【一】
看到一則新聞上了熱搜，說的是一名長相帥氣的90後小夥，是瀋陽市瀋河區第五環境衛生管理所一名一線員工，現負責全片區掃保作業的巡街檢查工作。因為總是相親失敗，有人就勸他換個工作才能找到女朋友。但是出於對工作的認可，他說自己並不會換工作，更想等一位認可他也認可這份工作的女孩出現。
原本這是一份值得歌頌的報道，我本以為很多人第一反應一定是，小夥子年紀輕輕就願意幹這份聽起來並不太光鮮的工作，願意在一線，不怕苦不怕髒，還那麼執著，和那些剛畢業眼高手低的大學生相比，特別值得鼓勵和稱讚。
而且只要是正當工作，用自己的辛苦勞動換取的，就不應該有歧視。環衛工怎麼了？沒有他們，你們能享受到這個城市的美麗和乾淨嗎？
再不濟也會是這種反面聲音，環衛工大爺大媽都能幹，沒啥技術含量，沒創造力。年紀輕輕，做環衛工，給人的感覺是好吃懶做，沒進取心。大爺大媽做這個是年齡大了，鍛鍊身體，來點經濟來源。年紀輕輕的就該去奮鬥。這隻會讓女方看不到希望。誰都不想一輩子平平淡淡啊。
但是這兩種我們輕易就能想到的聲音並沒有佔主導，這個新聞評論裡讓我驚訝的是下面這種聲音：
很多網友的關注重點在於，小夥願意幹環衛工，是因為有編制，只要有編制，別說環衛工了，掃廁所也有很多人排著隊想去。
這年頭工作不好找，有正式編制的工作更像萬人擠獨木橋，很多人都有這樣的想法，先不管幹什麼工作，想辦法進入體制內再說。
【二】
這讓我想起了我的一個大學舍友文文，她長得很漂亮，大學四年無論是吃穿打扮都很有講究，每天花特別多的時間在臉上和穿衣上。性格不錯，朋友不少。在我看來，她完全就是那種人群裡特別耀眼的女孩子，很多女生特別羨慕的類型。
畢業後她進了一家化妝品公司做銷售，因為自己喜愛，再加上性格開朗能力突出，才半年的時間已經月薪5千。要知道當時我們同宿舍的幾個人，除了家境優渥的拆二代，我們這些普通的又沒社會經驗的大學生，月薪才只能賺到她的一半不到，可想而知我有多羨慕她！
但是羨慕歸羨慕，我也明白有些東西是我不具備的，文文身上的閃光點正好適合在化妝品領域發光發熱。
後來因為工作忙我們聯繫的次數也越來越少了，當一年後我和文文在同學的婚禮上相遇，閒聊時我還問她是不是已經做到主管啦？可是她竟然告訴我她換了工作，她現在在飯店當服務員！也就是人們口中端盤子的！
我驚訝的下巴差點掉了，想過她升任區域主管，甚至想過她因為業績優秀被派到國外，當然轉行也想過，但怎麼也想不到她會跨度這麼大，去幹這一行。
細問之下我才終於明白，文文父母都是國企普通礦工，前幾年煤礦效益好，單位福利特別好，而文文是獨生女，自然條件不錯。
企業對本單位礦工子女也有照顧，畢業後可以直接安排到礦區工作，多年來，礦上也的確解決了很多礦工子女的就業問題。
福利待遇好，有編制，只要是礦工子女都可以進入國企單位工作，既有保障又在他們家鄉聽起來光鮮亮麗，這樣的好事，在煤礦奉獻了一輩子的父母，當然希望自己的子女去。
在他們家鄉，因為煤礦有編制，有保障，即便你只是掘進綜採一線，每天渾身被煤灰覆蓋，他們也認為你是優秀的，成功的，找另一半也好找。而如果你沒有回來，或者因為不喜歡煤礦的環境幹了其他工作，在這些老一輩的眼中，你依然沒啥出息。就連相親，提起來都是一句話，“喲，他沒個正式工作，就是個打工的！”語氣和眼神裡充滿了鄙夷。
雖然近幾年國家開發了新能源，煤礦企業大受影響效益下滑，礦工普遍賺的沒有之前多了，但是根深蒂固的思想並不會因為錢多錢少而輕易改變，他們還是一味的想讓自己剛剛畢業的子女進來，求個穩定。
他們常常掛在嘴邊的就是：“雖然賺的少了，但畢竟有編制，不會輕易開除你。不像你在外面找的那些工作，不僅累還沒有保障。”
但是企業效益不太好了，每年也不再需要那麼多新員工加入，所以門檻抬高了，要求變多了，學歷從之前的大專提升到本科，還參照公務員和事業單位的形式舉行考試。錄取後男生全部分到井下一線崗位，女生全部分到企業下屬的酒店工作，並簽訂合同需在酒店一線崗位幹滿五年，然後再分配回企業地面各崗位。
文文有自己的夢想和愛好，她和父母鬧過，但最終拗不過父母去參加了企業的招聘考試，錄取後被安排到她目前所在的這個酒店餐廳做服務員。
期間，文文時不時會露出苦笑的表情，父母只有我一個女兒，我還真能因為工作問題和他們翻臉嗎？再說，只在飯店幹五年啊，五年期滿後我就能回企業裡了。反正我已經想通了，這份工作好歹也是正式編制。如果我不是礦工子女，想想，有編制該多難啊。
最後文文還告訴我，扣除五險一金這些保險，她現在拿到手的月薪只有一千塊。
是啊，在他們老一輩父母眼裡，月薪一萬無編制，也不如月薪一千有編制來的重要。
“你能想象嗎？我還和父母爭論過，不就是飯店服務員嗎？還要本科畢業，還要經過層層選拔，到頭來只賺一千塊！其他哪個飯店打工的服務員不賺最少兩千呢？”
父母卻是這樣回答她，“他們有編制嗎？她們賺兩千說不定哪一天就被辭退了，而你只要不是犯了什麼原則性的大錯，根本不用擔心被辭退啊！老了也有保障，多好。”
為了所謂的編制，就讓她放棄了自己的夢想和追求，投身到自己並不喜歡的崗位。
“有時候想想我也覺得挺可悲，國家培養了我這麼多年，卻要去毫無意義的飯店端五年盤子，我想跳出體制的牢籠，卻又不敢為自己的任性買單。所以才變成現在這樣的雞肋生活，食之無味，棄之可惜。”
【三】
同樣，他們都帶來了一個詞，編制。
在很多人眼裡，編制相當於一層保護罩，能讓你在紛紛擾擾的社會里有一層保護。所以為了保障，為了聽起來所謂的光鮮亮麗，他們想盡一切辦法也想進編制。不在乎能賺多少錢，分配到什麼崗位。他們在乎的只是穩定，不用擔心下崗，單位領導解僱不了你，也就是所謂的鐵飯碗。
後來在和文文的聊天中也瞭解到，她們單位的很多員工已經失去了鬥志，他們明白即便表現再好，業績再突出，你升遷的可能性也很小。因為輕鬆的二線崗位和管理崗，早已留給了那些有關係的人。
如果在其他公司，每個人的工作壓力很大，如果你不努力就有可能會被淘汰掉，如果你勤勤懇懇，也有可能升職加薪。每個人都能看到希望，也有動力鞭策著自己時刻都要進步。而體制內就不太一樣了，因為不用擔心會被領導辭退，只要每天把自己本職內的工作幹好就夠了，不必那麼拼，畢竟你乾的再好，也只能得到領導一聲口頭讚揚，卻無法升職加薪。所以啊，為什麼要讓自己那麼勞累呢？
聽起來真的是一件可怕的事情，如果人已經失去鬥志，失去努力的必要，人生還有意義嗎？
這種一眼能看到頭，幾十年後依然是現在這幅模樣，和年輕時並無區別的工作，真的好嗎？
記得看過作家周衝做過的徵集，對象是那些主動離開編制的人，他們最後是發達了，還是落魄成了狗？
答案令她吃驚，沒一個人後悔離開體制。
有人從國內數一數二的科研機構離職，在國外過上了她想要的生活；
也有從政府部門出來的，從一個戰戰兢兢的政府僱員，變成了一個人人羨慕的旅遊達人。
有位辭職者的感言是：
穩定，其實就是不穩定。
真正的穩定，不是你在一家單位有飯吃，而是你足夠牛逼，不論走到哪裡都有飯吃。
當然離開編制的人的確有，但是和想進入的人相比，離開的還是少數。
而為什麼有很多人厭惡自己的這份工作，厭惡自己完全喪失了鬥志，甚至開始厭惡人生，厭惡自己這種“混吃等死”的狀態，已經忘記了自己曾經有什麼夢想，最喜歡乾的工作究竟是什麼。但是他們卻不辭職呢？
我想最大的原因是因為，他們在體制內生活的太久了，怕離開了這種安逸，除了手頭乾的這份千篇一律的工作，自己已經什麼都不會了。
想起曾經在知乎上看到有人形容編制，真的是一針見血，說得特別到位：
對於凡夫俗子來說，到40歲，如果你有編制——
你會發現你人生突然之間無比穩定，你可以真切感受10年後20後的你是什麼樣子，因為周圍就有活生生的模板，你已經不需要在焦慮，是你的就是你的，運氣好撈個小官威風威風，運氣不好做個副職，照樣能簽單，並且整天有大把的悠閒時光。
你可以有大把的時間來陪你的家人，在你的孩子人生的關鍵時刻給予無微不至的關注，你人生實現的和未實現的都可以交由他來完成。
當然，運氣不好的你可能沒太多錢，但你已經不需要為生計發愁。安慰自己兒孫自有兒孫福。練練書法，和差不多人的互相吹捧。拿起釣竿，去鄉下老家和老鄉打發一下無聊時光，陶淵明當年不也好這一口麼？你開始有出世之感，慢慢自命清高起來。
你可以用一種悲憫的眼神來看你那些沒有編制的初中高中同學，誰誰家裡父母出什麼事啦，可是那人見一面的功夫都沒有；誰誰公司不行啦，一夜之間頭髮都掉光啦；誰誰賺了大錢，但沒時間管小孩，小孩子不聽話啦；老婆罵你沒本事跟你沒享什麼福，你說有本事能跟你這婆娘安安穩穩過一輩子麼，舉出某某沾花惹草的桃色新聞，告訴她，跟了我你就知足吧。
有人說你為了個編制一輩子活得窩囊又無聊。
你說你這是踏實，俗人不懂什麼叫享清福。
有人說幾十年活得像一天，一天活得像幾十年，有什麼意思？
你說人不就這麼活著麼？
是，就這樣活著吧。
很多人並不追求人生刺激，能穩穩當當過一生，雖不至於大富大貴，但也一輩子不用擔心餓死，他們或者他們的家人會常常安慰自己，這樣的人生雖然乏味，但相比起做生意的成功了還擔心著說不定哪天可能會破產，去一些公司裡996工作制，還常常免費加班到深夜，說不定哪天就過勞死的人比起來，他們實在是太幸福了！
因為這些類似的自我催眠的話，讓他們深陷這樣的工作裡無法自拔，並越來越滿意，越來越喜歡。有時候看著那些為了工作在外奔波的一群人，也會沾沾自喜，看，還是我好。
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