尤先生是厦门一家物流公司的高管，已经工作24年，在2015年的一次体检中被确诊为肝癌，而就在他住院治疗的第一个月，薪资就从原来的25000降到了1200元。因为治病尤先生几乎花光了所有的积蓄，后来没办法决定要返工上班，但是已经没有他的位置。
尤先生所在的公司回应称：医疗期间对其工资的调整是遵照厦门市地方规定处理的，是完全符合法律要求的。但律师表示，这是变相侵害职工权益。
事情被媒体爆出来之后，本以为大部分人会站在尤先生这边，但是大家似乎更加理智，很多人认为公司并没有做错什么，是合理合法的：
l “医疗期间，如果每个月照付2.5W但是员工不能工作，有人觉得合理吗？一个月1.2K，算医疗期的工资，也没解除劳动合同，以后上班了工资自动恢复，我觉得很正常啊。”
l “老板也不是慈善家，正常依法给待遇就是了。还是得员工自己早点买高额保险。”
l “我们病假是当地最低工资再打八折，总部福州，他厦门1200我觉得差不多。几十年这种东西，要不要给补助，那就见仁见智，看公司和老板了， 好好锻炼身体，吃健康点，尽量有个强壮的体魄，尽人事。”
l “别把苦劳当功劳，难不成别人公司应该养闲人？治病给底薪按照国家政策来很正常，比如部分公司给的高那是情分，不要当成理所当然！”
l “这个要看这位高管现在能不能正常上班？如果他坚持正常上班，那么没理由给他降薪啊。如果他休病假不能继续工作了，那么降薪也是有依据的。”
但是合理的就是正确的吗？
还记得前几个月深圳某工厂，员工与公司发生劳务纠纷，对公司强烈不满，该员工后来跑去公司，对公司进行暴力报复，导致该公司一名年轻的HR不幸身亡。
同时也听朋友说，他们公司的一个老员工生病了，公司同事纷纷自愿捐款，公司高管也一致决定捐给他几十万，反正对于公司来说几十万也不多，但是却被这位老员工拒绝了说：自己的钱还够治病，如果有需要会跟公司说的。
公司的做法所有员工都看在眼里，大家都觉得这是一个有温度、有信仰的公司，后来公司的氛围越来越好，大家对公司的归属感也越来越强。
在这位老员工病好了以后，对公司也是更加尽心尽力，把同事当做自己最亲密的伙伴。
现在很多人都在吐槽90后不稳定、频繁跳槽、没耐心……
但不知道大家有没有考虑过，90后为什么会这样，如果他们去到一家有发展潜力，有温度、有信仰，同事都很nice的公司，他们是否还会轻易跳槽？
就像一位90后网友说的：
“工作24年被降薪，还说我们90后7个月跳槽一次，能不跳槽吗，现在不能说所有公司，50%的公司都不去关注员工的幸福指数，老板只在乎钱，而不在乎为他盈利、为公司创造价值的员工。员工没有生病的时候跟员工谈情怀，希望员工多做事不计较钱，等真出了事，就跟员工谈法律，让人心寒。”
单从态度上来讲，小编觉得这位90后网友，说的很对，既然公司没有人情味，给不了员工想要的机会、关怀跟发展，就只能把宝压在自己身上，锻炼自己的能力，能赚更多钱才是王道，大家又何必去质疑90后的忠诚度呢？
而且谁能保证自己的职业选择一定是正确的呢？
一个选择失误了，及时改正；两次失误，也可以当做是试错，成本也许有点高，但试错、失误不可怕，一直原地踏步，过了十几、二十年年，自己的剩余价值慢慢被榨干，又没有其他的谋生手段，才真恐怖。
上文这家公司的处理方式真的有点不近人情，但小编也并不是苛责这家公司，只是给大家提个醒，年轻的时候多学习多磨练自己，增加自己的市场价值及附加价值，条件允许的话，给自己买份保险，让自己有随时抵御各种风险的能力。
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