大乐读天下

1

“你这种状态要改一改了。”我曾听一个大学老师告诫他指导毕业论文的一个学生说，“等你工作了，还是这种状态，一旦单位领导对你形成偏见，起码你五年不得翻身！”

事情是因为这个学生做事很不上心，论文一拖再拖，答应的事情兑不了现，还经常手机不开、短信不复，玩失联。老师心烦不已，却拿他没有办法，只好用这张方式来“恐吓”他。

恐吓效果如何我不知道，但老师说的话，我完全赞同。

学生在学校不把老师当回事，老师大为不满，却也“岂奈他何”？拿学生没办法，说明虽然口号里喊“尊师”，尊师也不过是一种提倡和愿景，可尊也可不尊，全凭自觉自愿。可是你若不尊领导，不把领导当回事，苦果马上“有你好吃”！

学生不把老师当回事，说明老师能捏住学生“小尾巴”的地方不多，而企事业单位的职工，“九条尾巴”都被领导们紧紧揪住，不怕不行啊！大学也就四年，而单位可能是终身的，领导看你不顺眼，麻烦了，干几年痛苦几年，“小鞋逼脚”啊！

所以，怕领导，主要是怕领导揪小尾巴，穿小鞋，不给你机会（各种机会）。

2

中国人特别害怕——准确地说，应该是敬畏领导。

畏而且敬。

而“领导”又可以用一句“当官的”来代替，“怕当官的”是典型的中国人的心态，此心态的另一面，就是人人都“想当官”，或以当官为荣——说白了，就是怕久了，也希望被人怕，当了领导，活得得意而自在。

有意思的是，国人对领导，当面总是怕而且敬，背后却往往骂且蔑视之；对于领导，持着一种极为复杂的心态，“变脸”极速。

3

总有人真不怕领导。

不怕领导时怎么办？那只有“横”的办法，无非是：“老子不干了！”或“此地不留爷，自有留爷处”。

可不干了，走了，换个地方，还是有“领导”。

你横可以，横到位了，领导也怕（领导也是人啊，哈哈）。可是你在单位就只能永远作为一个“横的存在”，没人敢招惹你，你也永远被边缘化。

横的人，必须心态要极好，否则横着横着，也就软蔫了。独孤求败啊！

4

“怕领导”乃至于“敬畏领导”，是一种很庸俗（“庸俗”的另一解，就是大众化的习俗）的心态，它的形成，从根本上来说，是体制文化造成的。

中国自古以来，就是一个层级分明的科层化的体制社会。对笼罩全社会的体制来说，首先，是限制进入，自唐宋以来，士农工商“四民”中，只有通过科举考试才能入仕，成为体制中人；其次，王朝体制内实行严格的尊卑等差，体制层级十分繁复，多达九品十八级（从正一品到最低的从九品），级别越低，上面的领导（上司）越多。在体制内，一个上级管着许多下级，下级再往下管着更多的下级，这种体制过去有一个词来形容，就是“如臂使指”。

上级对下级负有管理、考察、监督等职权，而下级几乎没有质疑或制约上级的权利和能力。这种体制是“唯上”的，是“惟上是从”的，即下级必须无条件的服从上级。得罪了上司，他一发官威，马上批斗你，参劾你，甚至直接夺你的职。你怕不怕？

这是中国特有的体制文化，在上世纪九十年代被称为单位文化，但凡在体制内生存，就得服从体制规则。你不服，你质疑，你不巴结着上司，你就无法在体制内生存，会很快被淘汰出去。

“体制中人”是既得利益者，在古代主要包括贵族和各级官僚，他们是“肉食者”“劳心者”，是管着小民的“牧羊人”和大老爷。小民百姓见到官，自然是怕得要死的。在古代，但凡是个官。都是领导，见面赶紧磕头，大声喊老爷，生怕被老爷发牌抓来打板子！

也就是说，在体制社会，一切权力总是集中在上，由上往下释放和分配，你不怕领导，领导有各种东西给你（如小鞋），而更多的是不给你（加薪升职等）。

皇帝不称朕

中国人为什么害怕领导？哈哈，外国人也一样怕领导。

在你的问题当中，你说车间主任要下来检查工作的时候，班长就会发信息，让大家注意。有人说是几千年的等级制度延续下来的。我认为中国的大领导有很多离理想的状态还是有一个很大的差距。中国人对权威的那种迷恋和崇拜相当严重。所以在职场当中可以看到很多人是媚上欺下的现象特别明显，对待他的下属的时候颐气指使。我的朋友在一起，有时会听到吐槽，比如说她领导会直接把她的报告拍在桌子上，或者扔到脸上。坏脾气在每次出差回来和周一上午尤甚，所以他们都很害怕星期一的时候去汇报工作。后来我问朋友这个问题是怎么解决的呢？答:我就想领导骂我是看得起我，当然心态也是很好啦。

领导需要用一种对下属对工作的批评形式的指导来彰显自己的权威，而这样的领导通常都是不是特别自信的。或者说修养的境界还不够高。因而会特别在意别人是否对他尊敬。人有的时候说起来是很贱。欺软怕硬，就是人的本性。

有一些领导，真的你和他拍桌子反而不会怎么样，他心里敬你是条汉子。当你卑躬屈膝。他享受着权威的同时，内心对你也会生出鄙视。

回到你的问题上来，班长的提醒是希望大家能够在领导面前有良好的表现，大家好好表现，不被领导批评，也是一种形式上对他工作的支持和认可，体现出他的工作能力和管理水平。

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给大家举个例子吧。

董事长跟总经理聊天，无意间透露自己明天要去集团下属某机械厂去检查。

总经理打电话给厂长：明天董事长要来视察，你做好准备，出了点差错你就等着在员工大会上挨批吧。

厂长一听卧槽，赶紧给手下各个部门经理打电话：明天董事长要来视察，你们做好准备，谁出了纰漏，年终奖就不要拿了。

生产经理汗都出来了，年终奖可得抵几个月工资呢，赶紧打电话给手下各个车间主任打电话：明天董事长要来视察，你们做好准备，谁出了纰漏，就准备降职降薪吧。

车间主任一听急了，赶紧给各个班组长开会：明天董事长要来视察，你们做好准备，谁出了纰漏就下去做操作工吧。

班组长心想老子混了这么多年还给领导塞了不少钱才当的班长，可不能因为这事儿搅黄了，于是给班组员工开会：明天董事长要来视察，你们做好准备，谁出了纰漏，就给我滚蛋。

最后操作工在工作的时候，那真是战战兢兢，如履薄冰，要是董事长过来视察感觉哪里不满意了，我的工作可就没有了。

你们看，董事长多厉害啊。

所以领导的厉害之处，就在于可以通过影响一个人利益来影响一群人的利益分配方式，从而使得一大群人不得不按照领导的要求去完成任务。

一个对企业一切了然于胸的总经理，并不会怕董事长去哪个角落巡逻，即使发现问题，也是边边角角的问题，改正就好。而一个疏于管理的总经理，知道董事长要去巡查，总害怕哪里出了问题，于是开始给下面的管理层施加压力，这就是出于不自信啊。

所以领导并不可怕，可怕的是你自身有问题，心中有鬼，平时就不好好工作，领导出现的时候唯恐自己露出马脚。

正所谓：壁立千仞，无欲则刚。只要你谨守心中这点清明，做工作对得起工资，对得起良心，怕什么领导呢？

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无良HR

领导意味着什么？低维和全力！而中国几千年的 关本位文化已经深深扎根于国人心中，使人们无不是销尖脑袋想当领导。

封建社会，领导的全力是很大的，可以说是生杀予。下属如果对上司不敬，或者是有枉法之行，上司一道奏折参上一本，下属轻则丢官，重则丢命，所以下属对上司无不是战战兢兢、毕恭毕敬。如今社会，下属的前途依然是捏在领导的手中。领导说你行，你就加薪晋级，领导说你不行，你就靠边稍息了。人们为了保住自己的帽子，能不怕领导吗？

中国人都想当关，说好听点叫追求进步，说不好听点就是“关迷”。关不是人人都能当的，毕竟帽子有限。当大家都认为自己是千里马的时候，究竟是不是千里马，就得伯乐说了算了。伯乐是谁呢？就是领导！所以，人们都会拼命在领导面前展示自己的优秀，不想让领导看到消极和不利的东西。目的就是为了得了“伯乐”积极的评价。如此，提拔重用就会指日可待。为了达到自己的目的，能不怕领导吗？

职场中还有一种怕领导，那就是担心城门失火殃及池鱼。比如题中的班长，他嘱咐员工要注意点，就是怕领导来现场的时候，哪个不长眼的员工会出现错误。对普通员工犯错，领导一般不会直接处理员工，但是事后肯定会批评车间主任，主任则会追究班长的责任。结果是，他人打个喷嚏，自己则感冒发烧。所以，基层管理者都怕领导来检查工作。

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管理那点事

害怕领导，其实是官本位思想在整个社会的泛滥现象。

我们有着两千年的官本位传统，从秦朝开始形成的、后来不断完善的都是官本位体制。皇帝是最大的官，官为邦本，民为官役。虽然进入现代社会，但是两千年沉积的官本位文化和思想观念却深深扎根在人们的头脑中。

官本位的思想理论根源，是儒家道统。儒家道统的本体论是天命论。孔子认为，天是主宰一切的，人对天是不能违反的，否则“获罪于天，无所祷也。”所以，孔子提出“畏天命”“知命”。而君主就是天的代表，是“奉天承运”来统治黎民百姓的。

儒家道统的认识论是先验论。孔子认为，“生而知之者，上也。”“惟上智与下愚不移。”“民可使由之，不可使知之。”他认为，君臣、父子的名分即等级特权是先验的、永恒不变的，黎民百姓是先天愚蠢的，所以要实行愚民政策。

儒家道统的历史观是天才论。孟子主张“劳心者治人，劳力者治于人。治于人者食人，治人者食于人。”孟子认为，君主帝王是“天降之才”，是上天赋予的，并称“五百年必有王者兴，其间必有名世者。”

孔子的政治观是“克己复礼”。他所要复的“礼”就是《周礼》，亦称《周官》，是西周初年的典章制度，基本内容是官的级别、职能、待遇即贵族、官僚特权。

官本位思想在现代社会依然渗透到方方面面，甚至很多与级别不相干的空间也打上了级别的烙印。

一些企事业单位甚至是高等院校，被定为省部级、副部级、正厅级、副厅级等不同级单位，与此同时，这些企事业单位的领导也被分成行政级别不同的干部。

注重人际交往和人情关系是中国社会的一大特色。官本位意识在人们的日常交往中也有着重要表现，而且构成一种特有的社会文化。

比如，迎来送往及言语称谓中的官本位意识。在迎来送往中，一些人对具有官员身份的人格外热情和尊重，而对普通群众则比较冷淡；有的人常以能与官员结亲攀友、与官员交往为荣耀；有的人动辄以老家能产生大官而倍感自豪，等等。人们对亲朋好友中的官员也往往称呼其官称，而不直呼其名。

再比如，亲戚朋友的聚会中官本位意识越来越浓，以致有些聚会的目的发生严重变异。在一些同学、老乡、战友的聚会中，常常演绎着官本位思维，比如聚会中的座位排序、致辞顺序、敬酒顺序等等都要充分考虑与会者有无官职、官职大小、任职部门重要程度等因素，从而使整个聚会弥漫着功利色彩。更有个别官迷心窍的人，往往把这些聚会等当做接近领导、寻靠山、拉关系的载体，苦心筹划，精心运作，务求使自己有所收获。

从这些表现来看，就不难理解害怕领导这种现象的根源所在。因此，我们还有很长的路要走。

麻辣一加一

领导，在中国人眼里，是权力的代名词，一提到领导要大驾光临，肯定会有一阵子忙乱了，因为有谁不是对领导诚惶诚恐、敬畏三分的呢？

现今的中国人只有两种人不怕领导：一是三岁以下的幼童，因为他们还根本就不知道什么叫领导。四岁了，进了幼儿园，就开始慢慢怕起老师、校长来，怕领导也就从此开始了。另一种是植物人，因为他不知道怕，你要杀了他，他也不怕。有人说，乞丐和流浪者不怕领导，那是假的。古时的乞丐都有一定的组织，叫丐帮什么的，丐帮中等级森严是出了名的，如果哪个乞丐胆敢不听领导的话，不孝敬领导，那他必死于乱棍之下无疑。如今的乞丐和流浪者，也怕某位领导一时来了兴致，一声令下，将他们赶得东奔西窜，或是被送进收容所，失去往日的自由不说，遇到领导得不好的收容所，说不定隔三差五在里面还得受点苦头。总之，只要有领导在的地方，中国人没有不怕领导的。

中国人怕领导，表现多端，不一而足。一曰非但不敢和领导接近，更有甚者见了领导还要绕着走，有时猝不及防，与领导狭路相逢，也是硬着头皮打招呼。二曰见了领导点头哈腰，满脸堆笑，唯唯诺诺，敬若神明，看似敬，实则怕。三曰做事小心谨慎，战战兢兢，生怕弄出什么差错，捅出什么漏子，让领导抓住把柄，猛穿小鞋，狠狠挨剋，到头来撞得个鼻青脸肿，吃不了兜着走。这真有点伴“君”如伴虎的味道，不过这个“君”应该理解为“您”，这个“您”呢，当然就是对想说爱您不容易的领导的尊称了。四曰想方设法套近乎，千方百计献谄媚，一门心思攀高枝。这种人对领导是既爱且恨又怕，当他夹着尾巴做人的时候是如此，一旦得志，便猖狂起来，猖狂之际，得意之余，他在心里最常说的两句话便是“想不到，我也有今天呢！”和“想不到，你也有今天啊？”物极必反，这是怕领导怕到了极致所导致的必然结果。如此恶性循环，怕领导就未有已时，不知要有多少人在这一怪圈中苦苦挣扎！

为什么中国人这么怕领导呢？大的方面说，源于中国历代相袭的陈腐制度及在这种制度下形成的民族文化心理；小的方面说，源于某些领导干部的官僚作风及在这种作风的淫威下渐次形成的小百姓的奴性与媚骨。

鲁迅先生总结中国的历史，说中国人不外乎两个时代，一是“想做奴隶而不得的时代”，一是“暂时做稳了奴隶的时代”（《坟·灯下漫笔》）。他还说过，“我觉得革命以前，我是做奴隶；革命以后不多久，就受了奴隶的骗，变成他们的奴隶了”（《华盖集·忽然想到》）。想想这些经典而又精辟的话，中国人怕领导，那是很自然的了。

怕老婆的人都把自己的老婆称之为“领导”，可见，中国人怕领导真是怕到家了。不过，这种怕领导倒是蛮可爱的，那不是怕，而是爱，只是不要过了头，否则，男人在外要受领导的气，在家要受妻子的气，那还怎么活啊？

面对和蔼可亲，关心群众的领导，本来就不可怕；面对高高在上，道貌岸然的领导，根本就不用怕！堂堂正正、做人不搀假的中国人，站直了，别趴下，因为，站直了，才是个“人”啊！

品剧回甘

说中国人害怕领导？这是不确切的。

我看了各种回答，觉得还是没点到核心的本质。

真正的真相是专政，全世界只要是专政的国家，都是权威的，严肃的。专政这个词不是谁发明创造的，是自然规律，你可以看看，地球上的群居动物，没有一个不是专政的。

猴群只能有一个猴王，大象群只能有一个象王，蚂蚁群只能有一个蚂蚁王，狼群只能有一个狼王。

任何一个群居动物，只要违背自然规律，提倡所谓的“自由民主”，就会在历史长河被自然规律给淘汰，要么就在所谓的“自由民主”的内耗中自我灭亡。

你可以看看，当狮子群，个个自由民主，个个称王称霸，其结果就是越来越少，人类只有在合理专政的情况下，才会凝聚核心大国力量，井然有序的想着正确的方向前行和目标前行，人类的自由民主之路，也意味着离心离德，没有统一的核心的方向感。

看看当今欧美的自由民主，你就会发现，美国政府后面有无数个董事会决议，有无数个规则制定者和影响力，当美国金融衍生系统统治世界。

造成的悲剧，就是美国金融正疯狂印钞洗劫世界，用金融衍生透支世界的未来，物价冲天而起，世界被卷进“赌博金融”的钱生钱游戏怪圈，而不是老老实实的像德国金融那样，认认真真，负责任的制定金融只服务实体的实业金融战略。

“赌博金融”导致世界滑进无尽的贪婪深渊，人们的欲望被无限放大，本来地球可以均衡的发展数千年，美国衍生系统利用期货合约和各种衍生工具，可以直接透支未来数百年的资源和预期。这种爷花儿孙的钱心不疼的不要脸，直接让地球发展乌烟瘴气，面临失控，未来子孙后代将为这种失衡的“极速狂奔”付出惨重代价。

最可怕的是，钱生钱的梦幻金融的尽头是灾难，一方面人类陷入极速发展的失控和出轨，一方面无可抑制的贫富差距，使得世界贫穷国战乱不断，眼前失控的是贫富差距诱发的世界恐怖组织的极端，未来诱发的是贫富差距的贫穷国向富裕国的战争。目前的世界0.7基尼系数已经说明一切。

自由民主的优势:我们想怎么样就怎么样，可以像无轨列车，狂野自由。可以贪婪，可以痛快嘴。可以透支未来，享受现在，包括花尽儿孙后代的发展。

可是美式金融统治下的自由民主，拯救不了贫富差距，因为美国政府背后有无数个私人利益集团，他们不可能把钱拿出来消除贫穷。就算国破家亡，他们也不会。金融资本的本质是利益至上，贪婪驱动人性欲望。

可是专政意味着什么呢？以前西方任何君主，都是国王说了算，最起码他们不会透支儿孙的未来，他们有底线，他们会把发展的回报分为几百年来回收，期望国家权力代代相传。

而不是美式民主的那样，资本金融直接无限透支未来，不顾世界的死活，他们会破坏式开采，破坏式殖民，破坏式掠夺。将尽收眼底的利益和资源榨干榨尽。

这种自由民主下的世界，爆发出来的自由贪婪，诱发的欲望本能的洪荒之力，是最容易失控的。

所以，当今世界，越自由民主，越混乱，越容易失控。越无法抑制贫富差距。

所以不是中国人害怕领导，而是一种自然规律下的选择，我们害怕的是被管束，我们渴望的是无拘无束，可是当我们被这种无拘无束后的规律法则的惩罚，搞得头破血流，我们只能乖乖的回归专政这条路。

我们越想自由民主就越容易混乱失控，可是专政就意味着约束，管束。

当今世界，我们渴望虚幻的自由民主，无拘无束，但我们心里清楚，正确的依然遵循自然规律的专政，而不是违背规律的自由民主，越自由民主，世界只会越混乱、迷茫、痛苦。

所以任何专政的国家都是权威性的，约束的，面对权威的威力，我们自然而然就会想到约束，管束，就会心生敬畏和害怕。

而不是西方自由民主粉饰下的董事会决议式的金钱至上，自由民主下的总统，只是无数董事会决议的下的CEO，权利还不如一个省长大，当金钱的权力凌驾于国家中枢决议的权力。西方人自然而然就忽略了权力的威力，由金钱掌控的华丽权力谁也害怕不起来，每个人对花花钞票，总是喜欢多过敬畏。

而且金融资本下的政权，政府是隔离防火墙，出了问题全是政府的错，好处却全是金融资本的大佬们。假如有一天美国金融统治衰落，这些金融资本的规则制定者只会无情抛弃美国这个工具，把所有问题抛给美国人自己。而这些人只会换个市场继续自己的奢华。留下无尽痛苦给美国人，这就是美国人不怕领导的下场。

所以只要是专政的国策选择，梦想无拘无束的人性就会不舒服，不是怕领导，是怕管束，怕约束，谁不渴望欧美那种及时行乐的自由民主呢？可是人是要约束的，否则人性的贪婪欲望会无法无天。

浩室智慧

“中国人为什么害怕领导”？

第一，可以从这个角度思量。在服务行业，顾客就是上帝，服务人员害怕遇到无事生非、动辄得咎的顾客，更怕顾客投诉，丢掉饭碗。领导某种程度上说就是衣食父母，得不到领导的肯定自己的饭碗就会收到影响，饭碗是生活的基本，中国人需求安稳至极，没了饭碗，地动山摇，人怎能不诚惶诚恐？

第二，人都害怕犯错，虽然说失败是成功之母，但这个理论运用在工作过程中并不那么让人心安理得。老板看重的是结果，结果有问题，结果是错误的那么就是错误的。老板不一定会听你的理由。所以对自己的工作是否出现失误的焦虑犹如一条紧绷的弦时时刻刻存在人的脑海当中，领导就是仲裁者，自然人会害怕领导。

第三，虽然当今社会不存在地位尊卑、统治阶级的问题，但是“上下级”的观念深入人心，类似一种集体无意识，说得清楚明白一些，就是“懂规矩”——这种规矩也不一定是真的板上钉钉的规矩，但是它拥有它的说服力和制约力。这种规矩，表现在工作当中，就是应该尽量符合领导的意愿和要求，哪怕这种意愿和要求是与你的性情气质和为人处世不相符合的。你不得不做出妥协。

和领导的关系在某种程度上折射出理想与现实之间的冲突与隔膜，照此想，中国人害怕领导也是情有可原，这种害怕也表现为“不愿面对”。

席越

说中国人害怕领导，这其实既是一种思想上的误区，也可以说是一种正常现象。

说到思想上的误区，那是指“怕”其实是一种“尊重”。人与人之间交流，要的就是一种面子，要的就是一种理解，要的就是被尊重和面子上舒服，如果您的架子比领导大，您说话的语气比领导狂，您做事的时候比领导还威风，试想如果您是领导，您会怎么想，所以“怕”无非就是说话语气客气一点，前前后后跟紧一点，除了做事认真对领导汇报和认真负责，其他就是顺带提个包，端茶倒水，这种很多人认为“怕”，其实是一种情理上的尊重。

其实，之所以会敬畏领导，还有一个重要原因，就是领导手上有资源，通常就是人事与财权，如果您获得了领导的认可，如果领导觉得您业务能力强，觉得您又尊重他，那么当您完成了本职工作比较好的时候，领导就可以给您发奖金甚至多发，当有合适的领导岗位时，领导也可能可以优先考虑到您，让您将日子过得更好，在公司里面有更高的发展空间。

第三，就是当领导认为您不尊重他的时候，会走向另一个极端，就是通俗所讲的装小鞋，就是故意在分配工作的时候多分配一些给您，而且您干出了成绩还不认可您，也不会当众表扬您，当您做错了一点小事，就故意找您麻烦，将小事说到天那么大，让您心里有委屈也没有地方讲。即使不故意针对您，当您干得很好的时候，他觉得您不是自己人，就是不提拔您，不用您，就是不当那个发现您这匹千里马的伯乐，您也一点办法都没有。

总之，现在的社会是熟人很关键的，人情练达即文章，您除了会做事还要会做人，就得学会灵活处理好这些上下级的关系，做事要高调，做人则要低调，不能过于任性，不能恃才傲物！

岭南观察

怕领导是中国的特色还是全球性的人性暂且不知，但是我能想到的是另一个类似的现象：学生怕老师。

学生怕老师么？多数学生是怕老师的，但是有少数学生是不怕的。这些不怕老师的学生主要分两种，一种是破罐子破摔的“差生”，另一种是分数高企的“好学生”，前者不怕老师我们都很理解，因为不在乎就不会怕了，古语有云“海纳百川有容乃大，壁立千仞无欲则刚”。而分数高的好学生不怕老师自然是因为自己足够“优秀”，因为优秀，就不怕老师挑毛病，因为自己本身就很好了，所以老师再要求也是有限的。

学生怕不怕老师是很容易理解的，同样的在职场中员工怕领导也是类似的原因，因为自己的工作做的不够好，所以怕领导斥责。因为自己没完成工作要求，怕领导处罚。很多私企采用绩效制度，也就是领导打分，而这个分数的高低就意味着自己拿到手的工资多少。想到自己的工作完成的不好，而分手高低都看领导的态度，难道这时候害怕领导不是一件很正常的事情么。所以怕与不怕不在于是不是中国人，而在于你是否在乎自己的工作，对自己的工作是否有这超强的自信心。如果自己有着充分的把握不会被领导挑毛病，那么这时候怎么会害怕领导。职场中的领导与下属只是分工不同，虽然有上下级之分，但是如今社会工作自由，根本不用担心一时的领导会是一辈子的领导。说到底，怕领导还是对自己不自信。

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