8月15日，記者從省人社廳獲悉，為加強和改進政府對企業工資分配的指導和服務，省人社廳、財政廳聯合下發《關於建立企業薪酬調查和信息發佈制度的通知》，這標誌著河南省企業薪酬調查和信息發佈制度正式建立。
這項制度有啥意義？
指導企業合理確定職工工資
據介紹，建立企業薪酬調查和信息發佈制度是深化企業工資分配製度改革的重要任務，是完善人力資源市場公共信息服務的重要內容。
通過開展企業薪酬調查併發布不同職業勞動者的工資報酬信息、不同行業企業人工成本信息，對指導企業合理確定職工工資水平、發揮市場在工資分配中的決定性作用，對開展公務員和企業相當人員工資調查比較、形成科學的公務員工資水平決定機制，對引導勞動力有序流動、促進人力資源合理配置，都具有十分重要的意義。
通過薪酬調查數據分析，將為研究最低工資標準調整方案、制定年度企業工資指導線、推進國有企業工資決定機制改革提供重要參考，為加強企業工資分配宏觀調控提供決策支撐。
咋調查？
企業薪酬調查每年進行一次
新政明確規定，我省啟動建立調查制度後，每年3-6月由人力資源社會保障部門按照國家明確的統一調查方案，以國家基本單位名錄庫或者國家人力資源社會保障部用人單位基礎信息庫為抽樣框組織開展，使用國家人力資源社會保障部統一開發的系統，
對上年度全省18個國民經濟行業門類各類登記註冊類型的企業人工成本和各類職業從業人員工資報酬數據進行調查。
調查由企業填報，各地人力資源社會保障局和省人力資源社會社會保障廳逐級審核彙總。原則上每年開展一次調查，根據工作需要，對部分行業企業按季度實施定點監測。
咋發佈？
鄭州安陽許昌先試點發布
企業薪酬調查信息按照國家有關規定，由省、市人力資源社會保障部門通過部門門戶網站、人力資源市場或出版物等公開渠道分級向社會公開發布，每年發佈一次，時間一般不晚於第二季度。我省企業薪酬調查信息發佈分步實施。
2018年選取鄭州市、安陽市、許昌市先行試點發布；
2019年推廣至全省各省轄市發佈；
2020年省、市兩級分級發佈。
信息發佈內容包括企業從業人員工資報酬信息、企業人工成本信息以及相關技術說明等。
調查數據嚴禁用於商業用途
為確保調查數據質量，人力資源社會保障部門每年按一定比例進行抽查，並高度重視企業數據信息安全保密工作，不得違規洩露數據，嚴禁將數據用於商業用途。調查企業要履行統計義務，負責調查數據錄入和上報工作。
對拒不配合調查、編造虛假統計數據、虛報（瞞報）統計數據的企業，按照統計法有關規定給予相應的處理，同時將企業失信信息推送至工商企業信用信息公示系統。
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