都說選老闆就像選媳婦一樣，一定要細心謹慎，要儘量擦亮眼睛，因為一旦看走眼，很可能會影響自己的前途。正因為這樣，我們在選老闆的時候，要堅決選擇那些適合自己的，而對於一些具有明顯缺陷的老闆，最好還是避而遠之。
一般來說，以下這八種常見的老闆，我們一定要注意保持距離，不能跟隨。
（1）過河拆橋型
很多老闆善於用人，但是用人之後也善於將人廢掉，他們最喜歡做的就是為了一己之私而過河拆橋。
典型的人物: 劉邦、趙匡胤、朱元璋
這一類老闆只能夠共患難，而不能共富貴，我們應該謹慎一些，最好還是擁有先見之明，以免落得一無所有的悲慘下場。
（2）嫉妒型
老闆一方面喜歡有能力的員工，但是偶爾也會嫉妒員工的能力，因為老闆實際上才是公司的代表，如果員工的能力太強，那麼就有功高震主的危險，對於那些小心眼的老闆來說，嫉妒心會讓他們殺雞儆猴，處賢能而後快。
比較典型的人物: 福特
由此可見，做人千萬要擦亮眼睛，不要跟隨那些嫉妒心重的老闆，否則你的能力將會成為最大的禍根。
（3）無能型
一個公司發展的好壞，往往和公司的老闆息息相關，一個能力出眾的老闆往往會將一個三流的公司做成一個一流的好公司，而一個無能的老闆往往會把一流的好公司變成三流的公司。這就是領導者的區別，如果你的老闆胸無大志，能力平庸，缺乏遠見，也沒有什麼領導能力和管理能力，那麼這個公司只會亂成一鍋粥，而你也會因此而迷失，失去發揮能力的機會。
典型的人物: 光緒皇帝
這種老闆只會讓你無所適從，甚至成為權力鬥爭的犧牲品。
（4）賞罰不明型
很多老闆自恃位高權重，掌控一切，因此很喜歡任人唯親，喜歡按照自己的意志來行事，缺乏一個最起碼的原則和標準，以至於常常賞罰不明，弄得下屬們怨聲載道，所以員工的忠誠度和歸屬感通常會受到很大的影響。
如果你是跟著這樣一個賞罰不明的糊塗老闆，那麼你的努力很可能是無用功。
而無規矩不成方圓，一個將規矩和紀律放在個人意志之後的老闆，是難以有什麼作為的。
（5）感情用事型
正因為老闆責任重大，所以好的老闆應該時常保持理性和剋制，不過事實上很多不合格的老闆都存在感情用事的缺陷，遇事喜歡依照感情來做出判斷和評價，缺乏冷靜的思維和理性的思考，所以常常會因為一時衝動而壞了大事。
典型的人物: 劉備
攤上這樣一個衝動的老闆，也沒有辦法阻止公司走向頹敗。
（6）獨裁者型
老闆位高權重，因此很容易一家獨大，成為一個名副其實的獨裁者，事實上，很多老闆都具備獨裁氣質，其中包括一些成功人士。但是如果你的老闆是一個徹頭徹尾的獨裁者，那麼你就要小心了，因為獨裁的老闆通常有很強的控制慾，你的自由發揮會受到干涉。
此外獨裁的老闆喜歡掌控一切，干涉一切，缺乏足夠的民主，常常不能聽取他人的意見和建議，因此很容易犯錯。
跟著這樣的老闆走，你的下場往往只有一個，成為一個只懂得埋頭苦幹的奴隸，然後為老闆所犯下的種種錯誤擦屁股。
（7）唯利是圖型
老闆創業的目的是為了掙錢，但是也不能全把注意力集中在掙錢上，如果你的老闆是一個唯利是圖的人，那麼你就沒有跟隨他的任何必要。
唯利是圖的老闆總是將經濟利益放在第一位，這就意味著你的利益必須受到限制，你將會經常性地加班，你的工資很可能幾年也不會漲一分錢，你的保險和福利也會大打折扣。
更重要的是，一個唯利是圖的老闆往往難以帶領公司走得更遠，所以你的個人目標和理想實際上會失去意義。
（8）推過攬功型
為了維持一個良好的個人形象，老闆都愛面子，但是一個老闆太過愛面子的話往往會走一些極端，比如說成功的時候過於貪功，將所有的好處全套到自己身上，而出現問題和錯誤的時候，就喜歡將責任推到別人身上。自己撇得一乾二淨。
這種老闆缺乏足夠的責任感，而且也不夠關懷自己的下屬和員工，跟著這樣的人混，好處不會有你的份，黑鍋很可能常常要你來背，你根本不可能獲得什麼好的發展前途的。
雖然，不合格老闆的類型還有很多，但是以上這八種是比較常見的類型，身為一個好的員工，不僅要具備優秀的能力，還要具備優秀的眼光，要懂得時時刻刻觀察自己的老闆，要為自己選擇一個合格的好老闆，只有這樣，你才能夠獲得更多的表現機會。
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