每图
税务部门收缴后会和原来有什么不同？
主要不同是税务部门会有效掌握工资的实际数值，企业少交不交的现象将减少。
实际生活中，很多地区的企业对于社保是不缴纳的。哪怕像北上广深这样的配套设施完善的大城市，企业偷偷降低社保缴费基数的显现也不少见。
其主要原因是成本过高，一个员工如果依法正常缴纳社保，他工资的四分之一会上交成五险一金和个税。也就是一万元的税前工资要扣掉2000。企业如果依法正常缴纳，一万税前工资的员工，实际加上企业承担的五险一金之后用人成本将达到近14000元。
所以这块灰色地带才会一直存在着，甚至这次改革也有专家提出希望给与一定过渡期，不然很多企业可能会不堪重负。
中国社科院财经战略研究院研究员汪德华表示，据其粗略测算，这一政策至少将增加企业30%成本。他建议，给予不合规企业一定的过渡期，继续执行降费率政策，同时逐步实现全国缴费基数、费率的统一，并多渠道增加社保基金收入以维持其可持续性。
从企业来看，长期靠违法侵害员工利益获利，一出事就倒闭不是长久之计。
另一方面对于个人来说，社保关系到将来退休后养老金能否满足基本生活的问题。按照最低交社保，将来养老金也只能是最低档次的，年老后的收入将断崖式的下跌。
灰色地带是滋生黑暗的温床，企业和个人不能靠违法来取得生存空间。普遍违法选择执法伤害的是整个社会的运行秩序。尽管背后隐藏着其他目的，但捋顺了社保缴费是件好事。
同时也希望将来能从个税降低、社保减负等其他方向出台减压配套措施，毕竟，社保负担真的挺重的。
查悦社保APP
形势严峻，好自为之，各自珍重！！！
实际上个税申报和社保缴费相结合多少年前就已经没有软件技术难度了。稍有点数据库常识的就知道，在数据库中同时调取个税社保及其他信息，只要通过同一关键词就行，这个关键词就是身份证号。
之前个税，社保库分属不同管理部拥有，信息不互通。现在国家政策要合并了，纯软件开发问题不大，主要是税务总局与人社保障局的业务对接工作协商问题。
从明面上讲，之前有的企业个税申报按实际发放数申报，社保按最低基数申报，今后就不可能了。之前个税社保都少申报的企业，随着税务与社保的合作，税局可以利用每年对企业进行社保审计的资源，对个税同时也进行了检查，两者的统计口径基本一致，今后可能䃼社保后也需补个税并加收滞纳金。
有的人在A企业交社保，在B企业发工资。先前两部门信息不互通，社保审计同时查到AB企业的机率很小且可能不是同一拔人查的。查到A，交社保不发工资，有的就按最低基数交。查到B，只发工资，有外单位参保证明，也无法延伸审计A的社保缴费基数。
有的人在A拿一半工资，在B拿一半工资，社保在A交，按A的数字交金。
今后，根据身份证号就能调出一人在几个地方拿了钱，在全国几个城市拿钱，共多少钱，社保少交了没？如果不是在交社保地拿的工资，是否按劳务报酬交个税？这次个税修订，将工资薪金，劳务报酬综合起来考虑，可能也是暗示着社保缴基数的扩大吧。
从征收管理角度来讲，上述内容没有技术障碍，或暂时不做，只是再给企业一次机会吧。
好自为之，各自珍重
