誠信139045183
既拖欠工資，又不給職工繳社保金，這是違法的！
按照《勞動合同法》的規定，職工可以隨時通知（不需要提前告知）單位解除勞動合同。要遞交書面通知（遞交時最好錄音，備份留取證據），並要求單位及時出具解除勞動合同證明書，及時辦理檔案關係轉移手續(辦理失業手續)。如若單位拒絕出具解除勞動合同證明書，職工可馬上到當地的勞動監察大隊投訴。
然後向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。這種情況完全可以勝訴。可以提出仲裁請求：要求單位（1)補足所欠的工資（2）補繳所欠的養老金醫保金（3）支付經濟補償金。（如果投訴到勞動監察大隊後結果不理想，單位還是拒不出具解除勞動合同證明書的話，就再加上一條仲裁請求，要求單位賠付）（4）失業金。(其中第（2）項要求如果仲裁不支持的話就去當地社保經辦機構社保中心投訴)。
特別提醒的是，要保證完全勝訴的話，你們一定要按照上面的步驟走，並且，每走每一步，都要留取好證據。記住：打官司打的就是證據！！！如果鬧到仲裁庭或法庭上，不良單位狡辯抵賴的話，你們沒有證據支撐是不行的！！！
相關法律法規有《勞動合同法》，《勞動合同法實施條例》，《勞動爭議調解仲裁法》，《社會保險法》等，上網百度一下就可以查到。事先一定要做好法律和證據上的準備工作！！！
中間有疑問可以去你們當地的法律援助中心諮詢。
###(為天下勞工鳴不平)###
堂吉訶德646
公司偶爾拖欠公司可以理解，但經常拖欠那就有問題了。
公司拖欠工資，其實也是很無奈的。這其中有很多原因，但最終還是發放了，就是可以理解的。但一定是偶爾這樣。如果經常這樣，要麼就是公司資金鍊有問題，要麼就是公司的人事財務對發放工資的節點不夠重視。這兩者都是很大的問題。
公司不購買社保，這是違法行為，員工的權益得不到保障。
社會保險法有明確且強制的規定，公司必須要給員工繳納社保。你現在的公司居然沒有執行，這本身就是大問題。但與此同時，由於沒有社保，員工的權益是得不到任何保障的。現在很多城市買房、買車，甚至孩子上學，都需要有連續多年的社保繳納記錄。所以，就憑這一點，這家公司也不值得你留念。
有些公司無視法規，無視員工的利益，只是把員工當成賺錢的工具，完全沒有平等對待，那這樣的公司，這樣的老闆，為什麼還要追隨？難道離開這家公司就找不到工作嗎？我不相信，所以，趕緊看新的工作機會吧。
