誤區一：招聘有內幕必須靠關係

如今的銀行校園招聘可以說是越來越正規化了，從網申到筆試再到面試，基本上是標準化的。網申會委託專業的招聘網站來做，這裡簡歷篩選，完全是靠機選加人選完成，首先在冷冰冰的電腦面前，所有人是平等的，必須滿足其設定的基本條件。至於說人選，這個雖然是會有主觀性，但是作為HR篩選的標準一定是擇優而選。

接下來筆試，不管是有關係的還是沒關係的，筆試這關必須要過，過不了筆試，那麼再有關係也不可能的。很多父母在銀行工作的，為了孩子過筆試，給孩子報培訓班的。所以，在這一關，也不存在什麼內幕。

到最後面試，不能說完全沒有內幕了。有關係的可能會更容易過的。但是，每年銀行招考那麼大量的人，難道都是有關係的嗎?不可能啊，銀行是企業，要盈利，會挑選有資源的人，有關係的人，同時更需要大量踏實工作的人。所以認為銀行招聘都是有關係的，這其實是一個誤解。

關注微信公眾號：銀行直通車，全國銀行招聘信息及時掌握！

誤區二：考哪家銀行?

要考銀行的同學不停地在問，考哪家銀行好，這又是一個誤區。首先，要搞清楚求職與招聘單位的關係，目前是招聘單位挑人而不是人挑單位。雖然考銀行相比於考公務員要容易些，但是別忘了銀行有個網申，這就要篩掉很多人了。不是說自己符合招聘條件就一定能參加考試的。

舉個例子，人民大學研究生夠厲害吧?網申時也有很多銀行沒有通過。所以說，不是考哪家銀行，而是儘量地多申請銀行，獲取考試機會。比如申請10家，可能通過的只有5家，筆試可能又只過2、3家，那麼再到面試，想想還有多少是讓自己選擇的呢？當然，牛人能獲得四、五家銀行的offer，那時再說選擇哪家銀行才是現實的，否則都是幻想罷了。