地之北1
机关事业单位和企业退休人员养老金计算双轨制，一直被大家诟病了很久。机关事业退休人员一般比企业退休人员养老金待遇要高出1到2倍。
但是说来也奇怪，国家已经实现养老保险并轨了，为什么差距还那么大呢？
从2014年10月开始，国家实施了机关事业单位养老保险制度改革，机关事业单位人员也开始参加养老保险。
养老保险待遇新办法是按照企业退休人员养老保险待遇的计算办法来进行的。
虽然说国家还有十年的过渡期，过渡期内实行老办法、新办法比较退休待遇，但多数情况下还是新办法退休待遇高，所以要发放新办法比老办法高出的一定比例。
但是计算结果仍然是事业单位退休待遇，比企业高出一倍以上。一种待遇计算方式为什么会算出两种结果呢？
首先，就是我们的缴费指数了。缴费指数等于当年的本人缴费基数比当年的社会平均缴费基数。
机关事业单位都是按照本人的应发工资扣除国家规定的不属于缴费基数范围的补贴津贴后，来交纳社保的。缴费基数的范围一般在60%到300%的社平缴费基数之间。
企业职工和灵活就业人员，一般工资待遇比较低，大家会按照低于百分之百，甚至60%的基数交纳社保。而且还有一些违法单位，即使高工资已按照60%交社保。而机关事业单位工作人员工资高一些，国家也按照法律规定交纳社保。多数情况下，缴费指数会非常高，副高级职称的教师的缴费指数能达到1.5到1.7。
这种情况下，我们的基础养老金和个人账户养老金待遇就能够相差50%以上了。
第二，过渡性养老金的计算。
实际上视同缴费指数，都是由省级部门统一制发的标准，按照退休时的职务职称级别来确定的。视同缴费指数，一般跟实际缴费指数差不多。
另一个就是过渡性养老金的计算时间了。过渡性养老金一般是针对没有个人账户养老金的时间进行计算。事业单位没有个人账户养老金的时间是2014年10月之前。而企业退休人员，计算时间一般是1996年之前。相差18年。
过渡性养老金的计算指数是跟社会平均工资挂钩，而且还有特别保障作用。而企业退休人员多交的18年个人账户养老金，由于过去经济增长的相对贬值，拿不了多少钱。
所以，这一部分退休金待遇也非常大。待遇差距可能在40%到50%的社会平均工资之间。几乎相当于70%到80%的企业退休人员养老金待遇了。
第三，还有职业年金。职业年金相当于另一份个人账户养老金，你说企业也有企业年金，但是是企业主动建立，绝大多数退休人员是享受不到的。
第四，退休后还有一部分改革性补贴并没有被取消。一些地区的住房补贴等待遇，每月也有八九百，甚至上千元。
不过毕竟各地的经济情况千差万别，总体来看，事业单位跟企业退休人员相同工龄条件下对比退休待遇差距1到2倍是非常常见的。
毕竟各地的养老金计算都是有法律法规规定，这一点是不会出错的。因此，如果我们羡慕机关事业单位的高退休待遇，建议还是好好学习，努力通过公开招考，考取相应编制，然后再机关事业单位工作的退休，就可以享受相应待遇了。对于很多年轻人来说，还是很难做到的。
暖心人社
事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事科教文卫等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。企业单位是指自负盈亏的生产性单位。
就目前来讲，事业单位退休标准与企业单位相比，差距还是比较大的。但国家正在努力消除这种差距。2014年10月1日推行的机关事业单位养老保险制度改革，使机关事业单位养老保险制度与企业单位养老保险制度实行并轨就是从根本上缩小差距的重要举措。
一是缴费基数的不同。自从2014年10月1日起，机关事业单位工作人员缴纳基本养老保险费的标准与企业单位一样，都是28％，单位缴20％，个人缴8％。然而，仅管缴费标准相同，可是缴费基数却不相同。事业单位无论是单位缴纳部分，还是个人缴纳部分，都是自己工资总额的100％，这样进入统筹基金和个人账户的钱都是100％的足额。而企业员工就不同了，只要企业经济效益好的单位，可达到100％足额缴费，经济效益不好的企业不要说达不到足额，一般都是按最低档次来缴纳。由于缴费基数的不相同，尽管缴费标准是相同的，最终事业单位人员缴纳的养老保险费都会企业职工高出很多。
二是个人账户储存额不相同。退休时的基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，养老金的高低由退休时的社平工资、缴费基数、缴费年限、缴费工资、个人账户储存额、计发月数等因素来决定，即使缴费年限相同，因为缴费基数、缴费工资不相同，个人账户储存额就肯定不相同，所以退休时计算的养老金待遇肯定不相同。
三是事业单位退休工资由本人缴费年限、退休、退职前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。特别是比企业人员企业退休金由基础养老金和个人账户养老金组成。其中: 基础养老金月标准以本人退休时的全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满一年发给1％。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
现在正处于事业单位中人10年过渡期，计算养老金仍然按照2014年9月份的工资标准计算，主要是岗位工资和薪级工资按国家规定的比例计发的，也是我们说的事业单位中人的预发养老金。不过2018年下半年中人正式养老金应该可以补发和兑现。到时候中人正式养老金由于缴费基数、缴费工资等比企业高，养老金肯定要比企业人员更多。
四是企业年金和事业单位的职业年金也是不同的。由于企业员工在缴纳基本养老保险费时都没有按照个人工资总额的100％来缴纳，那么在缴纳企业年金时也不可能是100％来缴费，所以企业年金也会比事业单位人员的职业年金更低。
由此可见，企业单位和事业单位退休标准在短时间内是不可能没有区别的。但国家正在努力釆取措施逐步消除差距。作为退休人员要有一个好心态，有一副好身体，知足常乐，快乐地过好每一天才是最重要的！
叶公来帮忙
一:2014年以前:事业单位养老保隐险个人不用交费，是由国家财政统一为个人交费；交费是按个人档案工资的100%交费；交费的档次是按中、高档次交纳费用；
企业交费:共交纳28%，企业(单位)交纳20%、进入社会统筹资金帐户，个人交纳8%、进入个人社保帐户；交费比倒、按本地上企业人员平均工资的60%计算；交费档次、是根据企业效益好坏、由企业自定，大都是按低档次交纳，效益好的大型国企交纳的档次属中等档次；
二:2014年开始，机关、事业单位的养老保险与企业并轨，个人开始按企业的标准交纳“五险一金”，国家财政不在为机关、事业单位人员交纳“五险一金”；实现了制度上的公平、公正与平等；
三:2024年以前，事业单位的退休人员、仍按原规定享受退休养老保险的待遇；
①:退休金是按本人档案工资的100%计算；他们在职时、工资是企业人员的2倍左右；
②:由于事业单位是由国家财政全额的比例交纳“五险一金”，因此、他们个人帐户上的资金高于企业人员150%左右，
企业人员:
③:1>:退休时计算养老金、是按本地上年度企业人员平均工资的40%一60%计算；
2〉:由于企业交纳的20%社保费用打入社会保险统筹资金帳户内、不在职工个人帐户上，退休时企业职工个人帐户上的钱很少，计算退休金所占的份额就很少，退休金自然就很少；
三:2024年以后:
机关、事业与企业人员“五险一金”的交费制度同等，退休金的计算方法同等；所不同的就是你个人的工资高低差别、是个人交纳社保费用档次的高低不同，关健是企业的效益好坏与个人的收入水平、决定你退休时的退休金的高低！
海海147035523
事业单位的养老金待遇比企业退休金待遇高沒道理，那些个养鱼的，养鸡养鸭的，种草种树的，唱歌跳舞的，看门倒水的，打打针，吊吊药水瓶的，难道比企业造飞机密导弹的，造各种机械的，造各种轻重生产生活用品的贡献还要大吗？简直是本末倒置，乱了主次，除了有意造成混乱和分裂，又当作何解释。
金土3
退休工资的差异在替代率上，事业单位的替代率80一90%，企业的替代率在42一48%，人为制定的替代率把事业单位退休工资和企业退休工资分成了天地之差。
厚德载物金
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在水一方55272916
既然国家富裕了，养老金富足，光说空话没有用，男满30年工龄，55岁就用该自愿退休，他们辛劳了大半辈子，人生过了大半，上有老，下有小，于情于理都应该这样，这才是真正的国家富强。国家的发展，难道就是不考虑他们的实际贡献，现在是自己缴费，社保充其量是办福利。
