最近我们公司来了很多人来面试，我们准备招一个人力资源总监，因为最近公司在扩大，需要招人力资源总监从新的给我们制定一个新的薪资规定，提成制度。不过面试了很多人，最终都没能找到一个如意的。现在面试的难度也是越来越高了，相信其他的公司应该都是类似的情况，这对很多面试者来说，并不是什么好的消息，大大的加大了他们面试的难度。
最近一个朋友去一家公司面试，就遇到了一个奇葩的面试官，具体是怎么回事，我们来看看。
小东博士毕业后，就进入了一家公司上班，但是做了半年，他就离开了，他觉得这家公司没有发展前景，他想重新找一家公司。通过一个月的筛选，他锁定了几家公司，上周他就去了他筛选出来的一家公司面试。
这次面试，除了小东，还有另外2位，这次他面试的岗位是技术部经理，他在以前的那家公司，也是负责技术这块的，所以这个是他的优势。对于技术，小东是非常有信心的，前面面试的时候，面试官除了问他们一些专业的问题外，还进行了实操，直接当场设计一款产品出来。从三个人的表现来看，都表现得不错，最后面试官为了筛选出一个最佳的人选，问了他们三个一个问题。
面试官说：你们平时上班是开车还是坐地铁呢？
这个问题可以说是非常的常见和简单，可能大家都能回答出来，但是面试官突然在面试的时候，问这个问题，可能不少人就会觉得有什么蹊跷。
第一位求职者说：我平时上班是开车的，不过开车太堵了，有时候我会选择做公交车或者做地铁，大多数的时候我多少选择开车的。
第二位说：我不知道为什么您会突然问这个问题，不过这个应该和面试没有什么关系吧。我平时都是坐地铁上班的，目前还没有买车。
最后一位是博士生小东，他说：我平时上班都是走路的，只要是路程在半个小时以内就行，因为走路我可以思考，我觉得走路的时候我的大脑特别的活跃，在来上班的路上，我可以规划一下一天的工作，所以我喜欢走路上班。
最后，面试官听了他们三个的回答，直接录取了小东，说小东是一个非常有想法的人。
不知道你平时上班的时候，是坐地铁还是开车呢？
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