現在人爲什麼討厭所謂的「二代」?因爲有人動用了「拼爹」戰術!

現在人為什麼討厭所謂的“二代”?因為有人動用了“拼爹”戰術!

雖然俄羅斯世界盃早已落下帷幕,但有一個人的熱度卻“餘溫”未了。8月6日晚上CCTV-5天下足球播出的紀錄片《C羅:封神伯納烏》,講述C羅在皇馬9年的輝煌歷程,9年時間對一個球星時間不長也不短,有成功也有失敗,皇馬給了C羅平臺,C羅也沒辜負皇馬,共同風雨同舟。

現在人為什麼討厭所謂的“二代”?因為有人動用了“拼爹”戰術!

33歲的C羅用表現告訴你: 自律的人究竟有多可怕?然而我們在感嘆C羅恐怖的同時,回頭再看看自己,還有身邊的孩子以及那些國內的青少年,我們只是在凡間,神話是不可複製的。

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並不是每個人都如同C羅天賦異稟,但也不是每個人都和C羅一樣付出了異於常人的努力。從一撞就飛的花瓶到滿身肌肉的“綠巨人”,C羅的進化只有一個秘訣,那就是苦練。30歲是職業俱樂部鋒線球員的分水嶺,但是C羅的身體狀態不減反增,這位33歲的葡萄牙隊長,卻有著23歲的身體。

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現在國內孩子的現狀簡直是慘不忍睹!越來越多孩子放棄高中、大學,直接選擇技工學校,學門手藝和技術;5%的上層家庭根本不參加高考遊戲,也看不上國內的本科教育,這些家庭的孩子從幼兒園開始就選擇每年學費高達數十萬的國際學校,高中甚至初中就到歐美髮達國家繼續接受教育。而對教育最抓狂和焦慮的當屬城市中產階級家庭,他們的認為孩子輸不起,稍不努力考不上一本、985、211大學,他們的社會流動軌跡就將滑向底層。這就是社會當下孩子們的慘狀。

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曾經,“讀書改變命運”“知識就是力量”是生活中流行的口號。教育是中國億萬家庭,特別是貧困家庭子弟的一劑強心針。如今,“一畢業就等於失業”、“學好數理化,不如有個好爸爸、名片大學畢業生還不如一個網紅掙的多”等等口號卻在調侃教育,這個曾是底層人向上流動期盼以此改變命運的獨木橋。然而現在許多因素在實際生活中不知不覺的改變了這種改變命運的方式。

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然而這些局面的產生不能全怪孩子,也不能全怪家長,要怪就怪國內教育面前機會不平等現象嚴重和優勝劣汰公理遭“二代”現象挑戰,還有價值觀的扭曲讓青少年迫切想走捷徑。

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教育機會不平等,主要是因地域主要是因地域差距造成的,但同時也有家庭社會經濟背景的因素,不同家庭背景為孩子提供的經濟資本、文化資本、社會資本差距越來越大。這些,都導致了不同家庭背景的孩子擁有不同的教育成就。

同時在在地位獲得方面,“拼爹”打破了優勝劣汰的晉級平衡。上代可以為子女提供更優質的教育資源,從而使他們在教育競爭中獲得優勢,進而在地位獲得上取得優勢;上代可以直接利用經濟資本和社會資本為下代獲得較好的職位。

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還有人說現在是粉絲經濟或網紅經濟,因為青少年的理想不再是科學家、文學家、醫生等等這些偉大的職業,反而越來越多的青少年的理想,卻變成了“讀書沒什麼用!我要當網紅,月入百萬,我想有1000萬粉絲”的意淫,這種畸形的價值觀正在侵蝕著家長眼中的未來=孩子。

固有的社會制度、社會模式、人們的思維模式,並沒有給底層有上升通道,相反上升通道越來越窄。

現在人為什麼討厭所謂的“二代”?因為有人動用了“拼爹”戰術!

底層青少年一開始就輸在起跑線。上的是一般的學校、就是依靠勤奮,上重點中學,也是少數。由於家庭貧窮,支付不起學習資源,所以消息閉塞,遇到自主招生要考考的綜合能力,他們就只有敗下陣來,所以上重點大學是少數。即使上了重點大學,他們的身心也會受到摧殘,因為他們是你班上最窮的。長期的壓抑,會產生自閉、抑鬱,會自卑,久而久之,人際交往能力,會產生障礙。

畢業了,要自己找工作,家裡沒有依靠,父母還望著他們來改變家庭命運!社會利益格局基本固定,誰是贏家,誰是輸家已一目瞭然。贏者通吃的邏輯正在發揮效用,他們佔據了最好的資源、渠道與話語權。後來者如想取而代之,難度可想而知。

現在人為什麼討厭所謂的“二代”?因為有人動用了“拼爹”戰術!

這也就是後來常常被媒體調控的“寒門再無貴子”的緣由,但是阻力再打普通家庭的孩子更要挺住,正是因為十年如一日的堅持不懈,正是因為日復一日年復一年的自律,才成就了今天的c羅,才有了世界盃裡出色表現的c羅。只有健身過的人在看到C羅身上的那一身肌肉的時候,才會明白這其中歷經了多少次生死才換來了一次重生!

58同城最近發佈的《2018高校畢業生就業安居報告》顯示,畢業生期望的平均薪資為7116元/月;但實際只有6019元/月。現實和理想的落差到底是怎麼形成的,薪資高低到底是因為什麼因素決定的呢?

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影響薪資的第一要素是學歷和畢業院校,一些500強大企業招聘的時候,學歷和院校也是企業為求職者設置的第一道門坎,只有達到了相應的學歷要求,才能獲取企業面試的機會。根據中國薪酬網公佈的《中國大學薪酬排行榜TOP200》名單來看,211&985院校佔據了薪酬排行榜靠前的位置,Top50中就有37所,比例高於70%!

針對應屆生對薪酬和個人成長的訴求,58同城特將優質職位進行整合,推出了"互聯網專區"和"白領專區",白領專區涵蓋銷售、客服、人事/行政、財務、互聯網、醫療等優質白領崗位;互聯網專區則針對產品、運營、技術、設計、人事/行政等優質互聯網職位,並結合推薦算法,提高了職位匹配度,可以幫助用戶更精準地選擇合適的職位。

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寒門學子,除了努力還能拼什麼?自律是最後一張底牌!


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