2001年初，中央確定了事業單位改革的時間表，涉及126萬個機構，4000餘萬人，預計2020年完成，到2018年已過去7年時間，取得了一些成效，各地推進始事業單位分類改革，精簡編制，其中最受關注的是承擔生產經營活動的事業單位將改為企業，其中大部分自收自支事業單位以後會轉為企業。
自收自支事業單位的薪資待遇由單位效益決定，濟效益好的自收自支事業單位轉企改制；資不抵債、不具備轉企條件的2010年前退出事業單位序列。那麼轉企後在編人員會發生哪些變化呢？
轉為企業後，招聘形式和員工管理方法都會有變化，猜想比較多的是老員工老辦法，新員工新辦法，也就是說老員工可以不用擔心，保持原有編制待遇不變，新員工沒有事業編制；而退出事業單位序列的這部分人員，將會失去事業編制，可無法妥善安置的辭退，給予適當補償。
對於事業單位改革，你們有什麼不同的看法嗎？歡迎在評論區留言交流！
文：湖北中公事業單位
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