大企業的招聘風波也是屢見不鮮，這不前有小米公司發完offer有違約的時間，愛奇藝有緊跟其後陷地域歧視。
愛奇藝秀起下限來，真的是有過之而無不及啊，公然地域歧視，也是人really大膽啊！據悉在5月9日,愛奇藝某員工在回覆“面試邀約”的郵件中公然地域歧視,郵件顯示,該員工在面試一位在校學生後,備註稱“今後河南人儘量先過濾掉”。
事情發展始末
這件事後經微博大V曝光後,持續發酵，引起了廣大河南人的不滿。隨後，愛奇藝招聘官方微博“愛奇藝伯樂”在曝光的微博下緊急留言稱,愛奇藝已經啟動內部排查,一經查證,必定嚴肅處理。愛奇藝堅決反對任何形式的地域歧視,招聘歧視,絕不給任何地域歧視留容身之地。
小編實在是不理解愛奇藝如此做的動機是什麼？作為一家中國互聯網標杆企業如此大膽滴公開地域歧視，究竟為哪般？難道他們公司內部就真的沒有和河南嗎？如此做法著實讓人覺得噁心，但更噁心的是，他們的做法只是辭退了涉事HR，並且向公眾道歉就結束了。
如此大型事故究竟是公司的錯還是HR自身的錯誤？
首先公司和HR從某種意義上來說是一體的。這個事件也不僅僅就是辭退一個HR就能解決的事情，愛奇藝必須要承擔起責任。
從事故來看看來愛奇藝並沒有對HR進行相關的合規培訓，或者說愛奇藝作為國內比較大的流量窗口，竟然也在HR的聘用上存在嚴重的問題。並且在監管工作上有非常大的失職行為。愛奇藝違反了《勞動法》《就業促進法》的行為被公開的情況下，依然不會受到任何懲罰，可見以後整個就業市場的歧視風氣... ...
地域歧視並非首次，魅族官微也曾深陷爭議
2017年11月30日上午,河南大象融媒的官微“映象網”在微博上控訴魅族科技有限公司的官微“魅族科技”惡意抹黑河南人,並要求其公開道歉,原因在於魅族科技發起的一條微博上有圖片寫道:河南,我們真的不偷那啥。且以井蓋為圖片背景。
針對魅族的言論,“映象網”轉發道,“對其他省份的玩笑,措辭都不過分,只有針對河南使用了‘偷’,這個極度貶義的詞!圖片還特意選了一張井蓋。以為網友都是傻子?耍什麼小聰明?”對魅族科技的不當言論進行控訴。
事後,魅族科技除了將涉事微博刪除,並未有任何道歉或解釋。
不管大家是由於什麼原因對河南人產生了地域歧視。空穴來風也好，三人成虎也罷。但又有多少人真正接觸過河南人，並且真的吃過河南人的虧呢？甚至就算你自己和河南人士有過什麼過節，也屬於個人事件，萬不可以偏概全，在公開場合，公開平臺大肆宣傳、抹黑。因為從嚴重了來說這也是一種社會煽動行為，是要負法律責任的啊！
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