工作找單位，就如男人入行、女人嫁郎。找對了，人生的幸福就成功了一半，找錯了，人生的幸福就大打折扣。不過，現在這年代還好，找錯了單位，還可以及時換掉。
好單位有三個標準，一是待遇不錯，二是關係簡單，三是前景可觀。但差單位就不好說了，除待遇很差、關係複雜、前途堪憂外，最主要一點，還須加上適不適合自己。
通常來說，差勁的單位，必然讓人惱心。最差勁、最惱心的單位，莫過於以下這5種。
一、經濟效益差。誰都不希望自己單位經濟效益差。對於絕大多數人來說，工作就是為了生活，說白了就是為了掙錢。如果你所在單位，經濟效益差，差到像根雞肋，食之無味、棄之可惜，那這樣的單位，就實在讓人惱心了。對於大多數人來說，找個單位並不容易，也很折騰，因此，不是萬不得已，通常是不會隨便跳槽的。但實在無奈時，又不得不赴湯蹈火。
二、人事關係煩。一個單位，乾坤朗朗，河清海晏，那這個單位的人事關係，自然清明、清爽。但一個單位，派系林立、爾虞我詐，那這個單位的人事關係，就非常複雜，你不站隊，一定會被所有人視為敵人。但你和任何一派保持友好往來，一定會被另一派懷疑和排擠，避免不了被設計、坑害。這種單位，你得處處小心，時時警惕，通常都會有步步驚心的惶恐感。
三、領導賊齷齪。通常來說，有些領導，雖然有些私心，也會做一些缺德的事，但他的底線是在不露痕跡、不招搖過市，因為他有所顧忌，有所收斂，表面上還要裝好人。但有些素質差的領導，就很齷齪，不但私下張狂，表面也很囂張。公然公報私仇，為非作歹，巧取豪奪，任人唯親，掃除異己。很多時候，那種齷齪的嘴臉無遮無攔，讓人感覺暗無天日。
四、工作氛圍糟。有些好單位，蒸蒸日上，員工的精神面貌個個都積極向上，爭當上遊，創造效益。但差勁的單位，江河日下，人心渙散，人浮於事，怨聲載道，一個個幹著都沒有勁。你也不幹活，他也不幹活，都只想撈好處，不擔責任。推三阻四，推諉扯皮，吵吵鬧鬧，一點幹事的激情都沒有，只見扎堆的扎堆，生事的生事，亂紛紛，你方唱罷我登場。
五、對外業務荒。一個差勁的單位，極少有人思量如何把單位搞好，而想搞好的人，又心有餘力不從，還容易遭破壞和暗算。絕大多數人，都只能無奈地陷於混亂局面中努力自保，無法作為，不能作為，只能得過且過。亂哄哄的單位，內部的問題都解決不好，更無從談起對外業務了。除了幾個對外採購的，趁機撈好處吃回扣特別活躍外，其餘業務全都死水一潭。
因此說，最差勁的單位，莫過於以上這5種。只要你在這5種單位呆久了，你不離開，即使不瘋掉，遲早都會被廢掉，因為你會像困獸一樣，被打擊得無稜無角，只能在籠子裡打轉。
各位網友，如果你攤上了這樣的單位，又還年輕的話，千萬別死心眼地耗在裡面。一輩子很長，一輩子很短。走出去，前面一定會有一片天。但你留下來，就只有慢慢地混吃等死了。
廣大網友，你們認為，我說的，對，還是不對？
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