在编人员下岗，是不可能的

自2016年7月，人社部新闻发言人李忠吹风，将对高校和县级以上公立医院在编人员进行登记，并逐步收回编制，实行全员聘用制管理。有关公立医院体制改革，取消事业编制的声音就甚嚣尘上，成为社会关注的焦点。

目前，北京、重庆、深圳、山东等省市都已经开始试点取消公立医院事业编制。其中，深圳最早开始实行，在2012年即在新建的市属医院全面取消编制，按照岗位管理模式采取全员聘用，成为全国首个吃“螃蟹者”。而像山东，2017年上半年，更是一口气取消了高校和公立医院5000个事业编。

取消医院事业编制，改革的初衷是打破了体制机制限制，使得医务人员在医院之间、医院和企业之间的流动将不再受限身份，变得更加流畅。应该说，改革的初衷是好的，但最后执行的实际效果如何，还有待实践检验。

至于原在编人员，虽然铁饭碗被打破了，但医院仍将与他们签订劳动合同，这和国企的企业编制一样，等同于“长期饭票”，只要不犯什么错误，基本上可以干到退休。因此，在编人员改革后下岗一般是不可能的

。

但是，毕竟是没有编制了，在医院这样的技术单位，如果没有点真材实料，没有了体制身份的庇护，以后恐怕也不太好混。到时一调岗，绩效拿少了，自己都会闪人。正所谓技多不压身，要想吃得开，还是多长点本事吧。

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80后小公

1、2017年《事业单位分类改革方案》中明确规定，高校和县级以上公立医院保留事业单位属性，取消编制，全面实行聘用合同制管理和绩效管理，同工同酬，竞争上岗。岗位实行全面竞聘，有能者上，业务精熟、绩效水平高的专业人员，工资待遇、社会地位都会全面提到提高，得到与自己能力相匹配的收获。

2、在取消编制，实行聘用制管理之后，原先的铁饭碗也消失了，人员实行自由流动，不管是体制内正式人员，还是聘用而来的新人，都要根据自己的能力吃饭，再也没有了以前的旱涝保收，干多干少一个样。也改变了过去临时工不管如何有能力，不管干得多么好，都远远比不上体制内人员收入的不公平现象。

3、凭能力吃饭，就要不断提高能力水平，提高专业技能，不能躺在过去的功劳薄上等饭吃。如果还想继续在医院工作，就要学会改变自己，不断提升自身技能水平。如果觉得没有什么优势，就要选择自主择业，或者自主创业，不然，被淘汰是早晚的事。在取消编制之后，事业单位只会保留基本的工资待遇，其他部分就要靠自己的专业水平和工作能力、工作绩效来获取。即使不下岗，如果长期处于低水平收入状态，自己也会辞职不干。