中小学教师使用的是教育专项编制，公立幼儿园使用的是普通事业编制，虽然同样是教师招聘，不仅使用编制不一样，使用不使用编制，也不一定。
一、教师招聘中可以使用编制的情况：
1、普通教师招聘：是省组织人事部门组织的面向社会公开招考的中小学校和幼儿园教师考试，通过笔试、面试、政审等环节，考取普通教师岗位。这类考试，是师资力量短缺的中小学校、幼儿园，或者是某一行政区域内的教育主管部门，根据师资力量短缺、教育编制空缺情况，通过组织人事部门逐级审批的事业单位省考。考取之后按期就业，经人事部门分配，在中小学校就业的使用教育专项编制，在公立幼儿园就业的使用普通事业编制。
2、特岗教师招聘：特岗教师招聘，是基层特定岗位的教师出现短缺，经申请后由省级组织人事部门组织招考，在特定岗位就业。特岗教师服务期限为三年，而且受岗位限制较死，服务期限内不得随意调整岗位。三年期满，考核合格后，可以申请使用编制。
3、三支一扶中的支教：和特岗教师例似，合同期为两年，到期可以根据需要延期。三支一扶多地都有相关政策，服务期满，考核合格，由当地政府安排，根据就业岗位，使用编制。支教人员基本就是在基层教育行业或者直接在中小学校、幼儿园工作，使用教育专项编制。
二、教师招聘中不能使用编制的情况：
1、代课教师：代课教师一般是合同制管理，不能使用编制。个别省份有优待的情况，也是针对历史遗留的教龄比较长的代课教师，不具备普惠性。
2、合同制教师。由学校与招聘人员签订劳动合同的合同制管理的临时工。
3、人事代理教师。人事档案由人社部门的人才管理中心、人才市场等下属事业单位管理档案的招聘教师，其个人工资待遇和正式教师相差不大，管理方式也基本相同，但不使用编制，依然是编外人员，最多算高级临时工。
4、劳务派遣教师。由地方政府或者学校向劳务派遣公司签订合同，支付费用，由劳务派遣公司负责招聘教师，指派到中小学校、幼儿园从事教学工作。
5、私立学校招聘的教师，肯定不使用编制。但有的地方为了鼓励私立学校发展，允许公立教师保留岗位和编制，在私立学校任教，并为之出台专门的地方性政策。
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