頭條職場聯盟

宮廷戲能看出的套路，也不是沒有。

最近《延禧攻略》這部戲火了，高級灰的色調再加上實力演員陣容，讓於正的劇集有了整容般的風評口碑。

殿堂級宮鬥劇《金枝欲孽》中的爾淳，《甄嬛傳》低配版華妃娘娘，不得不讓人聯想到這又是一部勾心鬥角爾虞我詐的宮鬥劇。

一個人能在宮廷劇裡活到最後，總要有那麼點為人處世的隱藏套路。不過，從這種架空劇集裡看出來的職場套路，千萬不要輕易就拿去實踐。畢竟不是每個人都能像大女主一樣，每一集都能化險為夷。

01 少說話，多做事，千萬不要強出頭

《延禧攻略》開頭這幾集裡，女主的話多屬性就被很多網友吐槽過。

作為一個宮女（基層員工），脾氣暴躁還不能好好說話，是很容易會被其他同事孤立的。

之前小鹿的一個HR朋友，就遇到過一個大公司來的員工，之前做過大大小小項目無數，每一項拿出來都是滿分正面教材。因為經驗豐富，脾氣自然就比較大，進來的第一天就嘲諷其他老同事做事情效率不高，創意不佳。

當然，本著「我不要和你們交朋友，我自己就能像一支隊伍一樣碾壓所有人」的態度，這位員工也拿出了非常優秀的項目方案，而且也向大家展現出來他的真實能力。

縱使一開始，大家對他放的狠話都很不屑，甚至在合作的時候也都對他愛理不理，但是看到他的能力之後，其他同事也的確對他心服口服了。

而其他用這招的新人就沒有那麼幸運了，有一位新人說話也比較拉風，然而真正讓他去做事的時候，不是抄百度就是抄舊年的項目，結果很快就被大家看穿真面目，日常嫌棄他了。

即便你很有實力，也不推薦一開始就用樹敵的方法來鎮壓其他人。這種方法，並不推薦沒有主角光環的人們使用，畢竟一個不小心，連試用期可能都活不過去。

少說話多做事永遠是職場上的真理，縱觀所有宮鬥劇，大部分炮灰都是死於話多，現實中也一樣。某個同事被領導批評了，你站出來說領導公報私仇；領導讓你週末回來加班，你群發公司郵件控訴領導不懂得體諒員工……

話越多，樹敵越多，也更容易被人當槍使，最後還不明不白就領便當。

02 明是非，懂黑白，但不要追究太深

職場不只需要能踏實做事的人，更需要能讀得懂周圍氣氛的人。

愉貴人懷了孩子之後就裝病躲侍寢，但是高貴妃卻看出了破綻，並且假裝關心她，賜給她治咳嗽的枇杷膏。

處處保護愉貴人的怡嬪懷疑枇杷膏有毒，立即就向皇后告狀，但是檢查結果卻表明，枇杷膏內沒有下毒。

魏瓔珞一語道破真相：枇杷老葉無毒，新葉卻不然。

以當時的氣氛來說，即使大家都知道高貴妃有意害愉貴人，也不敢說些什麼，畢竟說出來，小命不一定保得住，就算保住了，也免不了被穿小鞋。

更何況，大家手裡都沒有證據。即使說出來枇杷新葉有毒，又能怎麼辦呢？放在現實中，你沒有證據坐實對方的時候，很可能會被倒打一耙。

枇杷膏又不是高貴妃親手做的，這期間很可能有人做了手腳，故意陷害高貴妃，反正免不了替死鬼出面頂罪的環節。

那麼，職場中看到這種相互陷害的行為，就只能假裝看不見嗎？

不，你要做的是收集好有力的證據。沒有證據，一切都是廢話。

老王的一個大學同學，畢業後去了一家藥企做銷售。

她的主管是妒忌心比較重的人，員工如果業績特別好，不但不會得到表揚，反而會被陰陽怪氣地批評。後來同事八卦的時候得知，主管是靠關係進來的，而且很擔心員工比她厲害，就會動搖她的地位。

這還不止，主管還會截單搶單，同事A剛談成了320萬的大單子，主管很快就以工作對接的理由搶過了這筆生意，在大客戶面前說A的壞話，還向本區經理打小報告，把A開除了出去。

有些員工知道這件事情，就去找大區經理反映，但由於自己比較生氣，所以在陳述的過程中添加了不少個人情緒，反而被大區經理懷疑他們是不是在說壞話。

遇到這種情況，最好的方法是收集錄音、聊天記錄等證據，至少有些料在手裡，才能去舉報，否則就像刺繡比賽那樣，宮女舉報女主魏瓔珞跟別人作弊，實則被瓔珞以「合作」為名懟了回去，反而被吳總管拉出去除名了。

有些事情可以假裝看不見，但是自己一定要有原則，如果沒有證據，那就伺機而動，只有當你百分百有把握的時候，才能保證對方沒有翻身的餘地。

03 做好自己的事情，不要時刻「卸膊」

前段時間，特別流行一個「卸膊操」，教你如何教科書式地推卸責任，職場人看了都會心一笑，這不就是說的自己的日常嘛。

如果上司做錯了，但是把鍋扔給你，你可以說：「我都是照著你意思去做的！」

如果上司堅持你要收下這個鍋，你可以說：「之前跟進的同事也是這麼說的！」

如果你是上司，下屬闖禍的時候你可以說：「我沒有印象我說過這種話噢！」

人在職場飄，哪能不背鍋，只是當甩鍋成了習慣，你的地位也就很尷尬了。

大部分老闆都想要一個能解決問題的下屬，而不是一個提出更多問題，卻什麼都做不來的下屬員工。你當然可以提問題，但是你得知道怎麼解決。

當獻給皇后的鳳袍被毀，孔雀絲線被盜時，魏瓔珞沒有像其他宮女一樣默默哭泣，擔心殺身之禍，而是想辦法活絡起來，解決這個問題。

老王想起了學生時期時跟學生會做的一次徵稿活動。

傳單印出來準備分發時，才發現聯繫的郵箱裡有1個數字出錯了，再重新印已經來不及了，那時候大家都比較急，負責校對傳單的師妹更是急得哭了出來，一直在跟部長道歉。

當問題發生的時候，大家都緊張，大家都想哭，而大家都會做的事情，你做就沒有意義了。

後來部長靈光一閃，留下兩個部員手動塗改聯繫方式，其他人繼續按原計劃派發傳單。

現在回頭看，這個辦法其實也不是十全十美的，但最重要的還是能給出一個可行的解決方案，並且保證事情順利推展。責任歸屬、問題出處、責任推卸、如何避免，這些都可以留到覆盤再說，如果當時大家都沉浸在你怪我、我怪你的情緒裡，可能整個事情也就都搞砸了。

宮鬥劇裡的職場套路是見仁見智的，與其說能從中學到職場套路，倒不如說有些職場套路可以剛剛好適配這部劇。

不過，還是不要太當真，畢竟當你不是女主的時候，很可能活不到第二集......

王銳旭

要說最近最火的一部電視劇是什麼，大家都會說《延禧攻略》吧。。這兩年來古裝宮鬥戲是越來越受歡迎。先是《甄嬛傳》，各路娘娘們的晉升之路，真的就是現在的職場人生啊。而這部劇但從名字上來看，就是一部宮鬥攻略，雖然宮鬥離我們的生活很遙遠。但其實映射的就是我們的職場。在職場中也會出現各種各樣的人物，各種為了晉升，做出來的不同方式。所以，今天我們就來聊聊，從《延禧攻略》裡，有哪些職場法則吧，職場中的攻略吧。

第一法則：想要別人認可，先提升自己的實力

記得在開場中，女主瓔珞就表現出聰明伶俐，隨機應變，勇於表現，一路憑藉著自己的實力贏得嬤嬤和皇后的喜歡。記得有一集，在給皇后繡鳳袍時，一些宮女表示對張嬤嬤直接讓瓔珞來繡很嫉妒，不滿意。而當張嬤嬤問，你們有誰有實力有能力自告奮勇承擔這份職責時，一個個低下頭，不敢站出來。

其實這就像在職場中一樣，如果你想要獲得別人的喜歡，獲得同事，領導的欣賞，先拿出自己的本事來。如果只會動嘴，沒有真實力，是很難服眾的。當一個人在遇到事情的時候，自身過硬的實力是非常重要的。如果還可以保持非常冷靜的頭腦從而想出解決辦法。那麼久而久之，一定會得到領導的傷心。而你的職場地位也會迅速上升。沒有哪一個老闆不喜歡有才華，有能力的員工。

所以，與其羨慕嫉妒別人，不如花時間提升自己的專業能力和實力。這決定了你在職場的地位。

第二法則：千萬不要不懂裝懂，對自己沒有任何好處

在某一集中，吉祥不小心撒了水到烏雅的身上，烏雅姐姐不依不饒欺負吉祥，瓔珞看不下去之後，直徑過去抬起了踩在吉祥手上的腳，這下把烏鴉姐姐惹怒了，不過好在瓔珞聰明！瓔珞看到烏鴉在鞋底雕刻了蓮花，馬上就想到了一個計謀，把荷包裡面的香粉倒入了烏鴉的鞋底，還說：“我讀書少，聽說書的說過，南齊潘妃蓮花貼地，腳下步步生蓮，備受寵愛”烏鴉一聽這話，很是高興，看著腳下的蓮花心裡也很開心，結果烏雅不僅沒有被皇帝相中，反而把她逐出宮，還要依法處置她的家人，這是為何呢？原來瓔珞說的這個潘妃其實是一個妖妃，寵愛她的皇帝更是一代昏君，而如今烏雅竟然學妖妃的做法，你們說還能讓皇帝喜歡嗎？這說明了：烏鴉才是讀書少的那個人，因為平時學的就是怎麼勾搭皇帝，所以學問就落下了，而烏鴉的下場完全證明了一句話：“沒文化真可怕”，所以以後一定要好好讀書，不然容易被沒文化的給騙了，這就尷尬了！

在職場中也是一樣，很多人放不下面子 低頭向別人請教，自己瞭解的不多吧。還在哪裡不懂裝懂，自己花時間閉門造車，不瞭解情況還死磕到底，認為自己的是正確的。結果當然可想而知。

不管你是新老員工，在工作中遇到困難，最好還是向上司或同事請教，虛心向他們學習。這樣做不僅在領導心中你會是一個認真對待工作的員工；而且同事也會覺得你很謙和，也會對你留有好印象。在職場上，很多人會犯的最致命的一種表現就是不懂裝懂，這樣做對你一點好處都沒有，而且也可能給公司帶來損失。保持一顆熱愛學習、虛心求教的心才能讓你在成功的道路上勇往直前。畢竟人生不管是在職場上還是生活中亦或者事業裡都是要“活到老、學到老”的！

第三法則：未證實的傳聞不要輕易相信

在劇中，有一集，錦繡信誓旦旦的告訴芳姑姑落英必然和侍衛有染、而芳姑姑想都沒有想，就相信了她的話，喊來吳總管試圖整治瓔珞，沒想到這一切都是一場計謀，瓔珞並未有孕在身，芳姑姑也因此被杖打五十打扮並逐出宮。

這在我們的職場也是相同的，很多人喜歡聽八卦，一些人喜歡在背後以訛傳訛。他們並不知道消息的準備性。當聽了別人的的話之後，你腦海裡馬上反映出，我也發現這個問題了。然後你在加入自己的個人感情色彩和揣測傳遞給其他人。甚至有些傻孩子們，直接去找領導彙報。如果事件是真的還好。如果只是因為某些人因為嫉妒而編造的謊言，你輕信了。那最後出局的就是你了。該說的說，不該說的不說，在職場，還是要相信自己，學會明辨是非，我曾在微博中寫過這樣一段話：看人，不要用眼睛去看，容易看走眼，更不要用耳朵去聽，因為都是謊言。只要用時間，用心去感受，真的假不了，假的也真不了。因此在職場中，怎麼說話，什麼話能說，什麼話不能說，都一門藝術。千萬必要成為別人的炮灰。那就太不值得了。

第四法則：幫老闆解決問題而不是製造問題。

站在老闆的角度看問題，才是最高級的執行力。工作效能的高低，是由你看問題的角度決定的。

大家都有聽過這樣一個故事：有一位老闆吩咐三個員工去做同一件事：去某供貨商那裡調查一下他們公司皮毛的數量、價格和品質。

員工A向同行打聽一下供貨商的情況就來彙報了。

員工B親自到供貨商那裡瞭解皮毛的數量、價格、品質。

員工C不僅親自到供貨商那裡瞭解了皮毛的數量、價格、品質，而且根據公司的採購需求，將商品做了詳細記錄，獲取了相關聯繫人信息，制定出了皮毛的最佳購買方案。

毫無疑問，員工C的執行力是最高效的，他考慮了老闆打聽皮毛的動機，優化了自己的行動價值。

職場上，不僅僅要追求執行力，更要追求行為結果，把一件事“辦好”比“辦了”更重要。

另外一點：用於承擔責任

在職場中，我們難免會做錯事情，但是錯誤並不可怕，可怕的是做錯了，還抵賴，不承認，躲躲閃閃，這樣領導會覺得你是一個沒有擔當的人，當然重要的事情也就不會交給你來做。

所以我們必須要做三件事：

第一：主動承認自己的錯誤，學會承擔有擔當。

第二：想出解決方案來彌補錯誤的事情。

第三：思考今後怎麼避免相同的問題不在發生

在職場中，老闆都希望能夠幫自己解決問題的人，而不是製造問題的人。只有站在老闆的角度思考問題，才能最大限度地提高自己的戰鬥力。

都說職場不相信眼淚，你只有明白它的規則，看透它的真相，才能穿上鎧甲，抵禦來自世界的刀槍劍戟。成長，就是一個不斷遇上問題、解決問題的過程，你敢和困難正面交鋒，才能獲得解決問題的經驗。培養自己的成長型思維能力，那些挑戰你的，終能成就你。

如果您有好的想法也可以一起互動留言。我是周思敏，謝謝大家！

周思敏

“職入龍門”觀點：“延禧攻略”中魏瓔珞無論是在秀坊還是晉升到皇后身邊成為高級助理，都很生動的詮釋了職場新人如何升值加薪的每一步套路。下面就介紹在職場最具考驗性也最容易快速獲得總裁/董事長賞識進而升職加薪的職位--總裁高級助理的“升遷”套路！因為只有這個職位才真正能夠將眼界和格局拓寬到公司全局和整個市場環境，也只有眼界和格局著眼於公司最核心痛點和價值利潤點的人，才是未來晉升CEO這樣承擔更大責任、同時收穫年薪百萬甚至更多薪酬職位的最佳人選。女主魏瓔珞無疑就是這最後的贏家也是“無冕之王”。

1 做為職場新人，百分之八十以上的人都會選擇專業對口的公司入職，這是具備競爭優勢的第一基礎。但如果想要快速通過試用期且獲得上級領導給予更多的工作機會，就要懂得職場一個亙古不變的真理：解決部門/公司關鍵問題且本人職業操守要強，這樣才能最快獲得領導賞識並且升值加薪！

A 新人在公司站穩腳跟第一步：技術和形勢分析兩不誤

女主魏瓔珞在秀坊能夠以新人身份獲得上級領導賞識的首要原因就是她的專業技能是該部門NO.1,沒有之一。不僅技術過硬還心思縝密，工作認真且善於分析周圍人際關係形式，雖有自己獨特行事風格，但都拿捏的恰到好處。這是新人在部門裡可以靠專業對口能夠站住腳的第一步。

B 新人在公司快速三連跳秘訣：審時度勢站隊要準，化解危機、抓準機遇，情商和智商雙開掛！

能夠讓魏瓔珞從秀坊頭等技術人才一躍成為皇后身邊高級助理的重要事件就是：皇后壽誕獻禮。秀坊內部競爭選拔為皇后趕製禮物的人選（當然這也是魏瓔珞拔除競爭對手的連環計，最終魏瓔珞勝出為皇后製作繡品），結果繡品被人破壞，無法如期為皇后獻上禮物。眾人都在看魏瓔珞的笑話。

在形式危機的時候，女主魏瓔珞展現了成大事者的重要素質：冷靜、不埋怨、集中精力找到最優解決辦法。這點上很值得我們新人學習。遇事慌張、不知所措是最容易錯失能夠承擔更大機遇的機會的。

在如此緊迫的時刻，魏瓔珞第一反應就是去秀坊庫房尋找可以替換的絲線，但發現沒有。這時，當她發現了無人理睬的“不值錢皮草”時，她知道自己找到了應對緊急事件的答案。

果不其然，魏瓔珞選用“鹿尾絨”代替奢華的絲線為皇后秀制的禮服，最顯得“寒酸”且不符合公司要求，但確是最讓皇后滿意的禮物。至此，皇后就已經認定此位新人可以晉升到自己身邊成為高級助理。

為什麼一件最不合格的禮物卻意外獲得皇后如此高的肯定呢？

對於後宮這個分公司的負責人--皇后來說，以前沉寂在個人情緒中不想管理分公司，於是把權利分給了高貴妃，但發現高貴妃和眾多管理者一樣，一旦給予更大的權利就自我膨脹、恃寵而驕還不把自己放在眼裡，一次次挑戰領導的權威性（也和高貴妃覺得董事長乾隆爺對自己及母家重用有很大關係）。

所以，這次壽誕是皇后想要收回權利重新復出的最佳契機，為此，她在公司頒佈了重要通告---禁止驕奢淫逸的生活，體恤百姓和先祖創業之艱辛，後宮要開展節儉生活！這樣的公司文化和皇后本人崇尚的價值觀是一直保持一致的。

所以，魏瓔珞這時進獻的“鹿尾絨”繡品，看似歪打正著，其實是充分對於公司企業文化和負責人/創始人的經營理念和價值觀有了深度解讀後的做法。而且魏瓔珞的這件壽禮大大迎合了皇后重掌大權後的觀點和主張，可以說魏瓔珞是在非常恰當的時刻，用實際行動且明目張膽高舉皇后大旗“震懾”下屬。如此借力打力又高調宣佈對皇后忠誠的舉動深得皇后滿意。

對於職場新人魏瓔珞來說，如果沒有充足準備，她也不能做出最優的判斷的。說明魏瓔珞來到紫禁城這家公司可不是一頭扎進秀坊這個部門“埋頭苦幹”的。她對於紫禁城公司的創業歷史、歷代董事長（皇帝）、分公司總經理（皇后）及各級負責人（妃嬪們）早已都做了非常嚴謹的功課的。她知道清太祖創業起家就是用“鹿尾絨”縫製盔甲戰袍才打下天下的。又加上皇后對於節儉的企業文化的推崇，所以她的這個選擇只會讓自己快速脫穎而出，且深深打動皇后的心。每一步都是新人在職場升職加薪的“完美套路”！

2 職場新人因為做一件打動老闆的事，突然以火箭的速度被提拔到老闆身邊成為高級助理，你是疲於應對“空降”帶來的更高級別的辦公室鬥爭？還是把精力放在如何在新崗位上用實際行動向總經理展示你持續旺盛的職業價值呢？

女主魏瓔珞和眾多職場新人一樣也遇到了這個問題。她被皇后破格提拔到身邊做高級助理，對於下面各級負責人（主要指行政口的人員和各妃嬪無關）來說，肯定是高看和巴結她。但對於皇后身邊原本的高級助理團隊成員爾晴、明玉來說，這個剛來公司不到半年的新人，突然破格提拔到和自己平起平坐的位置（要知道她們都是在皇后身邊幹了多年的老人，如今才有這個工資待遇），所以沉不住氣的明玉是最先開始找瓔珞麻煩，被爾晴“心機女”當“槍”使。

在職場永遠存在一個真理：不能恃寵而驕也不能倚老賣老，你的價值在老闆眼裡永遠是以為公司創造最大利益為基準！可不是你所謂的“勞苦功高”！

明玉這個角色很好的詮釋瞭如何因為恃寵而驕“逼著”老闆把對她的信任一點點收回，反倒突出了魏瓔珞對於高級助理崗位職責的更好詮釋，獲得皇后真正的賞識，再次在皇后身邊站穩了腳跟。

明玉的恃寵而驕輸在了格局和眼界。最開始魏瓔珞沒出現的時候，她和爾晴作為皇后的私人貼身助理，工作是沒有問題且很符合皇后心意的。因為，那時的皇后不想管理公司，只想把自己封閉在一個房間裡，所以，這兩個貼身助理關於生活方面的工作很符合當時皇后對於形勢判斷的要求。

但，當皇后明白董事長乾隆爺對於自己的心意時，她決定復出重掌大權時，這時她對於身邊管理班子的要求就有了明顯變化。她需要有像魏瓔珞這樣具備可以管理和駕馭各級高管（妃嬪和行政人員……），方便自己的管理更好的貫徹和執行。恰恰此時魏瓔珞強烈、真誠的表現出要求對內、對外都時刻強調對於皇后的效忠，強力維護皇后的權威形象；會見機行事、借力打力幫助皇后“排除異己”……這些都是想要掌控公司的皇后最需要的高級助理的能力。對於現在皇后管理公司的工作需要，爾晴和明玉顯然是力不從心且眼界有限。

甚至，明玉因為看不清楚形勢而和魏瓔珞“爭寵”，連自己本職工作都做不好，反倒幫助了魏瓔珞在皇后面前樹立細心、果敢能堪當大任的形象。

比如：高級貼身助理明玉的工作職責之一就是照顧皇后最喜歡的茉莉花，但就因為看不慣剛調來的瓔珞，就不讓她打理茉莉花，這也倒說得過去。但瓔珞好心提醒今晚有雨，讓其提前給茉莉花蓋上雨布，結果明玉還是陷在自己的邏輯裡，覺得瓔珞也會像自己一樣“挖坑害她”死活不聽。於是半夜瓔珞第一個穿著雨衣，想在大雨前給茉莉花蓋雨布，但大雨如期將至，連皇后都半夜驚醒來不及穿衣服鞋襪，衝出房門著急張羅蓋雨布。而此項工作的負責人明玉同學卻才從夢中驚醒，慌忙使喚眾人蓋雨布。結果發現瓔珞早就一個人在默默的做這件事了。此時，兩個人的工作態度和性格特徵已經明顯看在皇后眼裡了。

之後，明玉還有各種“爭寵”行為刁難瓔珞，甚至間接影響到了皇后，皇后都沒說什麼，就是因為她是跟隨自己身邊的老人，在沒有嚴重觸犯皇后底線的時候，皇后還是選擇包容，奠定自己在眾人心中的優秀管理者的形象。

但是，明玉有一件事情嚴重影響到皇后在公司的管理，就是董事長乾隆爺委託皇后把一位懷有子嗣的妃子照看好。恰巧妃子生產之日皇后不在公司，皇后臨行前特意囑咐瓔珞（都沒交給明玉，就知道她不堪重任。為此明玉還繼續和瓔珞“爭寵”）首要任務就是照看此妃子安全生產，這是關乎皇后在分公司威嚴和對董事長信守承諾的大事，於是瓔珞便以此事為第一要務。

結果妃子產出黃瞳男嬰，被高貴妃第一時間抓到，要越庖代俎行駛後宮總經理權利，將妃子母子活埋。此時，明玉帶眾人為了不給皇后惹麻煩，大家眼睜睜看著高貴妃在皇后宮裡“撒野”。而瓔珞卻知道這件事關乎的是皇后在整個後宮的威嚴以及董事長皇帝那裡的信任，這直接關乎皇后以後能否繼續坐這個位置上的“天大事”，這可不是明玉眼中的“皇后不受牽連”。一旦這件事沒有守好，高貴妃會將皇后徹底打到。

於是，瓔珞急中生智用假“鳳印”震懾住了高貴妃。再次挽回了皇后在後宮絕對的領導地位！也對董事長有了非常好的交代。

瓔珞此種不合邏輯的行為，深得皇后的喜愛。她才是最懂皇后想要什麼的人。而事後，明玉不知悔改，還去皇上、皇后那裡舉報瓔珞假傳“娘娘懿旨，偷鳳印”……實在是完全豬腦子的行為。結果瓔珞給眾人看到了假鳳印裡什麼都沒有，明玉被皇上定罪為“搬弄是非的人”被罰五十大板。

當然明玉同學作為瓔珞低級打怪“陪練”還有很多豬腦子的找茬行為，都被瓔珞一一化解。但，明玉也讓皇后看到了忠誠的老臣也分用在什麼崗位和個人能力有多大，她就只適合做貼身助理，不會被皇后賦予公司管理層面更大的重任……

所以，魏瓔珞就用自己的智慧和頭腦在皇后身邊做著高級助理，這時她距離進公司也才半年多的時間，可見，一個懂得審時度勢且清楚公司核心問題及老闆痛點在哪裡，並且在恰當時機為其一一解決的人，才是職場真正受歡迎的升職加薪真人才。

魏瓔珞做為最後大贏家以後還有很多晉升到高管梯隊中的職場辦公室生存套路，“職入龍門”會隨著劇情的推進和職場朋友們一一分享的！

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職入龍門

最近非常火的電視劇《延禧攻略》自上映以來就受到了社會各界的廣泛青睞，本來以為宮廷戲都是感情戲，我也一直以為從宮廷戲裡面可以學到職場道理都是幻想，都是扯淡，可是它的出現，活生生的給我了一個響亮的耳光，不錯，此部宮廷戲改變了一如既往的作品風格，硬是將《延禧攻略》編成了一部妥妥的職場劇，不用看很多，只是簡單的幾集已經將職場套路表現的淋漓盡致：

知之為知之，不知為不知，是智也：

從瓔珞教烏雅在鞋底撒香粉的，最後被皇帝逐出宮，並且還依法處置了烏雅的家人的做法中可以得出很多人在工作中明明一知半解或者死根本沒有領導的意思是什麼，為了表現自己的厲害，就裝懂，這樣只能是害自己，吃虧的也是自己，掩耳盜鈴，對自己是沒有好處的，所以說在職場當中懂就是懂，不懂就是不懂，不要不懂裝懂。

不要越權工作：

明玉作為富察皇后身邊的一個小宮女，縷縷越權工作，打壓他人，最終因為自己的越權差點害死了愉貴人和剛出生的五阿哥。職場當中越權工作是大忌，各司其職就是最好的方式，千萬不要去做不在自己範圍內的事。

做人要誠實，要能夠主動承擔責任：

瓔珞在對宮裡的神樹拳打腳踢，正好碰見皇上路過，皇上問她在幹什麼，她說在給樹撓癢癢才避免了懲罰。從中可以得出當我們在職場當中犯了錯誤的時候，要有主動承認錯誤的心態才可以，不要躲躲閃閃，領導會認為你這個人沒有擔當。

防人之心不可無：

心性純真的傻白甜吉祥因為被玲瓏栽贓而丟掉了性命。明槍易躲，暗箭難防，職場是個很混亂的大社會，什麼樣的人都有可能會遇到，所以當自己看透一些人後，就要和他們劃清明確的界限才可以，而且對於這樣的人要時刻警惕才可以。

耳聽為虛，眼見為實：

錦繡告訴方姑姑，說瓔珞和侍衛有染，方姑姑聽到謠言試圖想通過吳總來整治瓔珞，沒想到這一切都是瓔珞的計謀，方姑姑也因為這件事而逐出皇宮。在職場當中，幹好自己的本職工作就是最好的完成，對於一些自己沒親眼見的東西、事物不要輕易相信和傳播，眼睛看到的都不一定會是真的，何況是聽到的。所以說在職場當中，該說的說，不該說的不要說。

職場套路多，說不定什麼時候就稀裡糊塗的被套路到裡面去了，所以說進入職場就要時刻保持警惕，保護好自己才是工作最好的開始。

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魏瓔珞的職場進階攻略，大家不要都當真，尤其是她不搞群眾關係，還處處結仇，刷劇過過乾癮也就罷了，用在職場，我保證你活不過試用期，肯定被咔嚓。

我認為該劇一大特色就是女主的向上管理能力，確實值得學習。

魏瓔珞深諳後宮裡各位大佬對老祖宗的敬仰，找各種機會表現出對老祖宗的崇敬和緬懷。藉著給皇后獻禮的機會，讓皇后注意到她的聰慧。

她入職的起點不高，就是後勤部門繡坊的技工，但很快就獲得破格晉升，被皇后調入核心團隊。

在皇宮有三大核心人物，除了皇后就是皇上和太后。這三個大佬的部門就是核心部門，她先贏得皇后，後面在太后大壽獻計獻策，展現自己對太后的崇敬，再次獲得太后欣賞。

她厲害的地方是在大人物面前，怒刷存在感，鋪下進階之路。

在職場，要逆襲，如果你在邊緣行業，邊緣部門，邊緣崗位是不可能做到的。

按照職能部門來說主要的職能部門如下：

市場：品牌、廣告、公關、商務合作等；

銷售：直銷、分銷、電銷、代理等；

研發：研究、開發、設計等；

生產：生產、製作、寫代碼等；

服務：客服、諮詢服務、知識服務等；

投融資和法務：併購和重組的法律事務；

公共關係：政府關係、公司事務等；

支持部門：人力資源，財務和行政

每個行業的核心部門都不一樣。比如谷歌是研發部門的工程師為核心，所以工程師在谷歌最有話語權；諮詢公司的顧問團隊是業務核心，零售行業的採購部門是業務核心，汽車中心的銷售團隊是核心。

選擇職業的核心點：加入核心部門。

想想你所在的部門是核心部門，還是支持部門？所謂支持性部門就不是業務線部門，非盈利部門。

如果你在核心部門，彙報給核心人物，就容易走上人生巔峰。

02 助領導發揮長處、補足領導的短處

魏瓔珞的向上管理能力極強，她能贏得皇后最重要的一點是她能補足皇后的短處。

其他同事的心思都在日常工作，而她的心思在幫助皇后處理頭疼的部門斗爭。

皇后個性溫淳，不擅長爭鬥，魏瓔珞每次其他部門放暗劍企圖中傷皇后的時候，都能慧眼識別他們的把戲，幫助皇后化解部門之間的鬥爭。

能幫助領導解決最頭疼的問題，工作就最出彩。

領導也是普通人，有其長處和短處。

如果下屬能幫助領導發揮她的長處，同時補足領導的短處，那就能迅速贏得領導，建立和諧的上下級關係。

現實中，很多下屬即便發現領導有考慮不周的地方，會覺得那是你的事情，還是不要多嘴管閒事，白白浪費了贏得人心的機會。

其實，領導特別希望有人能幫助ta留意一些盲區，抵禦未知風險，甚至能站在ta的角度去考慮問題，如果你是這樣的人，就去表現，讓領導知道，你可以在ta的短處補上，就能組成戰鬥裡更強的團隊。

如果只會躲在一邊暗搓搓的想，等看你的好戲吧，反正和我無關。那職場進階和你也沒什麼關係。

03 忠誠可靠、行為可期

向上管理的最高境界就是領導和下屬相互信任，工作中的配合默契十足。

因為魏瓔珞出色的工作能力贏得了皇后，所以每次有惡人告狀，甚至是皇上要懲處魏瓔珞，皇后都說，“瓔珞的為人我瞭解，她不是這樣的人

這就是信任的最高境界，你都不必解釋，我自然懂你。一個眼神就知道你的心思。

其實這種上下級關係一點都不誇張。我身邊就有這種配合默契的上下級，他們長期一起工作，建立的信任，出去談判，一個眼神就知道如何配合唱紅臉和黑臉。

那麼如何培養這樣的關係呢？

除了勤於溝通，還要站在更高的角度考慮問題。

如果你是經理彙報給總監，那麼你的思路就應該站在總監的思路去思考問題。或者更高的層級去思考，在平日的交流裡面才能和領導保持方向和思路的一致。

拘泥於自己的一畝三分地，就只會抱怨領導思路有問題。

作為下屬，永遠不要讓上司感到Suprise, 要一直給上司預期，穩定發揮在預期內，如果發現任何問題，失誤和大坑，但凡會波及到上司，及早彙報，想辦法解決。

工作態度忠誠可靠，工作結果可以預期，不想升職和加薪都很難。

菲凡說

《延禧攻略》這部宮斗大戲，讓廣大群眾又有了追劇的熱情，畫面意境悠遠，道具製作精良，演員表演精湛，劇情環環相扣，看的確實過癮。

後宮的爾虞我詐，除了讓我們的心情跟隨著情節跌宕起伏之個，後宮的生存之首，放到現在，也有很多值得學習的地方。我就說一下如果在職場上，值得我們借鑑的地方。

一、必須有大BOSS的喜歡。

魏瓔珞一個小宮女，為了打探姐姐的死因，把偌大一個皇宮攪得風雲突變。在每一個危急的關頭，都有貴人相助，幫她逢凶化吉。她在嫁禍弘晝對她圖謀不軌時，皇后明知道她是嫁禍，還以性命擔保把她救回長春宮。在嫻妃黑化之後，與嫻妃的較量中，又有皇上的保護，所以她才一直是勝利者的姿態出現，如果沒有大老闆罩著，早領盒飯下線了。

職場上也是這樣，如果討得了大老闆的喜歡，比起那些姥姥不疼舅舅不愛的角色，很容易出成績，有成績老闆也看得見，有錯誤老闆也能擔待，職場之路也走的更為順暢。

二、要有一顆忠誠的心。

在劇集的前一段，魏瓔珞以自己的聰明才智，幫助皇后爭寵，打擊舒貴人，在高貴妃設計在後花園把宮婢推下樓摔死陷害皇后時，伶牙俐齒，據理以爭，她對皇后的忠心不二，皇后當然喜歡她，維護她的利益。

職場上，如果你對自己的上司也是忠心耿耿，領導自然會提攜你，忠誠度是職場進步的一個重要階梯。

三、自身具備過硬的本領。

在職場上，只有一顆忠心還是不夠的。比如在皇后遇到困難時，魏瓔珞想伸手相助，卻沒有計策，只能等著束手就擒。而魏瓔珞有膽略，有智謀，總是在領導最需要的時候挺身而出，而且是時退有度，有禮有節，分寸把握的剛剛好，這樣的下屬，領導怎麼不喜歡？領導喜歡一個下屬，是因為發現他身上有與眾不同的閃光點，並不是平白無故的因為喜歡而喜歡。

四、如果再有美貌，那就更完美了。

美貌是一把刀，關鍵的時候，真的是可以幫你披襟斬棘的。假如魏瓔珞是醜女無鹽，就算她再賢良淑德，皇上也不會多看她兩眼吧？職場上的美女，成功的幾率也更大一些，這些先天的優勢，是想學都學了來的。

錦瑟談職場

今年韓劇《迷霧》女主，在職場上高冷腹黑，有野心，想要的東西，通過努力都如願以償。最近宮劇《延禧攻略》又被炒得火熱，女主反“白蓮花套路”簡直是三伏天消暑神器，從電視劇名字“攻略”二字我們就能get到不一樣的信息。這部明明是宮劇，我們能從中get到哪些職場套路呢？

一、女主魏瓔珞身份

看過電視劇《還珠格格》的觀眾，都知道里面有個人物——令妃。女主魏瓔珞的身份就是令妃。在歷史上，魏瓔珞原型是孝儀純皇后，她為魏佳氏，先是被封為魏貴人，三年後被晉封為令妃，再是令貴妃，在生下永琰後就成了皇貴妃，她的兒子永琰深得乾隆帝的喜愛，乾隆封永琰為皇太子，在令貴妃死後，令貴妃被追諡為孝儀純皇后。

二、職場套路

女主雖賢良淑德，但不是人見人愛的白蓮花形象，後宮的爾虞我詐，猶如職場上的水深火熱。瓔珞刺繡技藝精湛，在職場上你要有過硬的技能，讓別人無法超越；在職場上，不懂的就要問，否則就會出洋相；想升職就要早點進入核心部門，像瓔珞先得到皇后賞識，再討好太后；協助領導工作，領導的短板就是你的優勢，增強自身的實力；眼見為實，不要輕易聽信別人的傳言，不然你被別人利用都不知道；聰慧，得到大boss 的喜歡，在緊急的關頭，都有人幫她逢凶化吉，在職場上，同事和領導的關係要處好，有利無弊。

當然，電視劇的女主光環太強，現實情況中，個性過於鮮明的人往往不太合群。

綜上，《延禧攻略》中的女主“白蓮花套路”確實看得大快人心，在職場上，不管是看人還是對事，都要隨機應變。

你看過這部劇嗎？更多問題歡迎關注交流，成長路上我們一起前行！

許悠然

電視劇畢竟是電視劇，在這裡我就不提女主了，因為女主光環太大了。

1.純妃，他雖然對皇上表現的不積極，但是他是一個很聰明的女子。也是有手段的女子，五阿哥的黃疸就是她弄的，前期嫻妃和純妃都是不參與爭寵，但是純妃一直都是安全的。高貴妃從來沒有找純妃的麻煩，這是為什麼？純妃雖然表現的不爭，但是他也得自保啊。而且他一直和皇后的關係都非常好。和上級保持良好的關係是很必要的。（雖然他和皇后關係好，是因為傅恆這就暫時不提了），純妃不站隊，所以任何一方的勢力都不會針對他。但是一旦打起來，他也扛打，不僅有皇后娘娘，他也有自己的智慧和手段。

2.嫻妃，同樣是前期，不爭不搶，他就慘多了。他成為高貴妃的首要目標。被高貴妃害得家破人亡。（自己覺得也不全是高貴妃的，那些選擇都是他自己做的）他前期活得太過正直，這樣的人在後宮是呆不下去的。後期開始發力黑化。升職迅速，俘獲了皇上的心皇太后的心，整個紫禁城的心。真的太會做人了。高慧妃的確對她做了點什麼，所以他報復高貴妃好像也不能說什麼，我自己覺得是有點狠了。但是他後來對其他人做的就完全是出於自己爭寵的目的。

3.高貴妃是典型的傻白甜，如果他沒有顯赫的家世，哦不，他有顯赫的家世，還是死的很早。總之這種在職場肯定有混不下去的。你不能太單純。不能輕信別人。容易被小人利用。

4.富察皇后，因為她的地位本身就足夠，再加上皇上非常的喜歡她，所以他真的是不爭不搶，對誰都沒有過壞心。寬容大度，把別人的孩子當成自己的孩子。這種，除非天賦異稟，一般人是弄不來。

ps:估計還是高貴妃那種職場小白多。希望大家在職場上加油，爭取有一隻混到嫻妃輝發那拉氏皇后的位置。

蜜蠟youga

《延禧攻略》雖然是一部後宮劇，但是各位不要忘了，這部劇可是大名鼎鼎的於正，於媽拍的，所以各位真的要把它當做職場攻略來看的話，我看是走錯了片場吧，應該當做偶像劇來看才對，否則雷得外焦裡嫩，拿到現實裡被頻頻打臉，可就不值當了。

據說很多人把《延禧攻略》和《甄嬛傳》想娉美，我認為不妥，《甄嬛傳》才是正兒八經的職場攻略，而《延禧攻略》因為主角光環實在太過強大，編劇能力太放飛自我，現實借鑑意義不大，別的嬪妃還可以看看，主角魏瓔珞是萬萬不能學的，主角光環實在太強了，放在現實裡估計活不過三集。

因為主角關係的原因，瓔珞無論做出什麼樣的事情最後都能夠安全化解，這根本就不現實，在電視劇當中，瓔珞開始不過是個宮女，動不動就欺君，報復皇親國戚，這樣的大罪都可以油嘴滑舌一番就逃脫，所有大人物都不拿他怎麼樣，這在現實職場中是不可能的。你沒有相應的地位就不要去招惹高位之人，否則自己怎麼死的都不知道。

瓔珞太過意氣用事，進宮來竟然是為了來複仇，而且這個秘密還被很多人知道，這要是放在其他人身上，萬萬是不會留這種人在宮裡的。但沒辦法，誰叫她是主角呢。在職場中，如果你不是真的為公司發展而工作，而是在這裡搞些私人恩怨，早就捲鋪蓋走人了。

發生在魏瓔珞身上的所有事兒，看起來很爽，但不值得作為職場攻略來學，切記。

傅一聲

一是當好配角，魏瓔珞是逆襲成功，之前是手工狀元，皇后奴婢，再成為妃。這個過程的看點就是：想著為領導成為主題。皇后問：你為什麼要幫我把皇帝擋住。魏瓔珞說，雖然我不知道皇后娘娘在做什麼，但是，我看到大門緊閉，就知道娘娘不想別人知道在做什麼。這個想法促使她有意撥水拖住皇上。

二是相信團隊力量。這個宮鬥戲中，凡是背叛團隊的，都沒有好下場。魏瓔珞能夠受寵，就是大局意識強。如：能夠看到娘娘與皇上的節儉舉措，並運用於因為遭到暗算，失火損失金絲之情況下，用獸毛編繡御衣，在無法之中找到了正確理念為指引，受到讚賞！

三是能夠環環相扣解難釋疑者勝。面對複雜場面，魏瓔珞都能小心翼翼應對，在受到別人陷害時，魏瓔珞列出自己練字的紙條，一頁頁的數，把少的一張也能分辨，原來有人偷了其中一張，模仿魏瓔珞的字跡陷害她。而這張紙是宣張，魏瓔珞寫字的紙是草紙。就是這樣縝密的舉證，為自己辯白，獲得好評！

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關鍵字: 延禧攻略 職場 宮鬥劇

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