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2018年養老金實現6.5%的漲幅是大有希望的。大家知道，決定養老金漲幅是由我們國家的國民經濟支撐能力，或在職職工的月平均工資水平和物價消費水平。

咱們首先看我們國家2018年上半年國民經濟發展情況，這是各省市2017年、2018年上半年經濟運行對照表：

從這張15省市上半年GDP對照表來看，增速是比較明顯。根據《中新網》的報道，2018年上半年，我們國家的GDp總量已經達到41.9萬億元，比去年同期增長6.8%。經濟形勢總體平穩，穩中向好處發展。

在有良好的經濟形勢後，就業形勢和企業在職職工的月平均工資相對也會提高。這是各省市出臺的《2018年企業工資指導線》：

其次就是物價消費，2018年到現在為止快要過去8個多月了，物價消費水平比去年同期總體平穩。沒有出現大幅度反彈，或暴漲暴跌等現象。所以，2018年養老金漲幅有望實現6.5%，甚至還會有所突破。

房師宏

2018年養老金能漲到6.5%嗎？

2018年，退休養老金肯定還會漲的。至於漲幅多少，需要等國務院四五月份轉發人社部、財政部的一個文才能確定百分比。

大家記住，我們是在2017年的基礎上增長，額度是很大的。

2016年漲幅只有6.5%，2017年變成了5.5%，2018年，呵呵，很難到6.5%啊！

其實不只是大家，我也一開始很奇怪。2015年之前的13年，退休人員的養老金每年增長幅度在10%以上。

到了2016年增長幅度怎麼降下這麼多來？為什麼我們的養老金增長幅度變慢了？？

後來我翻閱了好多資料才發現，2016年我們的退休人員基本養老金，和2015年的退休人員養老金是不一回事。

我給大家找出了那兩個通知，請大家看下名字：

《關於2015年調整企業退休人員基本養老金的通知》（人社部發﹝2015﹞6號）；

《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2016〕37號）。

不知道大家找好“不同”沒有？

2015年的有企業兩個字，2016年的是全體退休人員。

它們有什麼不同呢？就是2016年的調整幅度裡包含了事業單位的退休人員。以後的調整裡邊也都會包括事業單位人員。

大家都知道事業單位退休人員工資比企業單位要高很多。35年工齡的能拿到90%的原工工資，30到35年是85%；20-30年是80%；10-20年是70%；不足10年是50%。我們姑且當是事業單位的原工資是社平工資吧。公務員、工勤人員也差不多這樣算。

而企業退休人員，實際上35年工齡只可以拿到百分之五六十的社平工資，可是由於我國的企業養老制度建立的比較晚，很多人退休的時候只交了15年-20年；他們根據退休工資計算公式算出來，只能拿到20%左右的社平工資。

因此出現了事業單位人員同樣工作年齡下，拿的工資是企業退休人員的四五倍的情況。

於是國家2014年10月1日起，開始了事業單位退休制度改革。目前公務員退休制度改革也在推進中。基本上要把全國的退休公示合併為現行的一個退休公式，與社平工資、繳費年限、繳費比例掛鉤。不過事業單位會多出一項職業年金，這個職業年金可能會提升25%左右的退休工資。

我國的退休工資增長一般都是這個原則，退休工資高的漲的慢，工資低的漲的快。

2016年的退休工資增長是如何定的？以山東省為例。

山東省2016年調整退休人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。

(一)定額調整。每人每月增加70元養老金。

退休金為1000元的，增長幅度為7%。3500元的，增長幅度為2%。

(二)掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養老金：

1.按2015年12月本人基本養老金的1.8%確定月增加額。

2.企業和機關事業單位退休人員分別執行下述掛鉤調整辦法：

(1)企業退休人員與本人繳費年限掛鉤調整。根據繳費年限長短劃分若干檔次，每個檔次按不同的繳費年限確定月增加額，具體標準為：

15年及以下 25 元；15年及以下的2015年退休工資平均只有800元不到，這麼算增長幅度至少有3%。

企業退休人員這項總體在3%左右。

還有一個傾向性調整，就是年齡調整，涉及體量少，就不算了。

這兩項加起來，企業退休人員的退休工資增長幅度大約在11.8%到6.8%左右。比2016年國家規定的6.5%要高一些。

這樣算起來，事業單位的退休人員增長幅度會略微低一點，但是增長量可一點兒不少。

暖心人社

不能。

因為承受不了。

自2005年到2015年，除2006年增幅為23.7%外，企業退休人員養老金每年以10%左右的幅度遞增。最低的是2007年，漲幅也在9.1%。但是2016年的養老金調整幅度是6.5%；2017年只有5.5%。那麼2018必然要低於5.5%，能達到5%就不錯了。因為養老金已經承受不起。

通常而言養老金上調幅度不低於物價上漲、不高於在崗職工工資增長幅度，都屬於合理區間。

2015年以前，連續11年由國家統一提高企業退休人員養老金待遇水平並持續按10%的增幅調整，是在特殊情況下采取的特殊舉措。2004年全國企業退休人員基本養老金月人均收入僅647元，與機關事業單位退休人員退休費待遇水平差距較大，社會反響比較強烈。因此，我國連續調整企業退休人員的基本養老金待遇，以儘快提高其養老金水平。

在養老金持續增長的背後，是養老金“空賬”問題，現在很多地區的養老金都是收不抵支的，就是收的沒有付出去的多，像黑龍江，不光是當期收不抵支，總的賬戶都是負數了。

國家通過轉移國有企業股份來彌補養老金“空賬”問題，但依舊滿足不了養老金支出的款速增長。因為中國已經“未富先老”，進入老年化社會。在2014年，超過60歲的人口已經佔總人口的比例15.5%。截至2016年底，我國60歲以上人口已達2.3億人，佔總人口的16.7%，65歲以上人口達1.5億人，佔10.8%。有預測稱，2025年中國65歲以上老人將達到14%；2035年老年人口將高達4億。

老人佔比例越來越高，工作年齡人口占比例越來越低。這樣是繳費的人越來越少，領錢的人越來越多，必然導致養老金入不敷出。據預測，我國老年撫養比將由目前的2.8：1達到2050年的1.3：1。

人社部社會保險事業管理中心發佈的《中國社會保險發展年度報告2015》顯示，2015年，黑龍江、遼寧、吉林、河北、陝西和青海共6省份的城鎮企業職工養老保險基金當期“入不敷出”，在上年基礎上增加了3個省份。到了2016年，三分之二的省份養老金當期不夠發，需要財政補貼。

所以以後養老金的提高速度，比較有可能越來越低。能夠保證養老金髮放就已經很不簡單；能夠保證養老金增長幅度，與通貨膨脹增長速度一樣，那就是非常了不起的成就。

波士財經

2018年養老金能漲到6.5%嗎？建議大家從現在開始，對我們的社保養老有合理、正確的預期。不要再說曾經有10%一年的漲幅了，就是2016年的6.5%都是絕唱了，2017年已經下調到了5.5%，而普遍的預測是2018年只有5%，未來會下降，降到4.5%，也就是基本與通貨膨脹率持平吧。

這背後，是社保養老金的“空賬”問題，現在很多地區的養老金都是收不抵支的，就是收的沒有付出去的多，像黑龍江，不光是當期收不抵支，總的賬戶都是負數了。國家在研究全國統籌的問題，也就是從結餘高的地區拿錢，調撥給結餘低或者負數的地區。但總的問題還是不能解決的，就是錢不夠用。不久前政府提出“劃轉10%國資充實社保基金試點”，這個或許是一個很好的補充吧。具體的力度多大，還不確定。

看看現在退休的人，一個人每個月能領幾千塊的養老金，倆人加起來五六千甚至是幾萬（有些離休老幹部一個月兩萬，還不用納稅不用交社保公積金），又不用還房貸，也不用養孩子，拿到錢就是吃點飯、買點保健品，有的老人還有錢旅遊，退休後的日子過的太爽了。但是等我們退休的時候就沒有這個好日子了。

現在的生育率這樣低，你看看身邊生二胎的多嗎，你覺得我們到了領錢的時候誰給我們交錢？剛剛有新聞，2022年不到2個繳費者養1個退休者 。後面的撫養比例還會更嚇人。

沒人交錢，需要領錢的人還多，就會造成一個問題，那就是未來養老金的替代率會比現在有很大的下降。目前從趨勢看，養老金的替代率是下降的。1997年是73%，2014年掉到45%，落差還是非常大的。未來呢，只會更低。所以，還是要放棄奢望，腳踏實地的看待社保養老，為自己籌劃一下未來吧。少花錢，多理財，提前準備老年的生活。延遲退休，已經是必然的了，不如想想老了能幹點啥工作。