在開始正文之前，先講一個故事：
《世說新語·容止》記載：魏武帝曹操將要接見匈奴來的使節，自己認為外貌不好，不足以震服遠方的國家，於是便命令崔琰扮成自己去接待，武帝則拿著刀站在座位的旁邊。已經接見完畢，命令間諜問匈奴來的使節：“魏王怎麼樣?”匈奴的使節回答說：“魏王風采高雅，非同一般;但是座位旁邊拿刀侍立的人，這個人才是個英雄。”
這個故事，告訴我們一個什麼道理呢？那就是，領導範兒有時候是裝不出來的。但，很多人想擁有領導範兒，一是，感覺能夠受人尊重；二是，感覺這種範兒，能給工作帶來很多便利，相信客戶去面對一個普通員工和麵對總經理時的態度都是不一樣的，這裡面不單單是勢利眼的問題，而是客戶有時候覺得，跟普通員工說再多，普通員工又當不了家，做不了主，那不還是浪費時間嗎？
那麼怎樣才能快速擁有領導範兒呢？讓陌生人一眼都能在人群中覺得你才是“老大”呢？以下幾點，要常做。
一、最直接的方法！——通過外在來表現！
一是，注意穿著，穿著是最容易區分人員權限的辦法了，很多大一點的公司，不同級別的員工穿的衣服是不同的，這樣就是為了讓陌生人能夠在一群人中，隨時看到誰才是這裡說話最算話的人。
二是，不同級別的人，擁有不同面積的辦公區域，不同等級的辦公用品，這也很能體現誰擁有更重要的位置。
當然，這種方法，很多公司也不會採用，現在很多老闆也是很喜歡和員工們在一起的，第一，顯示親暱，加強員工感情；第二，能夠隨時瞭解工作狀態和進度；第三，能夠起帶頭示範作用，加強員工工作積極性；第四，降低工作成本，因為這有個示範效應，大家做出一點貢獻，達到一定級別都想要自己的獨立辦公室，該怎麼辦？
所以，這種方法很直接，很有效，但是，很多公司也不採用，特別是創業期的公司很少用， 因為很多老闆會覺得，當考慮享受時，鬥志就會消磨。
二、最難做的方法！——通過內在來提升！
前文所講的故事，曹操即使是穿上下屬的衣服，依然能夠讓匈奴來使覺得他才是英雄，因此，一個擁有領導範的人，不單單是依靠外表就能做好的，內在也很重要，大白話講就是氣質很重要！提升氣質，有兩種方法，一是，要注意一些基本禮儀，走路要站直，不在人多的時候挖鼻孔，不隨地吐痰，講話時聲音洪亮卻又不給人盛氣凌人的感覺。坐下的時候，可以翹二郎腿，但是千萬不能抖，坐在那裡抖腿，就立馬把一個人的氣質減下去了。這種方法說白了還是，外在的。第二種方法，就是多讀書，多思考，有句話叫做“腹有詩書氣自華”，一個經常讀書，思考的人，自然氣質不同而且戰略思維，格局思維會更高，更大，自然會在工作中透漏出來一股“領導範兒”。
為什麼說這個方法是最難的方法呢？因為現在人們抽出一點時間讀書真的太難了，公司經營困難，就快給員工發不出工資了，還會有心思看書嗎？公司發展很迅速，每分鐘都在賺錢，時間就是金錢，還真的捨得花時間去看書而不是去賺錢嗎？因此這個方法很難！
三、最有效的方法！——為員工著想！
什麼叫做領導範兒？領導範兒就好像這個人自帶專屬光環，他的一言一行都會讓下屬覺得很有道理，會發自內心的去擁護領導的決定，為什麼會這樣？其實歸根到底，就是領導願意為下屬著想，能夠為下屬創造屬於他們的成長空間，因此才會獲得下屬的擁護，
為什麼大家穿著打扮都一模一樣，陌生人還是能夠一眼看出誰是領導者呢？因為，在員工內心中是擁護自己的公司領導的，陌生人問一個問題，大家不自覺的都把眼光投向了領導，這個時候還會看不出來誰是領導嗎？因此，擁有領導範兒，最有效的方法就是多為員工著想，多為員工謀福利！
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