三十与不惑

职场是有潜规则的，要想得到领导的赏识，不光有出色的业绩，还要学会与领导沟通，保持微妙的关系。我有个朋友在职场上混得风声水起，人际关系起润滑作用，从办公室行政文员短短不到两年的时间，就升职为管理层人物。那么，作为员工，如何与领导走得近？

一、提升自己的能力

要想与领导走得近，最重要的是先让领导注意到你。公司有那么多员工，你必须成为佼佼者。领导欣赏的是有作为、为公司创造价值的员工、而不得哗众取巧的员工。因此。第一步是把自己的工作做好，努力提升自己的能力，激励自己不断变强，逐渐崭露头角，得到领导奖赏。

二、了解和尊重领导

作为员工，尊重领导是最基本的。领导是公司的领军人物，带领着公司打仗拼搏。当与自己的领导意见不和时，不要让领导在公共场合难看，私下选择合适的时机和领导沟通交流。同时作为下属，也要多方面了解自己的领导，包括领导的喜好和禁忌，这样和领导聊天的时候，更能投其所好。

三、保持一定距离

与领导走得近固然是好事，但并不是越近越好。公司和领导大多以盈利为主，让领导知道自己的真实想法并不好。既能让领导赏识，又能领导保持合适的距离，才是职场长久的生存之道。

综上，与领导走得近，最重要的是提升自己的能力，尊重领导是最基本的。

你是怎样与领导保持距离的呢？

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许悠然

这是一个非常深刻的现实问题！特别是在国企，你小心翼翼做人，踏踏实实工作，根本没用！融不进领导的圈子而想得到提拔，比登天还难！

我们去看望亲戚，老话讲叫“走亲”，说明亲戚需要走动，如果不走动，远亲不如近邻！与领导相处同样如此，也应该经常走动，走着走着就成了“亲戚”，提拔也就指日可待了。

私企姑且不论，因为公司是老板的，老板看重工作能力！国企就不一样了，企业不是自己的，用谁不用谁，首先看熟悉不熟悉，亲密不亲密，能力都是次要的！说句不好听的，能力没什么大的差别，同样一个部门经理，放条狗上去也照样能干的不错，只要能听话、会看门就行呗！话糙理不糙，现实就是这么讽刺！

那么，应该如何与领导走的近一些呢？以我多年职场经验和教训，总结如下：

一，攀高枝。在企业，决定你晋升的是副总级高层领导，不走上层路线，提拔永远无望。

二，戴高帽。领导也爱慕虚荣，不要舍不得你的高帽。副经理，称呼时也要把副字去掉！

三，多汇报。经常去领导办公室汇报汇报，作为领导，要的就是下属毕恭毕敬的这种感觉。

四，会背锅。替领导背锅，才能进入领导的圈子。伸头和缩头反正都是一刀，宁可伸头！

五，常走动。那些被提拔的哪个不认识领导的家门？领导家门都没登过，还想提拔？做梦！

六，别拒绝。领导安排的工作，哪怕不是你份内的，也不要拒绝！一次拒绝，百次不忠。

七，别拘谨。跟领导打交道千万不要拘谨，大大方方，举止得体。太拘谨了，领导看不上。

八，会抬轿。要学会给领导抬轿子。别人抬得不亦乐乎，你却袖手旁观！想提拔？没门！

只要做到上述几点，领导肯定提拔你。呵呵，就怕你做不到哟😄

大家有什么看法，欢迎进行交流！

管理那点事

与领导关系相处的能力是考验每一位职场朋友们职业发展中人际关系的重要能力之一！领导在职场中是最直接推开我们“升职加薪”大门的人，可以说是我们人生中重要的“贵人”！所以，如何同领导相处好？就是一门很大的职场生存学问！要想掌握这门职场生存学问，我们首先要对职场生存的法则有一个基本的认知！

即：公司或机构的良性发展是靠领导带领手下员工在市场发展规律、企业规章制度、企业品牌战略目标、人才共赢等战略交织成一个公司具有竞争力的体系下共同完成的协同作战结果！

可以说，单独把领导、员工同组织脱离来看，两者之间是不存在上下级的制约关系的！

所以，一切的制约和相互钳制关系都是基于组织内部发展壮大为核心前提的！

“位置决定思想”，绝大部分坐在领导位置上的人都洞悉以上的职场法则！所以他们当中绝大部分的人在组织中选拔和提拔人才的时候，都会优先考虑建立一个高效、战斗力强的团队来服务于自己的领导力！这样既可以让自己拥有升职加薪的资本，同时也让公司获得更大的利润！这种“双赢”的工作理念是一个成熟领导的基本做法！

一般，在组织或/公司里有几种类型的领导：

1 私欲型领导：借公司或组织平台培养个人心腹！这种领导就是古代封建王朝管理中最忌讳的“党羽”典型代表！这种领导本身的职业道德操守就有问题！属于公共资源中的“蛀虫”！因为，所有他用来笼络人心的薪资待遇、职位、客户资源等统统来自组织/公司/机构！他本人没有存一颗感恩的心，感谢有公司在背后承担更大的成本下才有了自己今天的位置和声望！

所以，如果你面对的是这种领导，你就应该明白“物以类聚、人以群分”和这种领导走的近的人的价值观基本和这个领导一样！一切行为都是以满足私欲为目的！他们的团队构架也是极其不稳定的，在个人利益受损的情况下，这种管理结构就会崩塌！这种领导也很有可能带着一批自己的心腹跳槽，然后这些心腹们也会如法炮制的效仿这位领导的作风，继续在组织内部打着自己的“小九九”，没有人会为员工的职业发展有很好的考虑！

如果，你所在团队的领导属于这个类型的管理者，那么你也不用考虑和他/她走的近了！这种领导的需求很简单，要和他一样为达到目的不择手段的人！你必须是这种人，才能适应他们的价值观和处世哲学，才能与他们为伍，才能走进领导的视野中！

2 无私型领导：实心实意为组织或公司带队伍、培养人才、做业绩，把个人利益放在最后一位！这种领导时公司绝对的忠诚型人才，他们的德行修为和职业操守都会是公司内甚至是行业内最优秀的！在这种领导手下工作会大大修正我们个人的职业操守和德行修为，这些最珍贵的品质的价值远远高于技巧型的岗位技能！

3 共赢型领导：把公司利益和个人利益完美平衡，实现“共赢”！公司需要的是这样的领导。职场朋友们要想在未来有所建树和发展，就要成为这种类型领导心中首选的人才！双方都能够得到最优的实惠和发展是考量职场长久生存能力的核心资源！企业、领导、员工三方都有让对方获得幸福工作感的能力，才是三方共赢长久合作的基础！

所以，当你的领导是“共赢型领导”时，你要想获得领导为你打开的“升职加薪”大门，就要从企业、领导和自身三者都能获得职业幸福感的视野和角度入手！

你在职场中走的每一步都不要给领导以“取而代之”或者“避而远之”的极端感觉！给领导和同事这两种感觉的人，在职场的发展之路都是非常不顺利的！因为你连最起码的“社交”属性都没有！（即：你屏蔽掉与周围人信息和思想交流带来的个人成长机会、给予别人的成长机会，最后就会彻底失去个人成长机会）

与领导相处要传递的核心观点应该是：我不是要把你干掉，我是要通过自己的能力把你推向更高的位置，功劳都是您的！在这种很有诚意“共赢”的条件前提下，你会发现你与领导之间的隔阂会越来越少，且工作相处也会很愉快！因为你不是对他的威胁，相反是可以一起促成三方“共赢”的有力资源，这时他就会优先考虑给你更多机会！

当你了解了职场的生存法则的环境需求和领导内心中对于职场生存解读的求生办法时，你就自然知道，自己在领导建立的金字塔团队中的位置在哪里？了解自己的能力和位置，了解领导和公司的需求，才是你成为领导第一优选的“人才”因为你们是为着同一个目标而努力奋斗的“真伙伴”！

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职入龙门

提醒大家，对领导一定要保持尊重！走得近也不能像哥们一样…我理解“走得近”为“服侍上级”做的到位…

1、不要做领导不喜欢的人。

一是不要孤傲出众到处树敌。木秀于林风必摧之，自尊心强，超级自信，不容置疑，天之骄子…总是倾向于拿自己的风格要求别人，给别人很大压力，愿意表现的同时也处处树了敌，这样你在合作方面就会有问题，领导不会和你走近；不要卖弄、不要看不起任何人、要谦虚、要有功大家分，或是归功于上。

二是不要功高震主越权犯上。有的人没有上下级意识，总觉得自己很牛很了不起很有观点，做成了几单项目有了一些业绩，当然也就很有功劳，让领导感觉无法驾驭，甚至已经威胁到了领导的权力安全，有时候对领导的工作也是指指点点，其实你忘了你只有建议权二领导才是决策权，不拿领导当回事，你走人是早晚的事，更别提走的近了…

三是要做好迎接领导对你的处处考验。领导提拔你的对手，你要欣然接受，让领导甚至是更大的领导看到你的风格；领导安排你做琐碎细小的工作，你要开开心心去做，这是在测试你的服从程度；领导放纵你的坏习惯，那是在测试你是否严格自律，领导安排不好管理的人当你的下属或者不熟悉的业务给你做，那是在测试你的管理能力和与人合作的意识…这些不可不明啊…要宁可信其有…

2、要做领导喜欢的人。你要在揣摩观察试错中不断了解你的领导。

一是观察领导的工作、生活、喜好和禁忌。看工作风格，看工作细节，一叶落而知秋，要往远想一想，观察领导的圈子，看看他的爱好，平时多帮领导办公事的时候，主动寻求办私事的机会，来拉近距离，要投其所好同时避其所恶。有什么不便开口，但又想办的事，这就是你的机会了…

二是要换位思考保持一致。想领导所想，甚至要比领导想的还多，努力把思考的层次提升到领导的层级，争取思维上的同频共振，现在领导的立场和利益的角度考虑问题，紧跟领导保持步调一致，领导看在眼里记在心里，你们的关系又近了一步…

三是为领导代言。领导内心想说却又不方便直说的，你要替领导说，你要第一时间支持领导的决策，表明立场，领导犯错时替领导背锅。领导做对时加强对外宣传。领导不支持的和反对的，你就替领导出头。领导受攻击的时候要站出来维护领导尊严。目的是帮领导解决难题，维护了领导权威和形象，这样的你一定会得到领导的青睐和信任。

3、韬光养晦提升自身实力。

一是恭顺听话保持忠诚。领导有指示要坚决执行，事情成功与否在其次，关键是执行领导意志，而且要深刻领悟领导意志，不要要挟领导，不要夹带私心，不打折扣，不谈条件，让领导放一百个心。

二是依赖且透明。太过独立的人总让人无法信任，要适当保持依赖，甚至要展示弱点，领导感受到你的依赖他会有安全感，你们的关系也更近了，成为领导面前的透明人，让领导多了解你，你们的关系也就更近。多和领导交心，早请示晚汇报，多替领导分忧，让他知道你是他的人。

三是不断增强自身实力。要成为自己工作领域的专家，努力建立人脉资源，和可交换的资源，对内有人帮，对外多烧香，另外一定要多读历史，多总结…

快乐职场攻守道

如何和领导走得近？

这是个关于为人处事的问题，我觉得要想和领导走的近，一定早知道领导喜欢你什么，你领导喜欢什么。

有一部电视剧叫做铁齿铜牙纪晓岚，不知道大家看过没有，里面有个人物叫做和珅，他和领导的关系是不是值得我们深思。

和珅知道乾隆在想什么，想得到什么，而纪晓岚可能也知道，但性格使他总在皇上面前说真话，总能使皇上吃瘪，当然圣明的君主能够忍受，但是时间久了，心理难免不好受，毕竟我是皇上，你怎么能够老这样对我？

而在这个时候和珅就闪亮登场了，他知道皇上想要什么，皇帝需要在他这里得到安慰，所以他总是逢迎皇帝的意思，马屁也是拍的最响。也正是因为这样，和珅的管也总比纪晓岚的要大！

通过上面的故事就可以清楚的知道如何跟领导走得近，必须知道领导的喜好或者需求，而又发挥你自身的价值去满足领导的需求，这样，领导肯定会喜欢你。

如果你什么事都跟领导反着来，遇见圣明的领导还好说，如果不是，那么当领导不舒服的时候，你随时有离开的危险！！！！

石

这个问题并不难回答。应根据领导的情况因人而异，巧妙对待。具体内容如下：

如果你的领导是一位任人唯贤、公道正派的人，建议这样去做：

一、勤奋工作

一个勤奋工作的人，领导必然喜欢。本人有幸遇到过一位这样的领导，他明确告诉你：“你只考虑如何干好工作，你的事我来考虑”。

所以，多年来工作虽然辛苦，但却心甘情愿。当然，领导也给予了自己很好的回报。

二、努力学习

尽管这是一句老生常谈，但确有其很现实的意义，社会在飞速发展，知识更新日新月异，对每个人的要求也在不断提高，如果不学习、不充电，做好工作便是空谈。

三、尊重领导

一定不能居功自傲，工作中每个人能力和水平的提高，都离不开大家的帮助，尤其是领导的指点。所以，要谦虚谨慎、踏实做人，不能有一点成绩就沾沾自喜，目中无人，要以感恩之心对待领导和同事。

如果你的领导是一个唯利是图，任人唯亲者。那么，建议你不要走近为好，其策略就是敬而远之。若已对你构成职业生涯的发展障碍，那就设法离开！

总之，对领导一定要真诚对待，莫要阿谀奉承，阳奉阴违。只要你工作努力，为人正派，领导必然会喜欢你。因此，还谈什么接近不近呢？

晚间欣文

怎样才算跟领导走的近？说得上话，有什么事情随时能找领导。走得进圈，领导都有圈子的，遇事领导能帮你讲点好话，圈子有活动，也邀你参加。帮得了忙，关键时刻，比如升职加薪，能为你争取。如果能做到这几点，你就是和领导近了。

我曾在一家大型国企担任办公室主任，28岁时就负责办公室工作，一直干了十多年主任，经历了三任总经理，直到我升任副总，公司还要我兼职一把手主任。人家都说我是不倒翁，哪个当总经理，都比较近。所以我在这个问题上，深有体会。重点把握几个关键。

一是被领导需要。这个是最根本的，你得有点真本事，有的事情别人玩不起来，或者玩的没你好。你要能帮助领导解决问题，并且能做点大事，把事情做好，让领导信任你。千万不能给领导惹麻烦。

我的本事是能文，武也不差，上下关系很好，没有什么突出的矛盾。所以领导用我顺啊，顺手顺心，在领导心中有地位，有份量，他喜欢你，你能轻易走进他心里，和领导走近还有问题吗。

二是适当拍马。哪个领导不喜欢被拍马，但要有分寸，拍过头了，领导会觉得你很虚。如果你又没什么真本事，领导还会轻视你，从而疏远你，得不偿失。

所以拍马要适当，适当的场合，适当的氛围，适当的方式，让领导能高兴接受你的拍马，很舒服，还不觉得你在拍马。

比如领导刚从外面回到办公室，你早已泡好茶，领导刚坐下来，你端上一杯清茶，领导正渴，端起来美美一口。

领导来你办公室，你再忙要丢下，笑脸相迎，汇报工作，或者请示领导有什么要布置的，千万不能只忙自己的，来不迎，走不送。虽然是小细节，但领导认为，这是你对他的态度问题，要让领导感觉你很尊重他。拍马就是这样，小事中见你的心，心决定距离。不再多例。

三不是越近越好。如果你与某领导关系太近，就意味着你远离了其他领导，职场就是这样。因为你跟这个领导太近，关系太铁，其他领导必然对你怀有戒备心理，很难跟你走近。

如果你太近的领导，一旦失势，一旦调岗，或者跳槽了，那你怎么办？其他领导可能不会再理你。

我在这个问题上，与领导基本等距离，关系都比较好，工作上生活上基本不会差别对待。当然，真正近的一两位领导，是近在心里，近在私下。

所以，和领导走近，最关键的还是要能挑大梁，自身要硬。再加上人活络点，情商高点，你一定会走近领导。

智叔答理

和领导走得近说简单其实也非常简单，说难，其实也很难，主要还是自己能否做得到以下几个方面。

一，首先做事勤恳，有责任心，这是让领导愿意给你机会接近的首要条件。事做得好，领导省心，自然就会把你看在眼里。

二，找到领导的爱好，有的好酒，有的好烟，有的……。如果你也有这方面的爱好。可以通过平时的一些生活习惯走得更近。

三，服从和执行，为其排忧解难。改听的听，不该说的千万不要乱说。

四，逢年过节，送领导喜欢的礼物，比如烟酒，最好是自己从老家带去的。

这样，慢慢的，你们的关系就不一般了。

时光不老努力不止

我认为如果你想和领导走的近，私企就不用说了，整个企业都是人家的，只要你实实在在的为他们创效益，领导会发现并赏识你的。国企则不然，要想和领导走的近，你既需要能力也需要颜值。所谓能力分为两方面，一方面是工作上的能力，如果你做不到最好，也别当那个即将垫底的，另一方面就是你要能帮他(她)办事，例如，我有一个朋友工作业绩平平，只因为她们领导的媳妇生孩子，她帮忙找了一家好医院，没多久就被提拨为部门主管，当然如果你心里素质够好，脸皮够厚逢年过节去领导家拜访一下，送点礼物就更好了。再就是你的颜值也不能太差了，如果让领导一看就煞风景，你就只能踏踏实实的在下面干活了。

爱喝咖啡的大妈

工作的成绩不错，没有得到老板的认可，没有升迁，我认为并不是一定要和老板走近了，你就可以升迁的。你在努力工作的同时，可能会有一些你自己都没有察觉到的行为让你得不到老板的认可，失去了大好升迁的机会。如果把这些细节处理好，工作中避免它们，我相信到时不需要你去和老板走近，老板自己会主动来靠近你！

老板不主动和我沟通，我也不会主动

一个企业的老板表面风光无限，其实他是公司里最孤独的，因为他高高在上，员工们都怕他，所以他最希望员工与他沟通，当然沟通的话题可以是工作也可以是非工作，重点是你要提一些对企业有建设性的意见和想法，也许你的办法，不一定会执行，但是你得到的是老板对你的好印象！

老板不认可我，消极情绪会让老板感觉到

正确的面对自己的那么一点点小成绩，就像题主所说的，自己工作是有成绩的，老板知道你的成绩，但是并不是要来当面表扬你。老板眼里是想看到一个员工的持之以恒的工作态度，你把工作做好是应该的，你那薪资不就应该把工作做好，做出成绩的嘛，所以没有认可你，其实想要在观察观察你，千万不要把不满的情绪放在脸上！

老板不鼓励我，我就干不好，情绪化很严重

要自己学会给自己加油，自己打气，学会自我激励，老板们没有重用你，是你没有自己调整好自己的心态，学会自己安排工作，学会自我成长！

老板安排的工作，有时完不成会找理由

企业里面找理由的员工很多，你有看到过有员工经常找理由的，员工老板会重用他们吗？所以当你有时没有完成工作任务时，你是怎么和老板来做说明的？是勇于承认错误，还是找各种借口？

我也你总结了以上这4点，我想你自己心里面也有个定位和了解了吧，那么趁还年轻，撸起管子，加油干吧！

關鍵字: 文员 心理 职场