“瓶子，怎么办？我在和新同事闲聊的时候，不小心吐槽了领导。新同事是不是录了音，我会不会就此被雪藏啊？”工作本来就压抑，还要被职场鸡汤弄得患得患失。
我直接回了句，“领导是有多闲多蠢，听信了他的话，还特意费工夫雪藏你？”
在现在这样一个追求效益和自我并存的时代，父辈的鸡汤早已不管用了。
和人套近乎最好的方法是聊天，聊家常。
我这么忙，要是有人天天这样找我毫无价值的聊天，我不嫌弃死他才怪。
反正我们这一代，被人问起家里的私事，是很反感的，因为我知道你不是真的关心。我家住哪里，关你什么事？我老婆在哪里工作，关你什么事？更反感的是，一开始就知道毫无意义的聊天，浪费我的生命。
还有那种工作日找人聊QQ，微信,“在吗？”都是此类。
比较好的方式，不如节日发个短信，见面简短问候，朋友圈多点几个赞。
和领导汇报工作要带着解决方法，不能只提问题。
新员工呢？你明明不知道解决方法，还要因为寻找所谓的“解决方法”，把这个问题拖延几天，再汇报给领导，多耽误事！
况且，领导通常会觉得你的解决方法都是SB，甚至觉得你越俎代庖。他面对问题早有解决方法，只需要你满口答应去执行。
不要在单位发牢骚，没有人喜欢负能量的人
事实上，更没有人喜欢虚伪的人。你在领导、同事面前一味的积极阳光说好话，只会被看做虚伪，大家觉得你深不可测，敬而远之。
每个人心里都有牢骚，如果你说出来了，会得到同事心里的无数个赞同，拉进同事之间的关系。
都觉得牢骚发给领导听不好，但领导也有牢骚啊！你帮他发一发，不就是帮他挠痒痒吗？
不要去发展人脉，你自身的强大才最重要
互联网是一个“黑暗森林”时代，你不发光，谁看得见？现在做任何的事情都要学会宣传，自己默默强大一朝功成万人敬仰的年代已经过去了。
只有不断地强大自己，加上不断地宣传、拓展人脉，把自己的优势传播出去，才是真的。
正确的做事，做正确的事
这话是没错，但是无论谁，都无法做到每时每刻都做出正确的决定！
比如开头的职场小白，背地里说了领导的坏话，他的职业生涯就这样万劫不复了吗？
如果他沉浸在挫败感中，不好好工作，那是真万劫不复了。
如果他看的清自己的疏漏，谅解自己，努力工作，体现价值，没有老板真的闲的没事去穿小鞋的。
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