富士康每年都會面對招聘、裁員、用工荒等的問題。作為全球最大的代工廠，一切以訂單為前提，一旦接到大訂單各種渠道招聘，可還是勞力不足。一旦到了淡季，許多員工又因為不用加班拿不到多少錢紛紛辭職。
最近，某論壇上爆料，富士康放出大招，稱成都某富士康工廠招聘臨時工，連續打卡上班55天就給出11500元的高薪！網友評論，富士康這回是接到什麼大單了！
據瞭解，這11500元是返費。什麼是返費？原來，富士康內部除了有正式員工，還有第三方勞務公司派遣的臨時工。這部分臨時工平時不用上班，只有富士康勞動力不足時才會來。
看來富士康這回真的是接到大單了，才會出這麼高的返費吸引和激勵這部分臨時工。只有臨時工堅持打卡55天，就能得到這一筆錢。
正式員工難免心生不滿。公司出這麼大價錢請臨時工，何不把這筆錢用來激勵和留住正式員工呢？原因正是臨時工管理成本低。
為了激勵老員工，富士康更是提出推薦有獎活動。只要成功推薦人員進工廠上班，即獎勵1000-2000元。但如果沒有推薦，則限制加班時間等。無形中成了一種變相處罰。
對於富士康寧願花大價錢請臨時工，卻不願意給正式員工加薪的做法，你是怎麼看的？
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