系列之四
【查理·芒格是誰？Charlie Thomas Munger，1924年1月1日— ，美國投資家，沃倫·巴菲特的黃金搭檔，伯克夏·哈撒韋公司的副主席。】
引文：
實際上，我認為他那些道德品質真的來自他十分敬佩的本傑明·富蘭克林。我是說，他為人誠實正直，他做的總是比他的分內事要多，而且從來不抱怨其他人做了什麼。我們合夥了40年，他從來不對我做的事情放馬後炮。我們從來沒有發生過一次爭執。我們對許多事物的看法有時會有分歧，但他是個完美的合夥人。
筆記：
1
年輕人最需要的是導師。
大學裡面有很多導師，他們除了喜歡學生廉價的勞動力之外，還喜歡學生青春的肉體。
人世間的導師，大抵也是如此。
畢竟，一個人自己的親爹親媽的能力也就那麼樣了，十幾年的努力也就達到這樣的巔峰。18歲以後，試圖寄希望於其他人將你帶上牛逼的道路，總要付出代價。
上梁山泊還需要投名狀，何談其他。
當然，這種世俗的交換，除了打破社會發展的公平環境之外，即便世俗的來說，也是不必要的。
因為，世界上還有人能夠教給你更多。恰恰是缺乏學習能力和不願意堅守生命尊嚴的人，才喜歡走捷徑。
活著的肉人所擁有的是現世某種還未被顛覆的社會結構下有限的資源和權力。更多已經離去的人，留下的是經過時間滌盪過後的真知。
優秀的人大都是相同的，比如富蘭克林，比如查理芒格，比如每一個準備努力優秀的人。
2
巴菲特對芒格的這段評價，很短。對人的評價，像超短裙，越短越精彩，越逼近重點。
——誠實正直
——比分內事做的多
——不抱怨其他人
——不放馬後炮
3
如果不信，拿這四條標準看看身邊的同事。但凡擁有一條，都可以讓你感動的痛哭流涕。
別說誠實正直是基本要求。如上篇文章所言，對自己誠實的人都屈指可數，還能做到對他人也誠實，這根本是個荒唐的要求。
別說比分內的事情再多做一點，多少人能把分內那點事給做好了，都讓人感動到睡不著。
不抱怨這種事情，除了從我做起以外，很難變成對其他人的要求。沒錯，你聽那遍地微信小群的滴滴聲，都是在抱怨。
中國遍地都是諸葛亮，而且一定是事後的。
事前豬一樣，一言不發。
事中蟲一樣，唯唯諾諾。
事後諸葛亮，頭頭是道。
這些牛逼到極點的人，是真實的世界。
滿足四條標準的同事，都是別人家的同事。
4
在一個崇尚成王敗寇的環境裡，誠實和正直太難了。壞人活千年是一種信仰，今天的人類原本是淘汰了更加淳樸和更高智力的智人後的蠻族類人猿，骨子裡流淌著卑劣的基因。
而少做事簡直天經地義，抱怨別人是一種無與倫比的快樂，放馬後炮更是令人精神振奮。
巴菲特能和芒格合作這麼久，這四點因素必不可少。
5
簡單做事，簡單做人。
工作上的極簡主義，就是巴菲特總結出來的這四條。這四條的核心，就是努力的創造真正的價值。
偷雞摸狗，偷奸耍滑，逃避責任，散播負能量，是這四條價值的對立面。
說起來容易，但到了工作之中，人性中的弱點，會不自覺的讓人在面對困難，面對挑戰，面對分歧，面對失敗的時候，用錯誤的方式進行。
6
感謝巴菲特，他對一個良好的工作品質做了最簡潔的概括。
——誠實正直
——比分內事做的多
——不抱怨其他人
——不放馬後炮
這四條，值得永遠記住。沒有完美的同事，那麼你可以做別人眼中那個完美的同事。
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