历史嗨窗
作为一位领导，你是单位领导者，是主官，在战场上，就是指挥官，就要掌握一切于运筹帷幄之中。
如何磨砺沉稳的性格，在我个人看来，主要是关注几点。
若下属或部门比作一盘的“散沙”，先任其自由发挥，在关键节点，猛地一敲击，让散沙停滞。对的也好，错了也好，自己再下一个中庸的结论，让大家都能信服的结论。马上就让大家臣服与你。换句话说，任何事在开头时候，作为领导要冷眼旁观，若手下有互相竞争那是最好不过了，我们就看他们发挥到什么程度，一定程度上的竞争对于单位是有好处的，会使得大家感到危机，有利于提升领导者的权威。
大事讲原则，小事讲风格。对于小事，不要斤斤计较，要有领导风度，落落大方。事关全局的大事那就要原则，遇到不能马上定夺的事，不要着急着下结论。可以召集单位的老同志，手下开会，美其名民主集中制，实际上就是吸取他们的想法为自己所用，然后自己再定调。
懂得放权，抓核心关键指标。不要事无巨细都要管一管，那样不利于自己威信确立和单位的发展。即便是下属犯的一些小错误，不要着急去修正，让下属主动来找你汇报，来找你解决，这时候我们再出手纠正。不要管太多小事，不要越位，很多事就是要坐在办公室开会研究，不能不顾形象地在下属各个办公室串。
要做到有“三气”：人气，才气，底气。领导者，要提高这三气。人气要靠一班听话的下属来聚气。才气要靠言行举止来包装，形象上也是一方面。底气，就是要在关键场合下结论，定高调。
同时，领导者要使出“三力"：给力、努力和借力。给力，就是关键节点要发挥下属主观能动性，要适当关心爱护下属。努力，就是领导者要努力，给下属一个良好的上进的形象。借力，就是借力打力，知道刘备吧，一个手无缚鸡之力的人却笼络了一大帮武夫和谋士，这就是借力。
上山樵
做领导的，首先是要沉稳。遇事不慌，处变不乱，是一个领导者基本的职业素养。无论是职场还是官场，一个人如果过于浮躁，狗肚子盛不了二两油，大嘴巴装不下三句话，这样的人是做不了领导的，即使把你放在领导位置上，也是做不好的。那么一个领导者如何磨砺沉稳的性格呢？
其实，无非就是在“沉”和“稳”上下功夫。
一，沉下心。做人要沉心静气，心眼可以多，但不能躁；心思可以活，但不能浮。把心沉下去，让人看不懂更看不透自己的心。
二，沉下头。趾高气扬的人永远谈不上沉稳，所以，要把高傲的头颅沉下来，做人谦虚点，做事低调点。
三，沉下眼。眼睛里不容沙子，虽然是一个敬业的领导，但不是一个沉稳的领导。沉稳的领导应该是，该无视的时候，要学会把眼皮沉下来。
四，稳住嘴。俗话说，嘴上要有把门的，不能随便什么话都往外出溜。看不清的时候不要说话，吃不准的时候不要表态。
五，稳住事。办事要稳当，不可急躁冒进，因为欲速则不达。突发事故，要做到“骤然临之而不惊”，先把局面控制住，不可六神无主。
六，稳住人。领导的核心职能就是管人，而管人的精要就是稳人。如何才能稳人呢？首要是稳住人的心。所以，要善于做思想工作而消除矛盾，绝不能飞扬跋扈而激化矛盾。
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管理那点事
秋叶大叔
没有谁天生就是领导的命，所以，领导的沉稳性格，都是在工作实践中、都是在职场打拼中，不断打磨、不断积累、不断强化而得到的。那如何磨砺才能像领导一样大气、沉稳，能够hold住局面呢？
我认为主要有以下几个方法和途径：
第一，要善于学习
职场上，要想变得沉稳，首先就必须要从提升学识入手。俗话说：墙上芦苇，头重脚轻根底浅， 山间竹笋，嘴尖皮厚腹中空。肚子里没有货，这是最让人头痛的事情。遇到问题就会惊慌，碰见矛盾就会颤栗，这种惊慌失措的表现，大多发生在没有能力、没有学识的人身上。所以，想要变得沉稳大气，最最关键的还是要提升学识。
举个例子：所谓“熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟”，学得多了，记得多了，随便选个风花雪夜、花鸟鱼虫的主题，你都能信手拈来吟唱两句，自然心中不会慌乱，这就是“胸中有墨，妙笔自生花”！
充实自己，就必须要加强学习。领导的沉稳也不是天生的，也是后天一步一步学习、实践中得来的，而领导之所以能当上领导，很大程度归功于他的强大的学习能力。
要想培养沉稳的个性，就要加强对行业专业知识及相关技能的学习，只有对专业有深刻的了解和掌握，才能有效应对工作中可能出现的复杂局面，才能站高一步把控全局，才能运筹帷幄保持稳而不乱。
所以，善于学习，提升学识，是打磨沉稳性格的根本基础。
第二，要勤于实践
丰富的阅历，是一个人最宝贵的财富。年轻人在职场上之所以容易冲动犯错，最主要的还是缺乏丰富的阅历。
丰富的阅历哪里来，当然是从实践中来！纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行！提升学识是第一步，努力实践就是第二步。只有在实践中去印证自己的所学，去积累自己的阅历，磨练自己的心境，才能实现自身性格的蜕变升华，变得隐忍不发、沉稳大气。
试想一下，如果你生活和工作中可能遇到的问题和矛盾，你都是熟悉知晓的，都是你曾经经历过的，那你还会紧张吗？你的实践和阅历可以有效应对各种情况的发生，自然心不慌、气不乱，气定神闲。
而如果你实践不够、阅历不足，碰到的很多事情都是头一遭，匆忙之下就可能过于情绪化，过于走极端，导致慌乱出错。
所以，勤于实践，积累阅历，是打磨沉稳性格的必经途径。
第三，要擅于总结
职场上，领导之所以称之为领导，就是因为工作有过人之处，其中最重要的一点就是擅于总结经验和教训。擅于总结的最大好处，就是经历过一次，你就不会害怕第二次，如果你能将工作中的很多事情进行总结，找出经验，找出教训，未来的再次发生的时候自然就不会慌张了。
举个例子：晚清名臣曾国藩，有一个非常好的习惯，就是写日记。他每天晚上都会对当天自己的工作、生活进行总结，对于好的加以自勉，对于坏的加以自省。
要知道，曾国藩早年也是性急之人，当初当京官之时，竟然直言上疏批评咸丰皇帝，差点被咸丰杀头，而且在京城人人都躲他，同时，曾国藩性急到曾经因为打了败仗差点去自杀。后来，曾国藩通过记日记，不断自警自省，不断总结经验教训，不断磨砺心境，终于变得沉稳内敛，使得他仕途一路顺畅，最后位极人臣。
所以，擅于总结，勤于思考，是打磨沉稳性格的必备条件。
第四，要培养定力
培养定力，是一种内心的修炼。这个需要心境的磨练才能取得，所谓“雷霆起于侧而不惊,泰山崩于前而不动”，大概就是这个意思。
职场上如何培养我们的定力呢？首先是必须要培养自信力，自信是一切力量的源泉，只有充分自信，才能临危不乱，才能沉着冷静。
其次是要培养洞察力，洞察是可以帮助你从纷繁复杂的表象中快去精准地抓住主要矛盾和关键点，以此思考出特定的对应策略，这样才能不慌不忙、沉稳行事。如果没有非凡的洞察力，雾里看花、云里雾里，自然抓不到头绪，情绪就会越来越紧张，自然无法保持冷静了。
所以，培养定力，修炼内心，是打磨沉稳性格的尖兵利器。
总之，不要羡慕领导的沉稳大气，因为领导也是人，领导也是一步一个脚印奋斗爬上的职位，任何人，只要做到勤学习、勤思考、勤实践，善总结、善自信、善应对，培养沉稳的性格那就是指日可待的事情了！希望我的回答能给你带来帮助，谢谢！
雪天惊雷
沉稳的性格？不如说是沉稳的行为。因为这是作为一个领导必须具备的一个能力，你想想假如领导遇事都慌了，那还怎么去处理问题？想要让自己变得像领导一样沉稳，做到运筹帷幄，给人感觉特别地沉稳、靠谱并且有自信，这是可以通过一些方法去实现的。
控制自己的情绪
不同的人会有不同的性格，不同的性格的人对情绪的控制"力度"是不同的，有些人在情绪性会表现得比较低，也就是说有一部分人在受到挫折或者批评时，他表现出来的比较平淡的；但有一些人恰好相反，在受到挫折批评时会表现很明显，比如会哭，会比较焦虑等等，性格的不同就会造成人们对情绪控制不同。
而作为领导，不管我们的性格如何，我们都必须学会做情绪的主人，控制好自己的情绪，在面对工作中遇到的一些难题时，作为领导的第一个想法是"先处理心情，再处理事情 "，可以稍给自己一些时间和空间缓解一下情绪，或者直接把自己的情绪隐藏起来，也就是我们常说的"脸上笑嘻嘻，心里MMP"，让你不能通过他的一些表象来判断他内心真实的想法。
不抱怨
在公司不管你处在哪个层级，都会遇到或大或小，或多或少的困难，很多基层员工喜欢跟别人抱怨领导的不公平，领导的能力不强等等。如果我们细心观察下，发现自己的领导一般很少抱怨公司如何如何，这是为什么呢？
因为作为领导，会比员工更清楚，当公司有一些因客观因素存在的问题时，这些因素在暂时或者短期之内无法解决时，懂得"方法永远比困难多"，该去解决的问题通过抱怨是起不到任何作用，只会给自己和身边的同事带来一些负面的影响。
给决策一定的时间
作为领导，在工作中需要做出很多决定，领导确定了的一些事情，他们并不直接拍脑袋就做出决策，为了减少决策带来的失误，聪明的领导都会在做出一个决策时，先去跟其他人进行商量，这样可以收集到更多有效的信息，经过自己整理过后再做出决策。
同时，当领导对于某件事做出决策时，一般并不会马上就进行公布，至少要给自己一段缓冲的时间思考，这个时间有可能是几人小时，或者几天，因为一些决策有可能在短时间内的判断带来失误，或者因为自己的思维换了个方式从而找到更正确的决策了。
控制自己的一些行为
一个人给到别人是轻浮还是沉稳的感觉，很大程度上都是通过我们日常的一些行为表现感觉到的，沉稳的人会控制自己的一些行为，比如我们走路的时候，有些人身子都是歪的，不是碰到这就是撞到那的，想让自己显得沉稳，我们要挺拨起你的胸膛，迈步的时候稳当些。
同时我们在跟别人沟通时，我们的语态也很重要，我们想想我们在慌乱的时候说话是怎么样子的，紧张的时候又是怎么样子的？在这些情况下，我们该如何来控制自己呢？我们可以控制好自己说话的速度，适当提高下自己的音调等等来调整自己状态，从而达到沉稳的表现。
不管我们通过哪些办法去让自己变得沉稳，我们都需要努力积累自己的知识体系，专业知识，在增加我们的社会阅历的同时，也能够增加我们自己的魅力了。
微憩，让你灵魂不再荒芜！
微憩
领导沉稳的性格如何磨砺?
沉稳是领导的一种风格和气质，表明了自信和成熟。磨砺沉稳性格有以下几种路径:
1挫折中顿悟。每一个领导都是从底层摸爬滚打成长起来的，也都有过挫折的心酸和痛苦。因为急躁，心神难定，思维大乱，故此失彼，漏洞百出;因为轻率，放松警惕，言行不慎，覆水难收，身处被动;因为心浮，自负狂妄，急功近利，不顾实际，损失惨重。挫折让人受创，但也能让人顿悟。只有在冷静之中反思失败，吸取教训，加强修为，才能尽快成熟成长起来。
2读书中感悟。读书可以明理，更重要的在于明智。读书是最基本的修养方法。领导品格上的成熟很大程度来源于理论上的涵养。读书是思想上的磨砺。读书让人保持清醒，客观正确地认知自己，尤其是认知自我的不足，加以改进;读书让人学会淡定，在面对复杂问题和紧急情况下，怎样保持从容不迫，充满自信，机智应对。多读书，多感悟，必有所获。
3实践中深悟。实践是最好的检验，也是最重要的磨砺。平常时候，言行举止，有板有眼，不急不火，形象端庄;非常时刻，遇事不慌，处惊不乱，沉着镇定，张驰有度。方是大将风度，方显英雄本色。这种沉稳性格是在实践中一点一点砺练培养出来的。实际工作中，锻炼领导沉稳气质的方法很多。比如，善于对下倾听，善于掌握下情，善于摸索规律，善于发现问题，善于缜密思考，善于不动声色，善于把控局面等，对于做到心中有数、沉稳应对，大有益处。
4独处中省悟。独处当求静，静中宜省悟。作为一个领导，整天忙于繁杂的具体事务当中，游走在没完没了的应酬当中，求不得一份独处的宁静之刻，站位就不会太高，眼光就不会太远，思考就不会太深，自知就不会太明。因此，守一分孤独，多一分宁静，就可能多一分省悟，多一分沉稳，多一分胜算。
5自律中养悟。修身在自律，沉稳在养成。心不稳，则浮躁;嘴不紧，则乱言;行不束，则失范。自律是自我修养最实际的效果和检验。自律塑造沉稳，彰显层次，标志成熟。一个具有沉稳性格的领导，首先是一个能够保持自律、注重涵养的领导。领导沉稳的性格符合领导的特征要求，也会增强个人独特的魅力。
总之，稳得住神，沉得住气，坐得住阵，掌得了局，是领导沉稳的至高境界，也是领导者应该追求并达到的素质要求。
老汉心语
我觉得所为沉稳就是端庄成熟稳重的体现。它表现于遇事沉着冷静不慌张也不浮躁，沉稳的性格却不失高贵大气与其特有的气质。而它的来源大多是从实践中积累得来的。
我不是什么大领导，只能从个人的经历与看法来解答。曾经工作时我是几个人的科室主管，我与她们相处都不错，虽然年龄相差无几，但她们都很尊重我。工作中遇到的问题我是先思考，再听取她们每个人的观点与想法，然后加以斟酌做出决定并阐述其道理，从而得到认可，感觉掌控得法同时使自已更加自信。
情绪的控制是非常重要的。工作中难免有情绪激动的时侯。刚参加工作的时侯，一次因对领导的意见有分歧，我情绪失控甩笔，当然也挨了一顿批评。事后领导找我交谈讲了一段话让我终生受益。大体就是说，“年青人就象躺在河中满身棱角的一块石头，涌动的激流使其无数次的碰撞，经过河沙的打磨溪水的洗礼焕然一新，呈现一个圆润亮丽柔滑的美石令人珍惜与赞赏"。这段话意义深刻对我来说是至理名言，并时刻鞭策着我，以至我变得越来越睿智。
我觉得做为一个沉稳的领导不会随便说自已有多困难。这会让別人感觉自已很无能，或被误解为处境不佳而低估自已，使合作意向受阻。有时侯诉说自已的遭遇唠叨不满，并不会得到谅解与同情一个成熟稳重的人是不言于表的。
一个沉稳的领导行动稳健充满自信，说话不卑不亢铿锵有力掷地有声，这是一种内涵的休养，是一个沉稳领导所具备的素质。他们更注重用知识来武装自已，用文化提升自已各方面的能力，使自己更加自信，工作起来游刃有余气场满满。
红发披肩
我们小时候走路一蹦一跳，会经常磕磕碰碰，疼了我们就会知道下次要注意一下。我们得到了某项奖励，我们会欢呼雀跃，会告诉身边的每一个人；我们受到了不公平的待遇，我们会感到委屈。但是不管怎么样，我们都会从经历中去成长，经历的多了就不会像从前那样冒失。
在生活中宁愿还是像孩童时代一样，保持纯真和活力。但是在职场中确实需要沉稳一些，才能成大事。那要怎么做呢？
1、情绪不随意吐露
我们在职场中可能被领导训斥一顿，心中郁结，总是想找人倾诉。要是有同事刚好也向你抱怨老板的不好，可能有的人就会一股脑地把自己的怨念全都说出来。但是我们要做的是什么？
我们就是要意识到职场中是冷酷的，你要把情绪自己消化掉。如果你一定要找一个人倾诉，那么最好找与你的工作没有关联的人。否则你说的这些话被领导知道了，你的工作就不保了。
2、重大决定搁置下
平常我们总说做决定不要犹犹豫豫、磨磨蹭蹭，但是重大的决定还是要慎重考虑一下。不要因为自己一时的情绪或者意气匆忙做了让自己后悔的决定。
比如说我买某样东西特别容易受到宣传的影响，家里有很多闲置的物品，于是我现在买东西都是加入购物车之后让自己冷静两天再决定是否付款。
3、遇到问题先解决
我们在职场中可能会遇到很多令自己生气、伤心的事情，我们要做的就是先解决问题，而不是沉浸在情绪中难以自拔。
综上所述，想要练就沉稳的性格，就是要在职场中内化自己的情绪、重大的事项慎重思考后再决定、遇到问题先解决。
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霸王课
先举一个例子：我们单位有一个厨师，天生就非常沉稳，身宽体胖，长的很有派头。相反，单位的头头是一个瘦小的男人，走路风风火火。很多次了，一群人出去，别的单位的领导，老远就上来握厨师的手。每次都是厨师，再介绍这才是我们头儿。所以，气质对领导者很重要。沉重，就是一种非常重要的领导气质。
稳重性格，一种是天生的，一种是后天培养磨练的。领导者的沉稳性格，一般都是后天磨练出来的。我有一位小学同学，从小就四平八稳的，长大了现在当门卫，还是四平八稳的。我还有一位小学同学，从小就是一个毛猴子，上蹿下跳的，后来经过多年的摔打，现在是一位稳重老练的企业家。
不经历风雨怎么能见彩虹。庙小妖风大，水浅王八多。还有一句是，静水流深。许多成功人士，经过大风大浪，遇到紧急事件，就见怪不怪了，表面上一片静水，实际是经历过深水了。
许多领导年轻气盛，敢打敢冲，撞过几次南墙之后，他们会醒悟，心急吃不了热豆腐。遇到紧急事件，下属都急得像热锅上的蚂蚁，但领导不急不躁，不是他真不着急，而是因为他知道着急有个毛用，着急能解决问题，买几斤“着急”就行了。他们知道解决问题的规律，有的需要时间，有的需要自然消化，有的需要借势。
三是沉稳来源理论上的升华。
成功的领导者都爱学习，学习理论，并用理论指导实践。善于总结，发现规律性的东西。把实践与理论结合起来，可能产生规律性的认识。比如，一个企业家看见两个对手联合斗他，下属都着急了，企业家不着急，很沉稳，因为他知道两个对手用金钱联手，合作不会长久，根本不用还手，撑几天，竞争对手内部就会打架的。因为他知道分久必合合久必分的规律认识。
总之，失败是成功之母；磨砺，是成熟的前提；学习，是境界的源泉。许多沉稳的领导者，都是见过大风大浪的人，都是摔过跟头吃过苦头的人，都是喜欢学习总结、掌握客观规律和人性规律的人，他们总是站得比员工高一个层次，看透了事物规律，心，自然就沉稳起来了。
职场火锅
沉稳不是天生的，必须要经过千锤百炼，历经千山万水。读万卷书，行万里路，就是古人交给我们的传家宝。所谓沉稳就是沉得住气，遇事不慌，稳得住神，能成功应对和化解。如何培养稳的性格呢？首先，要肚子里有货。就是要不断的学习，掌握理论武器，跟上时代步伐。秀才不出门照知天下事，有了理论的指导，有了知识的积累，有了对事物的了解认识就会手中有粮，中心不慌。第二，要敢于经风雨见世面，善于实践，在大风大浪中搏击，不做温室里的花朵，勇于在社会的底层，基层的第一线摸爬滚打，了解社会，积累经验，掌握解决问题，化解矛盾的方法，学会“老农经验"。第三，培养一往无前的锐气。不向困难低头，不畏艰难困苦，任何时候任何情况下不打退堂鼓，沉着，淡定，向前，办法肯定对困难多，怨天忧人，唉声叹气，寻死寻活都救不了你，只有急中生智，想方设法，义无反故的向前才可能柳岸花明，起死回生。第四，冷静，量气是沉稳的基础。保持清醒头脑，不急躁，不膨胀，不头脑发热，猛虎踯于后而魂不惊，泰山蹦于前而心不跳。冷静是磨刀石，量气是杀猪刀，不随大流，不跟风跑，保持独立独道的思考判研，真理往往就掌握在手中，量气需要勇气和担当，同时又要敢于冒风险。总之，沉稳的性格是在实践中不断的总结经验教训中历练养成的，没有什么灵丹妙药。
