職場崇尚高效，尤其崇拜著那些短的時間內完成儘可能多任務的能人。但多年的職場生涯過後，我們往往發現這些“高效“人士能獲得晉升機會少之又少。為此，我們不得反思，這樣的高效是真正意義上的“高效”麼？
所謂高效，只是高度忙碌和多項任務
提起工作，不少人都會說忙，忙碌著去Hold住一大堆任務，忙跑外勤、出方案、抓進度、做彙報、與多人進行項目對接……
在一家知名外資企業裡工作的朋友，在好不容易排上的一次私人聚餐，曾扒拉出他的任務清單，每天的任務都超過20項，列入緊急重要的任務有8項，我很質疑他能否完成。對此，他也很無奈：“沒辦法，今天不做，明天還得做，不盡快完成拖死的還是自己。因此，正常時間要工作，連午睡、下班回家休息腦子裡都掛在工作。至於加班，更是家常便飯，能不超過晚上10點下班就要慶幸一番。忙項目的時候，吃飯能騰出個10分鐘就是恩賜。”
在這個時代裡，“高效”彷彿就成了這樣一種無可奈何卻不得不做的狀態。
高效，讓我們慢慢失去未來
老丁是一家移動互聯網企業的市場總監，是第一批吃到移動互聯網紅利的職場人。最近他很苦惱。這三年時間裡，公司業績非常好，但人手遠遠不足，結果他要負責管理很多項目，最多的時候甚至同時負責十多個，每天的步調除了忙還是忙。很多時候，他不大認可屬下的做事方法，甚至連老總的決策亦覺得不大妥當。但他真的太忙了，沒有時間去作深度思考。這樣的工作節奏重複了三年，讓他覺得除了薪水在不斷提升外，沒有任何其他收穫，工作也越來越沒有成就感，甚至在時間碎片裡，突然有一種空虛感，為自己的未來感覺萬分的惶恐。
在職場，我們很容易陷入類似老丁那樣的高度忙碌工作狀態——項目一個接一個沒完沒了，每一項工作，最終的結果也就是合格、不出錯，沒有所謂的做好、做到極致。疲於奔命的最終結果就是腦袋沒有能放鬆放空的一刻，思考時間沒有，更不要說深度思考。日復一日的工作裡，我們只依賴於以往的經驗，沒有人會想方向對不對，做出的決策是否適合，個人能力是否可以得到提升。於是，我們變得不思進取，流水般作業，個人才能和創造力慢慢消失，職場競爭力日漸降低，成為了這個職場上沒有未來的人。
為未來，從現在開始改變
既然，現在所謂的“高效”，並不是真正意義上的高效，甚至成為了扼殺你未來的存在。那麼，我們就要從現在開始改變，每天在忙碌的工作中騰出一段寶貴的時間，對自己進行深度的思考，為未來的改變而努力。
無憂精英網職場專家：
1、 反思總結
我今天做了什麼，用到了什麼專業核心技能？效率能否提升，遇見什麼問題？原因在哪？
最近要做什麼項目，重點是什麼？能否授權？操作流程是否順暢，能否改進？
……
2、 方向目標
接下來我能做什麼，希望達到怎樣的目標，方向在哪裡？可以分解成為哪幾個小任務，對接哪些部門？是否都需要我來操作，還是其他部門可以協助的？
3、 充電學習
活到老學到老。
作為職場人士，就要把握住職場發展趨勢，通過充電學習，不斷提升職場所需要的核心技能和社會競爭力，讓自己與時代同行，在職場立於不敗之地。
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