又是一年一度的毕业季，职场上又迎来一批新人，新人意味着经验不足，但也意味着学习能力强，上手快，有着更广阔的发展空间。作为初出茅庐的大学生，受传统教育的影响，多半会“谦虚”到“战战兢兢”、“感恩”到“一切都是为我好”的地步，导致长期未能正确认识自我价值。
有些“精明”的老板或领导深刻地认识到大学生强大的实操能力及不能正确认识自我价值的特点，为了能用最低的成本留住这类人才，他们总会想尽各种办法：
一、口头奖励、就不提钱。
这类人常挂在嘴边的一句话就是：好好干！公司不会忘记你的。然而，却从来不跟你提钱的事，更不可能主动跟你谈加薪。当你去找他谈加薪时，他总会有各种理由回避，如他们会跟你说公司的经营问题、说自己不易，需要你的理解。
解析：他们的千言万语汇成一句话：不加薪！告诉你公司经营困难，需要你的理解和共同承担，而当公司经营好转，加薪？做梦！第一个干掉你！
二、小恩小惠收买、感恩教育。
他们在公司显得很大方，常常买各种零食发派给员工、频繁组织聚餐。定期嘘寒问暖地了解员工的情况以表示关心，偶尔作出一副“只要你需要，我可以随时给你帮助”的姿态。然而，当你真的去找他谈加薪时，他会用各种暗示提醒你要学会感恩，直到你“感恩戴德”到不好意思提加薪。
解析：这类“胁恩制人”的老板善于偷换概念，总会将你在工作上的成绩与他那些小恩小惠联系起来，无论何时何地提加薪，他都能把你拒绝得“不好意思”。
三、当众小题大做地教训、背后虚无的宽慰。
这类人最可恶，他们通常有意无意地向你传达一道与你工作无关的命令，比如：你是普通职员，他偶尔在通话后要你提醒他去见谁谁谁（这是秘书的工作），然而，当你忙于工作而未提醒他时，他则会当众大声呵斥你一番，仿佛是你没有做好本职工作，让你对自己的工作能力产生严重的怀疑。然后，他们又会私下地说些“难处”博得你的同情及理解他的不容易、随后说些“好好干”之类的话语来安抚你的情绪。让你感觉这个领导工作认真负责、同时待自己也不错，同时还会觉得“自己这样的水平”能够待在这里也多亏了他，从此战战兢兢地工作，明知待遇不公也不敢开口。
解析：他们深刻地认识到你在该工作岗位上的能力，为了能够不花一分钱地让你敬业工作，他们通常会在众人面前践踏你、私下求谅解，让你对自我的价值产生偏差、陷入深深的自我怀疑，最后让你对他们“感恩戴德”到放弃自我的权益。
针对以上这几种老板/领导，我们该如何捍卫自己的权益？
首先，收起同情心，就事论事。不要被对方的小恩小惠所收买，那些东西不值得你感恩戴德。
其次，明晰自己的工作边界，当对方要求你额外做某事时，应当予以正面的拒绝。不必害怕对方生气，更不必担心会被炒鱿鱼，如果真的这样，请记住，边界模糊的老板永远不值得你为他效力。
最后，当众捍卫自己的利益，不受不白之冤。 面对对方当众的无脑呵斥，不必慌乱而急于辩驳，更不必战战兢兢。而是冷静地思考事件的本身，如果该事件不属于自己的分内工作，应当场明确指出。而不是自作多情地考虑对方是否下不了台阶的问题，记住：如果他每次都能下台阶，那你就该下台了！
总而言之，不论是职场的新人还是旧人，我们都应该正确地认识自己的价值，不宜妄自尊大，更不宜妄自菲薄！
所有的工作关系都是基于价值交换的市场规则！只有明晰这一点，我们才能捍卫自己的权益、而不再被情绪困扰。注：图片与文章正文无关，如有侵权请联系删除！
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