“愛就像藍天白雲，晴空萬里，突然暴風雨.....”可能這歌也火到了天上，近兩日，北京終於如願以償，被暴雨狠狠的愛了一下，來勢洶洶的暴雨絲毫不給早高峰面子，讓無數上班族悲傷逆流成河。
由於這惡劣的天氣，所有上班族內心都在呼喊四個字：不！想！上！班！於是就出現了下面這位“垃圾桶守望者”。上班？不存在的。遲到？問題不大！我還可以在玩一個小時手機。
打船上班已經滿足不了人類了，路遠不便，不想溼身，可以試試在家遠程辦公！ 一臺電腦，一部手機，一個遠程辦公系統，即可實現優雅的在家辦公。
目前已經有非常多的公司，針對部分崗位實現了遠程辦公。VIPKID憑藉其有競爭力的薪酬體系以及高質量的培訓管理體系，被業界評為最佳遠程辦公企業；希爾頓酒店的地區人力資源總監、預訂協調員等崗位，已經實現在家辦公；再例如戴爾，消費者市場營銷經理、區域銷售總監等崗位也已經被定位為遠程職位。
根據調研數據顯示，約43%的美國人在2017年有在家辦公的經歷，但並非所有公司都能夠提供遠程辦公的機會。
那麼，遠程辦公系統需要哪些保障呢？
- 遠程打卡功能，系統自動定位，一鍵考勤，優化工作流程；
- 即時通訊功能，除了支持私聊、群聊，還能撥打電話、開展視頻會議；
- 靈活的任務管理方式，所有的工作都可以在線遠程分配、完成，顯示進程；
- 足夠大的存儲空間，不論上傳的文件多大都可以隨時分享給同事；
- 方便的工作日報功能，工作彙總線上完成，提升效率
遠程辦公，意味著企業更加相信人的潛力，進而提供給員工靈活、高效的工作形式，深入激發人的主觀能動性。而企業的價值也在於幫助組織中的人創造出價值，一個企業的協作結構、協作方式、協作效率，直接關係到人的潛力能否完全激發。所以，在家辦公這種以人為本的協作方式，強調人的意願，注重人的體驗，讓員工專注於自己的工作，獲得認同感。
農牧行業亦是如此。面對已成趨勢的規模化養殖，未來農牧行業的員工數量勢必會增加，人員也會逐步分散到不同場地開展辦公，如何定義各個崗位的工作職責，促進人與人之間的遠程溝通協作，顯得愈發重要。據悉，多數大型農牧行業已經引入協同辦公系統，讓移動辦公、遠程協作的工作方式成為可能，比如天邦食品引入了“釘釘”進行OA管理，大北農集團採用“企聯網”協同辦公模塊進行日常辦公，實現了在線審批與消息自動通知，提高了員工信息系統的使用效率，公司運營管理能力也得到進一步提升。
當互聯網入侵每個人生活的時候，也讓人們多了一條發聲的渠道，豐富了表達訴求的方式，相比過去，人們已經從被裹挾命令，轉化為渴求對話與渴求尊重。所以，傳統的精英領導式的、集權式的組織結構並不能很好地適應如今開放、多元化的外部環境。對於企業而言，適應變化，主動尋求變革，轉化為扁平化的組織結構，採取更加靈活場景化的協作模式，才是明智之選。
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