“我該不該去大陸？”
——對於新一波臺灣人才西進大陸，臺灣《遠見》雜誌7月31日發佈的調查結果給出了建議。
臺灣《遠見》雜誌與104信息科技發佈“2018臺灣人才西進滿意度大調查”，發現臺灣人才西進後，55%感到工作壓力大，但仍有八成民眾願留在大陸打拼，留下主因以“大陸經濟前景看俏”居首，“大陸福利薪酬比臺灣優渥”雖落居第三，平均薪酬也是臺灣的1.72倍、高於去年的1.57倍。
調查機構指出，臺灣人前往大陸工作的初衷，不再僅停留在“向錢看”。到大陸拿高薪這樣的想法已不如過去的比重高，目前臺灣上班族看得更遠，他們要的是一個舞臺、要的是一個未來，要的是一個廣闊的空間與腹地。
不過，最令調查機構感到意外的是，臺灣人在大陸工作滿意度非常高！楊瑪利
對大陸工作滿意的有４４.６％，不滿意的僅６.３％；對大陸生活滿意的佔４４.３％，不滿意者只有７.８％。
在大陸生活方面，高達５２.２％的受訪者最滿意大陸的第三方支付發達，生活便利。３６.３％的受訪者表示可以遠離臺灣政治社會紛擾，顯示不少臺灣人厭惡島內政黨惡鬥。
調查顯示，由於西進工作與生活滿意度高，８３.３％的人願意未來持續在大陸工作，也有７７.３％的人會向親朋好友推薦到大陸發展。
小編注意到，這份調查報告，還給出了十道測驗題目，來測試臺灣民眾西進大陸求職創業的指數。
透過這些細緻的調查，臺灣《遠見》雜誌分析認為，新一波前往大陸發展的臺灣人才呈現出年輕化、精英化等趨勢。不僅是社會新鮮人，臺灣職場精英也開始大舉西進。隨著大陸經濟發展，醫生、金融從業人員、民航飛行員、建築師、會計師等稀缺職位，正在向臺灣專業人才招手。
調查報告採訪了不少在大陸發展的臺灣青年，有在新媒體工作的臺大女學霸、有來大陸開辦診所的青年醫師、也有初來乍到的菜鳥設計師……，他們在大陸求職創業的經歷並非都是一帆風順，而是透過不斷地摸爬滾打取得成功，調查機構做這些採訪，其實也是向有意來大陸發展的臺灣青年傳遞“想要成功，就不要懼怕挑戰”的積極信號。
國臺辦發言人安峰山日前表示，自《關於促進兩岸經濟文化交流合作的若干措施》發佈實施以來，目前已有上海、天津、福建、廈門等十幾個省（市）、地區出臺細化落實措施。近來，廣東、深圳、杭州、淮安也因地制宜陸續出臺了具體實施辦法。
臺灣《遠見》雜誌的調查特別提到，大陸今年初發布實施“３１條惠臺措施”，為臺灣同胞在大陸學習、創業、就業、生活提供同等待遇。７６．１％的受訪者表示會因此加強在大陸工作的意願。
讓人眼前一亮的是，新時代的臺灣青年，已經不止於到大陸來，認同“我是中國人”，還要為兩岸的融合進行主動的探索、努力。
日前，來自臺灣的北京創業公社港澳臺及國際事業部總經理鄭博宇，在向臺青分享在陸發展的心路歷程時，首次拋出了“新時代臺灣青年六原則”：靠自己、接地氣、不投機、重發展、促融合、贏未來！
靠自己：憑藉自身實力與專業獲得認可；
接地氣：融入當地特色文化與價值認知；
不投機：不通過非務實的方式取巧或走快捷方式；
重發展：希望實現個人價值，助推進兩岸發展；
促融合： 意在反對“臺獨”、增進融合；
贏未來：贏取兩岸共創雙贏和中華民族復興的未來。
“六原則”一出
立即引發了兩岸各界的熱議及好評
◆南開大學臺港澳法研究中心執行主任 李曉兵
南開大學臺港澳法研究中心執行主任李曉兵表示，“臺青六原則”的出現，標誌著“獨派”力量所塑造的“天然獨”傳說已不攻自破，青年迴歸理性的這一天，也是兩岸關係走向理性的歷史時刻。青年的覺悟和成長，意味著兩岸關係發展的“水到渠成”。
◆北京聯合大學兩岸關係研究所長 朱松嶺
北京聯合大學兩岸關係研究所長朱松嶺表示，未來臺青將扮演兩岸融合的催化劑，因為他們既瞭解大陸，也瞭解臺灣。清華大學臺研院副教授鄭振清受訪時認為，這確實反映了新一代臺青主動、積極融入大陸發展潮流的願望，體現了他們的拼搏精神和自主意識。臺青逐步形成從客人到主人的身份轉變，是未來兩岸關係發展的新潮流。
臺灣《旺報》報道稱，如果連年輕一輩對兩岸都有如此宏大的眼光與見識，那些目光如豆、只想以“臺獨”激怒大陸，把兩岸和平發展帶往死衚衕的“仇中”人士，向下一代學學吧，別一手毀了他們的未來。
✑撰稿：梁智凱
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