當我們享受社保公積金，但有的時候就看出來了。繳得多的待遇高，不繳得都沒有。

沒有扣減應繳部分的應發工資，還有作用就是職工經濟賠償金的計算標準。如果企業要發13個月工資，第十三個月的工資標準，應當是應發工資。

上海的最低工資標準不包含個人承擔的社保公積金部分。

所以，應發工資還是很有必要的。

暖心人社

很多朋友可能會有這樣的疑惑：拿到收的實際工資總是比“應發工資”少了許多，細看工資條，除了個人所得稅，扣得最多的項目就是“五險一金”。扣了那麼多錢卻沒有拿在手裡，想想真令人生氣。是不是真的如某些答主所說“扣了工資上繳給國家”了呢？今天，我就來和大家談談關於五險一金的那些事。

先說說什麼是五險一金。五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇，“五險”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，“一金”指的是住房公積金。那麼這些保障有什麼用？扣了的工資又去哪裡了呢？養老保險、醫療保險、失業保險，這三種保險以及住房公積金是由企業與個人共同繳納的。現在看來似乎沒什麼用，但實際上，等你退休了、需要生病住院、面臨失業的時候，它們的作用可就大了。正常繳納養老保險直到退休，退休以後就可以拿到相應的退休金。有的年輕人沒有給自己儲蓄養老錢的習慣，養老保險相當於幫你強制做未來儲蓄。當你生病住院的時候，可以報銷自己實付金額大半的錢，大大減少了家庭的負擔，不至於因為生病而讓一個家庭一夜之間窮困潦倒。住房公積金可以用來買房、交付房租，如果你一直都沒有買房，等到退休的時候可以把這筆錢取出來——而且是比你自己當時繳納金額多的，因為還包括企業幫你繳納的一部分。

總之，五險一金取之於你，將來也會用之於你，只是相當於把收入的一部分換了種形式儲存起來，當然是要算在工資裡啦。

賀嘉

因為羊毛出在羊身上，甚至狼毛最後也回到了羊身上。

公積金，單位交7%，你交7%

養老：單位交20%，你交8%。

醫療：單位交12%，你交2%

失業：單位交2％，你交1％。

工傷生育各0.5％，但不用你交。

我們按實際情況的月薪10000來舉例子。

10000-（800+200+100+700）=8200

再交稅，由於3500起徵，所以所有工資都要先減3500， 8200-3500=4700。 然後就是套用固定公式： 4700x20％-555=385，這385就是你交的個人所得稅。

8200-385=7815 這就是拿到手工資。

別急，沒完，還記得你和單位交的住房公積金嗎？ 你交了700，單位交了700，你每三個月可以去提一次，也可以半年，一年提出來。

也就是你實際的月拿到手的錢是7815+1400，你還可以享受醫療，你養老的錢還在你養老金賬戶睡大覺，哦不，是在錢生錢。你年底雙薪或者年終獎。算下來每月會更多。

所以你月薪1萬，完全說成1萬。有些人則說成年薪，這樣會覺得多一些，畢竟年終獎不算在月薪內。

這麼說你是不是好受點？

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