举几个例子：
1、建筑企业申办资质、年审及招投标均需要技术管理人员，建筑企业每年也需要聘用各类职称证书，而职称证书持有者无需到公司上班，则每年可领取聘用费用。
2、在单位享受每月补贴，按职称级别等级发放补贴。随着国家待遇的提升，补贴数额也在逐年增加。（部分私营单位没有）
3、单位岗位任职标准以职称做评聘依据。
4、单位提薪晋升的依据。
5、退休金标准按职称分级。
6、各种专业考试需具备相应的职称等级，如监理工程师考试等。
7、证书一旦取得，即是终身获得，不会被取消，工作调动不受影响，全国通用。
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