——淮安市加强民企关工委建设调查
▲金康达有限公司董事长、关工委主任姜滢带领青年职工观摩厂史，进行实现人生出彩励志教育。
淮安市现有民营企业84592户，从业人员850095名，青年职工占57%，2017年度上缴税收占全市总额的60%。党的十八大以来，全市各级党委政府、相关职能部门把加强民营企业关工委建设，作为关心青工成长、助推民企发展壮大、服务发展大局的重要举措，凝心聚力为广大青年职工实现人生出彩搭建舞台，形成了企业关心职工、职工热爱企业、企业回馈社会的良性循环。
一、加强领导、精准发力，在真抓实推中驱动民企关工委建设。淮安市民营经济关心下一代工作起步于2010年对江阴市工作经验的学习推广。近几年来，全市上下呈现出日益重视、不断强化、蹄疾步稳、深入推进的趋势。2016年11月，全省民营企业关工委建设工作现场会在淮安召开，得到曹鸿鸣主任的充分肯定。今年初，市委专门召开常委会，讨论研究进一步加强民企关工委工作，出台了淮发〔2018〕2号文件，明确提出要以党的十九大精神为指导，站在培育担当民族复兴大任时代新人的高度，把民营企业关心下一代工作，纳入各级党建目标责任，纳入各地精神文明建设规划，纳入职能部门年度考核内容，做到认识到位、领导到位、推进到位。市委姚晓东书记对贯彻市委文件作出批示，并在3月7日全市关工委三级主任会议上，对抓好民企关工委工作提出更为明确要求。在市委强有力地引领推动下，全市民营企业关工委建设摆位更高、思路更清、举措更实。淮阴区在区委区政府的重视支持下，做到建组织、工作有思路，抓关键、工作有重点，促联动、工作有合力，树典型、工作有样板，重创新、工作有特色。清江浦区委组织部将抓民企关工委工作与党群教育、“大走访”活动、建设服务型党组织相结合，推动党建与关建的互促共进。今年2月23日，中关工委主任顾秀莲亲笔批示，感谢淮安市委，肯定淮安工作，提出殷切希望，在全市上下起到了极大的鼓舞、激励和推动作用。
二、因企施策、分类指导，在顺时应势中充实民企关工委队伍。淮安市把选好主任、配好班子、建好队伍，作为加强民企关工委建设的重中之重。去年11月中旬，市委组织部、市关工委、市工商局组成联合调查组，深入8个县区，开展民企关工委组织建设专项调研，摸清实情弄清底数，发现典型总结经验，找出问题促动后进，增强了各级领导抓这项工作的责任感。各地在组建民企关工委班子过程中，坚持立足实际、统筹规划，因势利导、循序渐进。洪泽区委、区政府专门召开“民营企业关工委集中组建”工作推进会，按先易后难、先大后小，分类指导、因企施策的原则，成熟一个、发展一个，把民企关工委组织建设落到实处。盱眙县对民企关工委建设实行组建一批、巩固一批、提升一批、注销一批的滚动式发展管理。目前，全市1675户规模以上民营企业已建立关工委工作机构的有1247户，成立党组织的613户民营企业建立关工委组织的有581户。全市民企关工委大致分为三类，第一类为勇于担当、奋发有为，作用发挥突出的，约占总数的30%左右；第二类为工作认真、积极有为，作用发挥正常的，约占总数的50%左右；第三类为被动应付、无所作为，约占总数的20%左右，这已列入全市着力转变的重点。针对市场监管体制改革、县区实行“三局合一”的新情况，市工商局会同市关工委相继召开了全市民营企业关工委建设工作推进会，下发了具体实施意见，重新整合、及时充实，乘势优化民企关工委队伍。
三、服务青工、助推发展，在履职尽责中发挥民企关工委作用。近几年来，许多民企关工委守土有责、扎实工作，成为企业领导联系青年职工的桥梁纽带，推动企业成长壮大的参谋助手。一是立足青工健康成长，助推素质提升。坚持服务青年职工的正确方向，广泛开展主题教育、技能培训、文化提升、心理疏导、帮困解难等活动，引导青年职工坚定理想信念，实现人生价值。康乃馨公司确立三个“三分之一”的培养目标，有步骤地把三分之一的青工培养成企业骨干，把三分之一的骨干培养成共产党员，把三分之一的党员培养为企业各层领导，激发了青年员工积极进取、奋发向上的梦想追求。二是立足企业发展，助推转型升级。民企关工委围绕创新发展，向企业建言献策，为领导出谋划策，加大青工职业技能培训、工匠精神培养，有的与驻地高校合作办学，有的邀请院校专家到企业授课，还有的挑选优秀青工入学深造。爱吉斯海珠机械有限公司安排200余万元专项经费，选拔50多名青年骨干赴欧洲学习深造，30多人获得中级技术职称。积极打造传帮带平台，采取技术交流、技能比武、岗位练兵等方式，请老师傅、老技术员传经验、传技艺、传品质，为企业转型升级、提质增效提供了人才支撑。三是立足社会责任，助推公益事业。开展助学、助困、助孤、助残等社会公益活动，被誉为淮安区“慈善大使”的九昇集团，组织青工投身扶贫济困的“光彩事业”，累计捐赠善款超千万元。有的还组织青工奔赴老区、灾区走访慰问、捐资助物。各种献爱心、送温暖、尽义务主题活动，既让青工受到社会公德的熏陶教化，也使企业增强了美誉度、扩大了知名度。
四、树立典型、以点带面，在见贤思齐中激发民企关工委活力。在重视抓好民企关工委工作中，全市涌现出姜滢、李康、钱文龙、周观林、徐正宝、徐国华、朱华林等一批有远见、有水平、有担当、有作为的优秀企业家。他们以强烈的使命感主动兼任关工委主任，有的本身就是共产党员，虽任非公企业董事长，但却恪守党员责任，致富思源、义利兼顾，体现出“大道之行、天下为公”的远见卓识。金康达有限公司董事长姜滢兼任关工委主任六年，心系未来、力倾关爱，为青年职工成长成才甘当人梯，为青年农民创业致富铺设通道，为贫困学子实现梦想慷慨解囊，为精准扶贫造福社会竭诚奉献，实现了从“看眼前”到“望长远”、“用工人”到“育人才”、“办企业”到“尽责任”三个转变，省关工委发出“单位学江阴，个人学姜滢”的号召。为了弘扬先进典型、彰显示范效应，全市通过经验交流会、总结表彰会，请他们现身说法，畅谈体会；通过新闻媒体、工作简报，推介他们的事迹，宣扬他们的精神；引导大家对照先进找差距，瞄准标杆补短板，形成“一花引来百花开”的裂变效应。全市还扎实开展“五有五好”民企关工委创建，在夯实基础、压实责任上下功夫，在争先创优、提档升级上用气力，提升了班子的整体素质，激发了队伍的进取活力。
五、健全体制、完善机制，在落地落实中推进民企关工委工作。全市各地本着“以块为主、条块结合”的原则，积极探索、逐步建立“党委统一领导、组织部门牵头、工商部门主抓、关工委协调、相关群团组织齐抓共管”的领导体制。市及各县区民营企业关工委工作指导小组，均由一位领导同志担任组长，组织部、市场监管局、关工委、共青妇、工商联、企业家协会为指导小组成员，担任负责联席会议、工作部署、督查指导、总结表彰等职能。指导小组成员之间既各负其责、各尽其能，又紧密配合、优势互补，形成共同推进的强大合力。全市组织部门充分发挥“党建带关建”的牵引作用，把民企关工委工作置于党的领导之下，融入企业发展之中，紧跟党建步伐建组织，借助党建机制强职能，做到党组织建在哪里，民企关工委就建到哪里，关心青工成长工作就深入到哪里。市工商局积极承担主抓责任，局党组每季度召开一次形势分析会，每年召开一次工作推进会，每月编发一期工作简报，基层分局关工委工作站定期定点到民企，定人定责抓落实。市关工委系统既紧密配合、着力协调各部门之间工作，又主动作为、积极推进民企关工委建设，动员具备条件的“五老”充实民企关工委组织。根据市委〔2018〕2号文件部署，全市拟在明年初举行全市首届民企关工委工作总结表彰大会，不断开创新时代工作的新局面。
（执笔：淮安市关工委副主任 管曙光）閱讀更多 博視聽 的文章
