qsh7176805251
大家知道，企业实行职工养老保险试点始于一九八八年，才开始时并没有完整的顶层设计，完全是摸石头过河，主要目的是保证企业退休人员的退休工资能得到及时的发放。从上世纪九十年代起，大批国营企业参加职工养老保险，当时的缴费比例是按企业在职职工工资总额的16%征收企业养老保险费，个人每月缴纳3元钱。此时，社保给参保人建立了个人帐户，但记录的仅仅是缴费数额（企业总缴费额分解到每个人）和个人缴费金额，并没有个人帐户余额，实际处于空运转状态。
随着职工养老保险制度的不断完善和新的职工退休计算退休金办法的出台，需要逐步做实职工职工养老保险个人帐户。因此，个人缴费从3元调整到3%，最后提高到8%，并从企业缴费中按一定的比例（多次调整，已记不清了）划转到职工个人帐户。直到2006年1月1日起始统一调整划入职工个人帐户金额为本人缴费基数的8%，单位缴费不再划入个人帐户。2005年12月31日以前的个人帐户储存额维持不变。
从一九九九年起企业职工退休办法改革，开始按新老两种办法计算退休待遇，就高不就低，但高出部份不能超过10%。刚开始，由于社会平均工资水平都不高，两种方法计算后新办法都比老办法高，所以这种退休计算待遇的方法没有遭到企业职工的质疑。现在机关事业单位进行同样的改革，为什么却遭到质疑，原因在于现在机关事业单位现行工资水平高，按老办法以退休前本人的工资标准计算退休待遇高而已（如果工资不在2014年封顶还会更高）。
现在回到问题上来，按新的退休办法，基本养老金包括基础养老金和个人帐户养老金，有视同缴费年限的人视为“中人”，除上述两项外再发给过渡性养老金。
有关过渡性养老金的计算方法参看本人以前的回答。
为什么视同缴费在社保记录中不显示呢？
一般来说，视同交费是对于我们国家承认的连续工龄，认可他们视同缴纳了有关费用。这种人员一般是国有企业的固定工身份，上山下乡知青，以及军队服役人员等等。
我们要想那社保承认我们的工作年限，必须带着职工档案到社保中心的收缴管理部门进行工龄认定。
社保根据档案认定之后，会在社保系统中登记视同缴费年限。这种视同缴费年限，一般会具体到月数。青岛市的社保系统一般会登记视同缴费年限起始时间，以及一些简单信息。
但是，系统登记了退休时档案也必须要审核相符才可以视同缴费年限。而且这些视同缴费年限的档案，必须要交到社保档案室存档备查。
如果我们丢失了档案，即使以前登记了视同缴费年限，也是不认可的。原因其实很简单，拥有操作权限的人其实很多，计算机系统并不具备可溯源能力，无法确定当时的审核是否规范。
这些视同缴费年限，在我们社保查询的时候是查询不到的，即使查询得到，也仅仅是在小框中标记一个视同缴费月数。
而平时我们查到的缴费记录都是具体到每一个月我们本人交纳了多少钱，视同缴费年限，我们实际上是没有交钱的。所以，查不到也是应该的。
但是视同缴费年限的作用很大，最重要的是，他会做过渡性养老金的计算。
而我们实际缴费的年限一般是不用做过渡性养老金计算的。
过渡性养老金本身是对个人没有交费，而失去个人账户养老金的一种补偿。而且这个补偿比例相当高，一般相当于视同缴费年限，按照100%到140%的缴费基数交费，获得的基础养老金数额。比实际缴费要合算得多。
因此，我们的视同缴费记录在社保缴费系统中不显示，不要紧张，我们只要携带本人档案到社保部门去进行视同年限认定，就可以了。然后保管好自己的档案，退休时凭借档案就可以享受到相应的优厚待遇了。
暖心人社
视同缴费部分在社保中怎么没有记录？\n
{!-- PGC_VIDEO:{"vid": "69f9e9b5fdab4f47be683bcfc7b74c82\
社保分析师
视同缴费部分在社保中怎么没有记录？
你好，从你的描述中可以看到，你在没下岗以前是企业的固定职工。你问你的视同缴费年限在社保中查不到，那么咱先来看一下什么是视同缴费年限。我们国家大概是从1993年-1995年之间，在全国企业职工中全面开始缴纳养老保险的，在这之前企业职工是不用缴纳养老保险的。那么有这个时间段的职工退休时怎么计算养老金呢？国家就把这个时间段认定为视同缴费年限，说白了就是算你交费了。这段工作年限的养老金是单独计算的，这就是过渡性养老金。你这段时间没有缴纳养老保险，所以在社保局是查不到的。你的这段工作年限，只能在你工作的原企业人事部门的个人原始档案中能查到。你现在下岗了要保存好你的档案，如果档案还在你原来的企业，你一定要去看一下，你1993年以前的工作年限及工作岗位是不是有详细的记录，如果不全应及是叫企业的人事部门补齐，并申请自己保管。这是你退休时能证明你有视同缴纳年限的重要证具，一定要保管好。
![]()
知足常乐262020596
视同缴费年限记录，如果在社保中没有记录。那么你一定要提供你，相关个人档案来证明你的这部分社保缴费年限。
有相关个人，当然去证明的话就可以去。办理社保视同缴费年限！如果说不能提供有效的个人档案。那么这种情况很难认定你的这个视同缴费年限。
视同缴费年限对于个人是非常重要的。因为她将来在退休的时候，会计算你的过渡性养老金。因为你的过渡性养老金，对你的养老金影响是非常大的。大概可以占到你养老金的1/3左右。
所以说认定视同交费年限是非常必要的。感谢阅读，请加我的关注。
社保达人工作在电力
你86年参加工作，如果不是大学毕业生，应该是较为早期的“合同制工人”了，合同制工人从参加工作开始就缴社保费了，当时缴费很少，最初是月工资不足100元的按2元缴费，100元以上的按3元缴费，后来是以月工资为基数的3%缴费。那个时期由学校分配工作的大学生和转业军人到企业还是按“固定工”管理，不缴社保费的。固定工一直到92年，有的企业才象征性的在工资中扣除几元钱的社保费用。国家统一社保实际缴费时间为1993年3月，个人以本人工资的3%缴费，企业（央企）根据经营状况盈利情况不同，单位缴费标准也不同，一般是定在企业职工工资总额的百分之二十七至百分之四十三之间，本人缴费金额全部计入个人帐户。从1996年1月全国建立个人帐户开始单位缴费部分补足11%划入个人帐户。由此可见为了公平起见，你参工至93年2月期间视同缴费年限是合理的。虽然你目前看不到93年2月及以前的视同缴费年限，但你的档案有清楚的信息资料记载，到你退休时给你的“养老金待遇计算表”上一定能看出来的。
流水花闲36051349
社保系统查不到视同缴费年限记录？为什么？这说明企业当年没有为你个人在劳动部门做工龄审定。93年全国实行养老个人养老保险缴费之前视同缴费年限需要结合你的个人档案记载由人社部门做工龄审定（说通俗点就是工龄认证，证明你在某个单位就过业），而后出具企业职工连续工龄审定表，与你个人档案相结合续接93年后实际缴费年限的工龄。
祚珩
视同缴费年限在社保里面没有记录，但是在个人档案里记录清清楚，那就是经过劳动局审核批准的（招工审批表）。1993年是开始参加社会养老保险缴费至2003年止，是以单位参加社保缴费（社保，医保，生育，失业，工伤）五险。
老顽童1686666
视同缴费记录在社保里面没有记录，但在个人档案里却记载得一清二楚，那就是每个人经过劳动局审核批准的招工审批表。
题主1986年参加工作，2003年下岗。而社保记录从1993年开始。与我们国家企业职工统一从1993年3月开始实行全面缴费是相吻合的。
也就是说，你参加工作到1993年3月期间视同缴费年限是合理的。虽然你目前看不到1993年3月以前的视同缴费年限，但你的档案有清楚的信息资料记载。至所以你在社保系统里查不到自己视同缴费的记录，只能说明当年企业没有为你个人在劳动部门做工龄审定。
1993年3月全国实行养老保险缴费之前视同缴费年限是以个人的实际参加工作时间来认定的。每个人视同缴费年限的认定都需要审核人事档案，里面有你的招工信息等资料。你办理退休手续时社保部门会结合你的个人档案记载，进行工龄审定(也就是工龄认证，证明你在某个单位有实际的劳务关系)，而后会出具一份企业职工连续工龄审定表和养老金待遇计算表，里面会把你的视同缴费年限和实际缴费年限写得一清二楚。
由此可见，视同缴费年限在社保中没有记录不必惊慌，事实会证明一切的。
叶公来帮忙
2003年左右出台一个政策就是，98年以前工龄满十年98年以后养老金缴费满十五年就可以领取基本养老金，基本养老金就是按当地全省平均退休工资计算的，但医疗保险需要男性缴费满二十五年女性满二十年(各地区略有不同)退休后可以享受医保待遇，后期又陆续出台和修改了相关政策，目前来看政府还在不断修改完善相关政策，说一千道一万一个政策不能永久不变，但是工龄长短和个人交费年限的长短肯定与个人基本养老金以外的养老工资多少有密切关系，就拿国家提倡的带薪休假就是按工龄长短计算的五天十天十五天，所以说大家关心的养老保险问题还是走一步看一步吧，现在说不清以后。
