辦公室主任同時也是最瑣碎，最鍛鍊人的工作。其主要職責有：承辦職責、參謀職責 、管理職責、協調職責。
從實際工作情況來看，我覺得一個辦公室主任應該具備以下幾點素質：
一、思想道德方面要“好”。他首先應該政治過關，思想道德要“好”，具備較好的群眾基礎，應該堅持正確的輿論導向，帶給大家積極向上的正能量，為單位的團結穩定、發展壯大做出積極努力。
二、業務素質方面要“行”。最重要的是要具備一定的公文寫作水平。因為要參與單位有關文件、政策的調研、起草、審核工作，還有精神文明、信息網絡建設、對內、對外的宣傳報道的組織、策劃、審查和落實等工作。所謂“打鐵還需自身硬”，自己沒有真本領，又怎麼能夠獨擋一面，如何去帶領部門人員去完成領導交辦的任務呢？所以要在實踐的基礎上不斷學習，提高自身的業務水平。
三、實際工作方面要“實”。 幹工作要實實在在，兢兢業業，辦公室工作牽涉面較多，有時還要做好全年的紀檢監察、安全生產、維穩、防汛等工作，這每項工作都要認真謀劃，做好防控，不能出現紕漏，都要按照時間節點，按部就班抓好落實。
四、組織協調方面要“細”。很多工作必須要考慮周全，工作要做細，所有可能出現的問題都要考慮到，如果你只是想到了，而沒有去做，那現實很快就會甩給你一個臉色看。大到向上級彙報工作，小到會議座位的安排或值班人員的調配，雖然看起來微不足道，但往往有時問題就出在這些細節方面。你以為是個小事，別人應該沒有意見，但在有些人看來就是關乎面子、關乎公平的大問題。所以切記，雖然很多時候不能做到絕對的公平合理，但一定要儘量地做到公平，儘量地提前溝通好，省得埋下隱患。不要因為一件小事而影響團結、影響工作。（真的是從工作中得到的教訓）
五、人際關係方面要“傻”。有人說辦公室就是個“垃圾桶”辦公室主任就是一個情緒收集站。乾的好不一定得到表揚，但乾的不好，那是你辦公室主任水平不行。領導批評、職工吐槽，每個人似乎都有不滿向你傾訴，或者是別人自認為“一番好意”地轉述另一些人對你的看法。這時你不要激動，也不要太在意。因為口口相傳，真實的情況不一定是什麼樣子，你只要面帶微笑，裝傻充愣，有則改之、無則加勉。不要去調查和深究，因為沒有任何意義，任何工作都會有人在背後說三道四，而我們無法控制別人的嘴，但可以不去讓自己去做更愚蠢的行為。
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