广市1
你问的是没有档案如何办理特殊工种退休是吗？
没有档案肯定是办不了特殊工种退休的。审核特殊工种是要以档案资料为依据的，你连档案都没有人家怎么核定你的特殊工种？
一、特殊工种退休适合范围只有两种群体：
1、原来的全民所有制职工；
2、县级以上的大集体职工。
如果你原来是国家固定正式职工，那一定是有个人档案的，档案是不会随便就丢失的，如果是因为原单位解散或倒闭了，一时不知道档案到哪里去了，你可以到原单位的上级主管部门去找，一般单位解㪚、倒闭，档案都要移送至上级主管部门。
万一上级主管部门也找不到，你还可以到劳动人事局去找，你入职时的批复、工作介绍信、工资介绍信、你往年的调资审批表等都有存根的，就连你的履历表都有留底的，（记得当年在单位上填履历表都是填两份的，其中一份就是交给了劳动局的）你找到后，全部把它复印起来，叫他们签上字，盖上章就可以了。
如果你的档案中反映特殊工种材料不齐全，如果单位还在，这个还好办一点，叫单位提供以下材料：
1、你与企业签订的生产合同书文本（上岗协议书）
2、历年岗位工资原始分配表
3、岗位保健津贴标准原始发放表。（原始）
二、特殊工种的范围和年限
1、从事高空、繁重体力劳动满10年
2、从事高温、井下作业的满9年
3、从小有害身体健康的作业满8年
三、需要材料：
1、个人档案（能全面反映职工工作简历的材料）
2、职工本人身份证及复印件
3、本人免冠近照一寸相片两张
四、办理程序
审批表和相关材料统一交社保局办事窗口核准，公示5天后，如果没有问题，可在20个工作日内办理完毕。
总结一下：没有档案材料是不可以办理特殊工种退休的。特殊工种退休只有原来固定国营或县级以上大集体职工才能享受。你如果是国家职工就一定有档案的。你的档案因原单位解散找不到，你可到上级主管部门去找，万一主管部门没有，还可以到劳动部门去找。找到材料后，把它复印、签字、盖章后连同审批表，一同交到社保局，社保局审核通过后，一般在20个工作日办理完毕。
快乐老叟844
招收工种一般是指工作很条件很差的岗位，长期工作对人身体不好，国家允许特殊工种满足工作年限的人，提前五年退休。
特殊工种退休，一般要审核职工档案。可以肯定的是，没有档案无法办理特殊工种退休。
其实我们考虑一下逻辑也知道，如果没有职工档案作为证明材料，凭什么允许提前五年退休呢？不仅每年可以领取养老金，而且还连年增长待遇。有的人再交满五年保险后办理退休，退休工资还赶不上提前退休的人高。
特殊工种，在办理退休时审核的职工档案材料，主要是特殊工种的从业证明或者岗位审批表，审批表上要有主管部门盖章或者地级市劳动部门的盖章确认。另外，再根据职工的工资调级表，单位的一些内部岗位调动文件等材料，才能够证明职工从事特殊工种。
如果职工档案材料丢失，绝大多数情况是不能补办的。运气较好的情况下，原用人单位有相应的特殊工种从业人员档案，比如特殊工种从业人员登记表，能证明该职工从事特殊工种相关的原始资料等等。经有效证明审核后，会被劳动部门认可。
如果用人单位将职工档案材料丢失，导致职工无法提前退休。造成的损失应当有，用人单位承担。职工可以通过向法院起诉方式，要求用人单位赔偿。但是要求按规定年龄办理退休，法院是管不了的。
特殊工种档案非常重要，而且在国家统账结合前的工作时间里，一些省市还规定，仍然执行特殊工种折算工龄的规定。一般从事井下和高温工作，每工作一年折算一年零三个月的工龄，有毒有害，每工作一年折算一年零六个月的工龄，这样能够大大提升退休待遇的。
总体来看，特殊工种从业人员一定要妥善保管好职工档案，坚决防止档案丢失造成自己晚退休的情况。
暖心人社
问题：没有档案如何办理特殊工种？办理时需要准备哪些材料？
我猜题主想要表达的主题是特殊工作提供哪些材料，才能享受提前五年退休的待遇问题。很遗憾，不得不说的事实是，对现阶段退休的中人来说，想享受到这个待遇并不容易。只有凭借能够通过退休审核的人事档案里的相关材料，确定身份，达到规定的相应工作年限，才能按特殊工种提前五年退休领取养老金，可以提前5年参与退休人员每年一次的养老金调整。现实中，只有在国企、机关事业单位或省级大集体性质的单位工作的正式身份和工作经历，才有可能拥有这些材料。而且材料必须要符合退休时当地的政策规定才行，因为各地说法不同。
1、特殊工种退休审核主要看哪些材料？
关键词：人事档案
那么，主要的认定材料通常有哪些呢？主要包括：特殊工种从业人员申请表（审批表）、特殊工种从业人员登记表、特殊工种从业人员岗位变动表（调动表）、工作履历表、员工登记表、转正定级表、工资待遇及津补贴变动表、国家特殊工种名录及批准文号、单位相关发文、或公示或证明材料等。审批材料要有劳动部门或行业主管部门的公章。上述审批类、证明类、履历类三类材料并不一定要求你一样不少，但至少主要的信息和数据都在，并且能形成完整的无疑问的结论才行。如果档案已经丢失，无法提供人事档案相关材料，或者材料不全面，不足以下结论，也无法补办相关材料的人，口说无凭，不能享受。在外企、合资企业和民营企业工作的特殊工种人员，是不可能拥有这样的档案材料的，所以无法享受。
2、特殊工种待遇有哪些？
关键词：提前5年退休，工龄折算
特殊工种长期工作在危难险重的环境下，对身体损害较大，的确应该享受一些相应的特殊福利。国家和行业层面，允许在国企和大集体性质的单位工作的，符合国家、行业政策的特殊工种可以提前五年退休，允许对养老保险个人缴费制度建立前的视同缴费年限进行折算，但最多折算5年，养老保险个人缴费制度建立后一律没有工龄折算。各省市层面，根据国家指导精神和地方情况制定了各地的具体实施方案。各单位层面，往往也都对特殊工种在薪酬福利方面有所倾斜，发放特岗津补贴、劳动保护等。
3、特殊工种待遇由谁认定、落实？
关键词：社保退休审核
在职时，待遇由单位负责认定落实，退休时待遇的认定及落实要看你在社保系统中是老人、中人还是新人。养老保险个人缴费制度建立前退休的老人是由原工作单位及上级主管部门认定落实。现阶段退休的中人以及养老保险个人缴费制度建立后参加工作，之后退休的新人，则由社保机构负责认定落实。认定落实的依据就是退休时人事档案的审核结果。
4、非个人原因，档案或档案相关材料缺失怎么办？
个人建议如下：
（1）争取补办：单位和主管部门还在的，到当初出具原始档案材料或证明的单位或部门说明情况，进行补办，争取顺利提前退休。还可以到有可能有材料存根或另一份同样材料的部门请求帮助。比如劳动局、人事局、原单位。
（2）补办不成：单位和主管部门还在，但相关部门拒绝补办的，可准备证据，提起行政诉讼或民事诉讼，追究责任，要求档案相关管理部门赔偿或补偿，但无法要求社保部门给你办理提前退休。
（3）无法提前退休，也无法拿到赔偿补偿：原单位已经倒闭，解散，找不到补办单位及部门，或证据不足诉讼不成的，想开些，认倒霉，晚五年再退休吧。
友情提醒：对到底该怎么办没什么思路的，可以请社保主管退休审核的相关人员或明白人给你指点，欠缺的材料可以或可能在哪里补办，怎么办才可以提前退休。
我是"水流云在草青青，认真诚恳的退休顾问，欢迎大家关注我，查看更多社保及退休文章。愿天下人都能老有所养，老有所依。
水流云在草青青
当然，根据档案审核提前退休也有一定的缺陷。由于不同的单位对档案的归集、转移及保管的认识重视程度不一，有些职工档案定、晋级表完整连贯，能有效证明其从事特殊工种的类别和时间，这皆大欢喜。有的职工档案定晋级表缺失严重，或工种记载不实不全；另外，企业职工自1993年企业职工工资套改后，几乎没再晋过级，无法证明以后时间段从事特殊工种工作的时间。更有一些改制后失业的劳动者连档案都找不着了，根本办不了提前退休……这都是现实中存在的问题。但除此而外，还能有什么更好的办法吗？
以后，在民企就业的劳动者基本没有档案，该如何审核提前退休特殊工种？或者说以后还有没有这种提前退休的待遇？我不知道。其实从严格意义上说，社保也是政府主导下的一种共济组织，在同等缴费的情况下，一部份人提前退休也是对另一部份人的不公（其利益相差数十万元）。还有众多的民营企业中特殊工种作业损害了劳动者身体，企业主得利，却由社保来买单，更值得商榷。无须讳言，从现在开始，有关提前退休的审核会日趋严格，这也是不争的现实。
那么，怎样从根本上保护从事特殊工种作业的劳动者？也许，社保规定企业给从事特殊工种作业的劳动者增加一份保险，问题可以迎刃而解。
纵上所述，目前没有档案无法审办提前退休。
楼主你好没有个人档案的话，是不可以办理特殊工种的提前退休。但是是可以正常的办理退休的。
因为想要证明你，曾经在特殊工种岗位上，工作了若干年，那么就要查询你的个人档案，并且在个人档案中有相关的记载。
你如果没有办法提供，相关的个人档案的话，那么就不能证明，你曾经在这个特殊工作岗位上，工作了若干年，所以说就不能办理特殊工种的提前退休。
但是没有提供个人档案的话，也可以按着正常的法定退休年龄去申请办理退休，这是没有问题的。所以楼主尽量还是找寻一下，自己的个人档案，一般情况托管在，你们当地的人才交流开发市场，自己去查阅一下，看看是不是在那里，如果在那里的话就可以调档查阅一下。
社保达人工作在电力
特殊工种适用于原全民所有制企业，集体所有制企业和事业单位的企业。详见国发78（104文）。
如果，原来你被招用在上述范围内的企业，曾经从事过劳动政策目录范围内的提前工种。经发现，单位没有给自己建档。怎么办？
首先，要求单位给自己建档。例如：招收录用审批表，转正定级表，工资增调表，个人履历表，等等归入个人档案；第二，个人原在单位从事特殊工种的材料，应该补充完善，例如，我原从事是线路外线架设工。劳动合同书工种岗位，应该通过劳动人事部门补办鉴证手续以及单位调令通知单，之后归档。第三，由单位行政人事部门，寻找月考勤表，月工资发放表，户外作业登记表，养老保险申报资料，等等存档材料。这些原始资料都可证实。最后，由单位携带上述人事档案及相关材料，到人社局职能部门申报审定。
特殊工种的审批是一项政策性很严格的工作。个人没有人事档案，从何认定是某某个体；没有相关资料，从何认定从事过特殊工种工作及其年限的界定。
仅为个人见解，以劳动政策为准。供参考。
松松155292138
阿华1599859
特殊工种是一个比较特殊的群体，与正常退休职工有所不同，对于特殊工种来说，他们的名录须经地级市以上劳动保障部门确认，档案一般由单位及时审报社保局进行审核，备案，进行确认，经过确认符合特殊工种条件的，档案便保留在社保局，使特殊工种人员达到法定退休年龄，男55周岁，女45周岁，女干部5O.岁，时累计从事特殊工种时间也要符合特殊工种退休条件。1，从事高空和繁重体力劳动者，在该工作单位累计满10年，2，从事井下和高温工作者，在工作单位累计工作满9年，3，从事其他有毒有害身体健康工作者，在该工作单位累计工作满8年以上，
对于从业人员只具备年龄条件，而从事特殊工种的累计时间达不到上述规定，不能办理退休。
对于特殊工种人员，在社保局没有审报，沒有经过社保局确认是不能办理特殊工种而且享受特殊工种提前退休的优惠待遇。
补办特殊工种档案时须经原工作单位，将个人工资表以及工种的祥细记录资料，上交社保局进行审核，备案，经过确认符合特殊工种条件的，应享受特殊工种的各项优惠待遇。
志同道合179276449
没有档案能不能办理特殊工种提前退休？回答是否定的，关于特殊工种退休，必须达到以下几个条件：
第一，必须是国企事业单位以及经过地方政府批准的集体企业职工，其他企业是没有特殊工种的，为什么这样说？因为特殊工种的规定出自于国发（78）104号文件，文件明确规定，适用于国家事业单位，全民所有制职工；集体企业特殊工种需各省市制定。在政策出台时，还没有私人企业，也没有外企，私企，外企不在特殊工种范围也是情理之中。何况很多私企，外企没有行业主管部门来测定特殊工种，更不会上报审批，也没有这个能力组织测评特殊工种。
这个文件一直执行到现在，没有另行出台特殊工种新的规定。
第二，必须由单位的主管部门报请原劳动部，国家劳动总局审批，以审批的文件规定为准，或者由国家劳动部，劳动总局授权由各行业主管部门批准特殊工种。
比如，原铁道部所属单位的特殊工种，要由铁道部劳动工资局根据本系统的特殊工种情况，报给原劳动部审批，经过批准之后，以批复的特殊工种名录为准。
请记住，特殊工种不是特种作业，两回事，不要以为拿着特种作业操作证就是特殊工种了。特种作业是不能办理提前退休的。
第三，本人所从事的工种，必须和所批准的特殊工种名录相符，虽然两个工种有可能混岗作业，但是待遇是不一样的，比如，有的单位职工同样从事电力工作，但有的定为电力工，有的定为电工，而电力工在有的行业定为特殊工种，电工则不是。
第四，必须从事特殊工种年限和国家规定年限相符。①从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的；②从事井下高温工作累计满9年的；③从事其他害身体健康工作累计满8年的。档案中有详细记载，如果没有记载或者记载不详细，就很难办理特殊工种退休。
第五，必须在达到男55周岁，女达到45周岁时，职工的缴费年限达到十五年（包括视同缴费年限）。
如果职工没有档案，首先不能确定职工的参加工作时间，不能确定职工来源的合法性，不能确定从事特殊工种的时间，从事年限，不但不能办理特殊工种退休，甚至影响视同缴费年限，连正常退休都受到影响。
因此，没有档案，是不能办理特殊工种退休的。本人从事职工劳资工作很多年，仅就工作经历发表一下自己切身体验，和大家分享，不妥之处，请指正。
